<<
>>

2. Социологические теории конфликта

Английский философ и социолог Г. Спенсер (1820—1903) счи-тал конфликт «неизбежным явлением в истории человеческого общества и стимулом социального развития».
Конфликт чаще всего ассоциируется с агрессией, угрозами, спорами, враждебностью.
В результате бытует мнение, что конфликт — явление всегда нежелательное, что его необходимо по мере возможности избегать и что его следует немедленно разрешать, как только он возникает. Концепция социально-классового конфликта К Маркса рассматривает противоречия между уровнем производительных сил и характером производственных отношений, которые и являются источником социального конфликта. Их несо-ответствие превращает производственные отношения на определенном этапе в тормоз для развития производительных сил, что приводит к возникновению конфликта. Решение конфликта содержится в социальной революции, классическая формулировка которой дана К. Марксом: «На известной ступени своего развития производительные материальные силы общества приходят в противоречие с существующими производственными отношениями, внутри которых они до сих пор развивались. Из форм развития производительных сил эти отношения превращаются в их оковы. Тогда наступает эпоха социальной революции. С изменением экономической основы более или менее быстро происходит переворот во всей громадной надстройке». Диалектическая концепция конфликта Ральфа Дарендорфа следует, казалось бы, в русле марксистской концепции, но существенно отличается от последней. Основой деления людей на классы, по мнению Дарендорфа, является участие или неучастие их в осуществлении власти. Не только власть предпринимателей над рабочими создает основу для конфликта. Конфликт может возникнуть в любой организации (в больнице, университете и т. д.), где существуют управляющие и подчиненные. Для обозначения этих организаций Дарендорф использует веберовское понятие императивно- координированной ассоциации (ИКА), представляющей собой хорошо организованную систему ролей. Разрешение конфликта в ИКА направлено на перераспределение авторитета и власти в ней. Конфликты становятся более многообразными. Вместо общества, которое было резко поляризовано, возникает плюралистическое общество с пересекающимися интересами, а значит с различными конфликтами. В западном посткапиталистическом обществе возникают большие возможности регулирования классового конфликта, который не устраняется, а локализуется в рамках предприятия. Для успешного регулирования конфликта, по мнению Дарендорфа, важны три обстоятельства:
признание различных точек зрения;
высокая организованность конфликтующих сторон;
наличие правил игры.
Один из основателей чикагской школы Р. Парк включил конфликт в число четырех основных видов социального взаимодействия наряду с соревнованием, приспособлением и ассимиляцией. С его точки зрения, соревнование, являющееся социальной формой борьбы за существование, будучи осознанным, превращается в конфликт, который благодаря ассимиляции призван привести к прочным взаимным контактам, к сотрудничеству и способствовать лучшему приспособлению.
Социальный конфликт способен стать и средством стабилизации внутригрупповых отношений и чреват социальным взрывом. Это зависит от характера социальной структуры, под воздействием которой и развивается конфликт. Выделяют следующие функции конфликта:
разрядку напряженности, т. е. конфликт, служит «выхлопным клапаном» напряжения;
коммуникативно-информационную, т. е. люди в результате столкновений проверяют друг друга, получают новую ин-формацию об окружающей среде и узнают свое соотношение сил;
созидание, т. е. противоборство помогает группе сплотиться, а не разрушиться в трудную минуту;
интеграцию социальной структуры, т. е. конфликт не раз-рушает целостности, а поддерживает ее;
5) нормотворчество, т. е. конфликт способствует созданию но-вых форм и социальных институтов.
<< | >>
Источник: М. Ю. Горбунова. Общая социология. Конспект лекций. 2008 {original}

Еще по теме 2. Социологические теории конфликта:

  1. Основные социологические теории социального конфликта.
  2. Современные социологические теории
  3. Оценка теории конфликта.
  4. Теории социального конфликта (Р. Дарендорф).
  5. Оценка теории конфликта.
  6. Социологические теории организации.
  7. Классические социологические теории
  8. Социологические теории
  9. Глобальные теории конфликта поколений.
  10. Современные социологические теории
  11. Современные социологические теории