<<
>>

Социальное управление как воздействие

При определении социального управления в литературе преобладает его трактовка через воздействие управляющей системы на управляе-

Глава 17. Социальное управление 319
мую. Именно таким образом характеризует управление Г.В.
Атаман-чук. Он считает, что управление представляет собой «целенолагаю-щее (т.е. сознательное, направляющее, продуманное!), организующее и регулирующее воздействие людей на собственную общественную, коллективную, групповую жизнедеятельность как непосредственно (в формах самоуправления), так и через специально созданные структуры (государство, общественные объединения, партии, фирмы, кооперативы, ассоциации и т.д.)»1. Авторы учебника «Социальный менеджмент» также определяют управление как «целенаправленное воздействие руководителя или органов управления, согласующее и объединяющее совместный труд людей»2.
Однако как непосредственное, так и опосредованное воздействие на деятельность людей не обязательно является управлением. Учитель воздействует на учеников; огородник, вскапывая грядки на своем участке, воздействует на землю и лопату; хозяйка, делая в доме уборку, воздействует на пол, стены, окна; студенты, выступающие на семинарском занятии, воздействуют на преподавателя и друг на друга; мнения одних людей оказывают значительное влияние на мысли и поведение других, и т.п. Тем не менее все приведенные события нельзя назвать управлением. Иными словами, на действия людей влияют различные события, но далеко не все они представляют собой управление.
При определении управления через воздействие оно чаще всего отождествляется с трудом, какой-либо профессиональной деятельностью. В таком случае любой труд оказывается управлением, с чем вряд ли можно согласиться. В то же время, учитывая то обстоятельство, что управление в обществе всегда представляет собой воздействие одних субъектов на других субъектов с целью побуждения их к совер-шению той или иной деятельности, становится очевидным, что оно представляет собой субъект-субъектное отношение.
В литературе последних лет вес чаще справедливо отмечается, что в определении управления через воздействие не учитывается присущее социальному управлению обратное воздействие управляемой системы на управляющую. Понятие «воздействие», отмечают авторы учебника «Менеджмент (Современный российский менеджмент)», «...ассоции-руется с волевыми командными актами одноразового действия. Поэтому более обоснованно с точки зрения сущности менеджмента использо-
1 Основы современного социального управления: теория и методология М , 2000 С. 8.
2 Социальный менеджмент / Под ред. Д.В. Валовою М , 2000 С. 380
320
Раздел III Общество и ею структура

вание таких понятий, как процесс воздействия на персонал и процесс взаимодействия людей и коллективов, занятых к производственно-хо зяйственной деятельности или в сферах обслуживания этой дея гельно- сти»1. Тем не менее в данном случае не учитывается, что управление возможно и без внешнего воздействия. Примером этого выступает са моуправление на уровне отдельного человека. 1 На то, что управляющие субъекты испытывают на себе обратное воздействие управляемых, обращают внимание и авторы уже упомя нутого учебника «Социальный менеджмент». Это воздействие выра жается либо в готовности управляемых субъектов выполнять предпи сания управляющих, либо в сопротивлении им. Иными словами, несмотря на традиционность фактовки управления через воздейс!- вие, современные исследователи все чаще акцептируют внимание па том, что между управляющими и управляемыми субъектами возника ет взаимодействие.
<< | >>
Источник: Зборовский Г.Е.. Общая социология: Учебник. 3-е изд., испр. и доп. - М.: Гардарики,2004. - 592 с.. 2004

Еще по теме Социальное управление как воздействие:

  1. § 1. Социальное управление как вид управления в обществе
  2. Социальное управление как «сквозной» вид управления
  3. Социальное управление как взаимодействие
  4. 1.1. Социальная группа как объект управления
  5. 4.5. Социальное самочувствие работников как условие рационализации системы управления персоналом предприятия
  6. 37. ВОЗДЕЙСТВИЕ ФИНАНСОВ НА СОЦИАЛЬНУЮ СФЕРУ
  7. Бесконтактное воздействие как психологический реагент
  8. Социальное управление как разрешение противоречия между управляющей и управляемой системами
  9. ЯЗЫКОВОЕ ВАРЬИРОВАНИЕ КАК ИСТОЧНИК ИМПЛИЦИТНОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ НА СОЗНАНИЕ
  10. § 4. Социальное управление и социальная политикаПонятие социальной политики
  11. 1.1. РАЗВИТИЕ НАУК «СОЦИОЛОГИЯ»И «УПРАВЛЕНИЕ» КАК БАЗА ВОЗНИКНОВЕНИЯ СОЦИОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ
  12. 21. СОЦИАЛЬНАЯ РОЛЬ КАК ДИНАМИЧЕСКИЙ АСПЕКТ СОЦИАЛЬНОГО СТАТУСА