Социальное управление как взаимодействие

Социальное управление как деятельность представляет собой выработку субьектом управления (управляющей подсистемой) информационного образа (проекта деятельности) и контроль за ei о реализацией. Для исполнителя (управляемого субъекта) этот проект служит программой деятельности.
При разделении труда на управленческий и исполнительский имеет место разделение субъектов, вырабатывающих проекты и исполняющих их. При самоуправлении один и тот же субъект и вырабатывает проект, и реализует его2.
На наш взгляд, социальное управление (управление в обществе) представляет собой форму информационного взаимодействия людей, при которой одна из сторон вырабатывает решения, доводит их до исполнителя, контролирует их исполнение, а другая сторона эти решения исполняет. Во взаимодействии имеет место и воздействие одного субъекта на других субъектов. Если одни субъекты вырабатывают программу деятельности (информационный образ) и контролируют ее реализацию другими субъектами, происходит разделение труда на управленческий и исполнительский. Однако субъекты, вырабатывающие программу и реализующие ее, могут «совпадать» в одном лице. В таком случае мы имеем дело с самоуправлением.
Социальное управление всегда представляет собой единство управления и самоуправления, в эгом состоит одна из его важнейших
Мепеджмсш (Современный российским менеджмент) М, 1999 С 148—149 См Костин В А Теория управления. Екаюринбург, 2001 С 27.
Глава 17. Социальное управление 321
специфических черт. Социальные группы и общности, на которые направлена деятельность субъектов управления, не пассивно воспринимают внешние воздействия, а активно реагируют на них. Абсолютизация управления, управленческого воздействия, непризнание самоуправления в конечном счете ведет к тоталитаризму, абсолютизация самоуправления — к анархии.
Социальное управление представляет собой управление не только устойчивой деятельностью людей, входящих в общности, но и изменением этой деятельности, т.е. это управление не только функциональными, но и процессуальными изменениями (управление процессами).
<< | >>
Источник: Зборовский Г.Е.. Общая социология: Учебник. 3-е изд., испр. и доп. - М.: Гардарики,2004. - 592 с.. 2004

Еще по теме Социальное управление как взаимодействие:

  1. ЛЕКЦИЯ № 16. Социальное взаимодействие как основа социальных явлений
  2. § 2. Сотрудничество и соперничество как типы социальных взаимодействий
  3. 15. СОЦИАЛЬНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ КАК СИСТЕМА ОБМЕНОВ И ЕГО ФОРМЫ
  4. § 1. Солидаризация (интеграция) как способ повышения эффективности социальных взаимодействий. Постановка проблемы
  5. 9. СОЦИАЛЬНЫЕ РОЛИ ЛИЧНОСТИ КАК МЕХАНИЗМЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЙ ЛИЧНОСТИ И ОБЩЕСТВА
  6. Глава VIII. Социальные взаимодействия: средства обмена, всеобщие виды и формы взаимодействий
  7. Социальное управление как «сквозной» вид управления
  8. § 1. Социальное управление как вид управления в обществе
  9. Понятия общества и системы, социальных связей, социального взаимодействия, социальных отношений.Системный анализ общественной жизни
  10. Социальное управление как воздействие
  11. 1.1. Социальная группа как объект управления
  12. § 3. Что и в какой степени обусловливает социальные явления? Взаимодействие социальной реальности и внесоциальных условий, сил
  13. Социальный статус и социальное взаимодействие
  14. Социальное взаимодействие
  15. § 6. Социальное взаимодействие и социальные отношения
  16. 19. СОЦИАЛЬНЫЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОТНОШЕНИЯ
  17. 2. Теории социального взаимодействия
  18. Социальное взаимодействие
  19. 4.5. Социальное самочувствие работников как условие рационализации системы управления персоналом предприятия
  20. 65. ОБЩЕНИЕ КАК ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ