<<
>>

§ 4. Социальная организация и управлениеУправление и менеджмент

Основой функционирования организаций является наличие управления. Применительно к социальной организации понятие управления используется в двух аспектах. Во-первых, речь идет об управлении в
314
Раздел III.
Общество и его структура

самой организации. Во-вторых, имеется в виду управленческая деятельность организации по отношению к каким-либо социальным общностям, группам, процессам, явлениям.
В отечественной литературе последних лет понятие «управление» встречается все реже и все чаще — «менеджмент», что объясняется тер-минологическим сближением с западной традицией в условиях перехода России к рыночной экономике. Но понятия эти не тождественны: менеджмент характеризует прежде всего социально-экономический институт, тогда как управление — понятие более широкое и касается социальных процессов в целом (в том числе и социально-экономических). Кроме того, под менеджментом понимается область междисциплинарных исследований технико-организационных и социальных аспектов управления общественным производством. Широко распространилось и понятие менеджеров — квалифицированных работников, занимающих ключевые позиции в управленческой деятельности.
Принципиально возможны два способа управления как целена-правленного воздействия: прямое (через приказ) и опосредованное (через мотивацию и стимулирование). Однако наиболее эффективно организация функционирует тогда, когда оба способа используются как взаимодополняющие. Здесь много зависит от субъекта управления, в частности и от того стиля деятельности, который он стремится применять в отношениях с управляемыми людьми и структурами (обществом, общностями, социальными организациями).
Поскольку управление по своей сути похоже и часто сводится к отношениям руководства-подчинения, они (эти отношения) должны побуждать включенных в них людей действовать в соответствии с требованиями организации. Это касается как тех, кто руководит, так и тех, кто подчиняется. И теоретически, и практически каждый из нас находится в системе управленческих отношений. Не все руководят, но каждый — подчиняется: начальникам, законам, социальным нормам, правилам.
<< | >>
Источник: Зборовский Г.Е.. Общая социология: Учебник. 3-е изд., испр. и доп. - М.: Гардарики,2004. - 592 с.. 2004

Еще по теме § 4. Социальная организация и управлениеУправление и менеджмент:

  1. 8.3. Социоинженерные методы решения социальных проблем и развития социальной организации
  2. 83 ПРОБЛЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО МЕНЕДЖМЕНТА
  3. 11 МЕНЕДЖМЕНТ В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ
  4. 5. Социальная организация как вид социальной системы
  5. ГЛАВА 8. СОЦИОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ. ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
  6. Киржнер Л.А., Киенко Л.П.. Менеджмент организаций. М.: — 688 с., 2009
  7. 1.2. Особенности становления социально-экономического менеджмента в Украине
  8. 9.2.1. Организация риск-менеджмента
  9. 4.4. Организация риск-менеджмента
  10. Организация финансового менеджмента на предприятии
  11. 5.4. Оценка средств и организации в выполнении персоналом своих функций. Методы оценки организации и окружения функции персонал-менеджмента
  12. 3. Основы организации налогового менеджмента