<<
>>

//. Принцип взаимной эффективности интеракций.

Деятель оценивает разумность, эффективность взаимодействий, как прямых, так и опосредованных с точки зрения личностной целесообразности. Но ведь и его партнер по связям также пытается определить, насколько вознаграждение превышает его затраты.
Вполне возможно, что оценка эффективности социальной связи будет различной: то, что для одного «дешево», для другого может быть «дорого».
Предположим, вы являетесь участником карточной игры. После нескольких крупных выигрышей вы собираетесь выйти из нее — ведь вряд ли такие подарки судьбы будут бесконечными. Но компаньоны по игре возражают: они в проигрыше, вы забрали значительную часть их средств и, выйдя из игры, не оставите им шансов хотя бы на возврат средств. Следовательно, у вас одни критерии, у них — другие. Возникает необходимость поиска компромиссного варианта, который устроил бы всех.
Другой пример. Предположим, вы талантливый актер, вам дают лучшие роли, вы постоянно заняты в спектаклях. Вас это вполне устраивает: вы развиваете свой талант, ваша известность растет. Вознаграждение велико, и вы считаете это справедливым. А как считают менее талантливые члены труппы? Какие у них в этом случае пропорции затрат и вознаграждения? Годы уходят, а им приходится по-прежнему исполнять второстепенные роли, которые не дают им возможности проявить свои способности, и т.д. Зреет недовольство, конфликт. Необходимо найти компромисс, дать возможность и другим актерам, пусть и не столь блистательным, получать первые роли,
«Поступай по отношению к другим так, как ты желал бы, чтобы они поступали по отношению к тебе» — великая, простая истина, ставшая нравственным правилом человеческого общежития.
Г. Зиммель считал конституирующим следующий принцип общения: «Каждый должен иметь столько возможностей удовлетво-
176
рять свое влечение к общению, насколько это совместимо с точно такой же степенью удовлетворения этого влечения всеми другими... Каждый должен дать другим такой же максимум ценностей... который совместим с максимумом этих ценностей, полученных им самим...»*
Какие выводы мы можем сделать?
Связь должна быть взаимно эффективной и для Деятеля, и для его партнеров. Это залог ее устойчивости, регулярности, признак социального равновесия, достигнутого в системе социальных связей. Если интересы одной из сторон ущемляются, она будет стре-миться пересмотреть эти связи, по-новому их отрегулировать.
Начиная анализ социального действия, мы подчеркивали, что импульс желаний, исходящий от самой личности (группы, нации и т.д.), преломляется через барьеры, ограничения, которые диктует ситуация. Требования взаимной эффективности, взаимной целесообразности социальных взаимодействий партнеров могут существенно ограничить «аппетит» Актора. Если он заинтересован в возобновлении взаимодействия с конкретным партнером, он вынужден считаться с его интересами. Конечно, если претензии партнера не устраивают Актора, он будет искать другого партнера. Но если партнер обладает уникальными способностями, свойствами, имеет доступ к уникальной информации и т.д., Актор вынужден будет существенно ограничить свои запросы, чтобы любыми способами заполучить этого партнера.
Принцип взаимной эффективности порождает два важных вывода:
социальное взаимодействие всегда предусматривает некий компромисс, т.е. каждый партнер вынужден считаться с интересами напарника и при необходимости ограничивать свои притязания;
партнеры чаще всего обладают различными по ценности способностями, ресурсами, и, соответственно, претендуют на различное вознаграждение со стороны своего напарника. В этом случае взаимодействие как регулярная, возобновляе мая связь осуществляется в том случае, если оба партнера согласны, чтобы вознаграждение было несимметричным: один, обладающий большими способностями, получает больше материальных вознаграждений, прав, привилегий, чем дру гой. Но и менее способный тоже должен получать вознаг раждение, которое хотя бы немного превышало его затраты в этом социальном обмене.
Зиммель Г. Избранное. Т. 2. — М., 1996, с. 492—493.
177
Иначе говоря, эквивалентность обмена между партнерами, предоставляющими неравные по ценности и сложности услуги, восстанавливается посредством неэквивалентности вознаграждений.
<< | >>
Источник: Под общ. ред. проф. А.Г. Эфендиева. Общая социология: Учебное пособие Под общ. ред. проф. А.Г. Эфендиева . — М.: ИНФРА-М,2000. — 654 с. — (Серия «Высшее образование»).. 2000

Еще по теме //. Принцип взаимной эффективности интеракций.:

  1. ///. Принцип взаимного признания критериев обмена обоснованными (легитимными) — принцип единого критерия.
  2. Принцип взаимной выгодности
  3. 18. Соглашение между правительствами СССР и США о принципах, применимых к взаимной помощи в ведении воины против агрессии
  4. Неорганизованные интеракции
  5. Треугольник темацентрированной интеракции и личностные тенденции
  6. ЧЕТЫРЕ ПРИНЦИПА СОЗДАНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ КОМАНДЫ
  7. ПРИНЦИПЫ ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ
  8. 8.1. Принципы эффективности управления маркетингом
  9. ПРИНЦИП IV. ЭФФЕКТИВНОЕ КОМАНДНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ
  10. 1.1. Общие принципы эффективных коммуникаций