<<
>>

Предрасполагающие факторы

Причины, по которым иммигранты приходят в бизнес именно как замещающая группа [гер1асешеп1 дойр], связаны с целым комплексом экономических, социальных и психологических факторов. Мощным стимулом к предпри-нимательской деятельности является блокировка мобильности [Ыоскес! тоЫ- Шу].
Иммигранты испытывают определенные трудности на местном рынке труда: недостаточное владение языком страны, в которую они приехали, неадекватные или неподходящие навыки, возрастные ограничения, дискриминация. Не имея таких возможностей, как коренное население, для стабильной карьеры, иммигранты чаще делают выбор в пользу открытия собственного дела и испытывают меньше страха перед сопряженными с этим рисками.

К развитию навыков ведения бизнеса подталкивает иммигрантов и ограни-ченность доступных им видов работ и возможностей заработка. Коренное население, как правило, не стремится приобретать определенные навыки, если отдача от требуемых для этого инвестиций в образование и подготовку меньше, чем отдача от сходных видов работы.

Для иммигрантов же приобретение таких навыков может оказаться более выгодным — именно в силу того, что их доступ к хорошо оплачиваемым рабочим местам затруднен [ВаПеу 1987]. Аналогичным образом объясняется и готовность иммигрантов к более продолжительному ра-бочему дню, который позволяет воспроизводить оборотный капитал или обеспечивать экономию от масштаба. Индивидам, не имеющим доступа к рабочим местам с высокой почасовой оплатой, такие виды деятельности, как частный извоз или работа в магазине с раннего утра и до поздней ночи, позволяют получить максимальное вознаграждение за вложенные усилия.

Существуют также и психологические факторы, объясняющие склонность иммигрантов к малому бизнесу. В социологических исследованиях владелец малого предприятия зачастую описывается как анахроничный тип [апасЬгогп$11с 1уре], стремящийся к автономии и независимости [МШз 1958].

По мнению Э. Остер и X. Олдрича, данный подход предполагает, что предпринимательство есть продукт решений изолированных друг от друга индивидов, и в результате упускается из виду вопрос о том, почему разные группы поставляют разное ко-личество малых предпринимателей [АизГег, АМпсН 1984].

Традиционный подход также не позволяет объяснить социальное давление [зос1а1 ргеззигез], побуждающее ИНДИВИДОВ И группы к занятию малым бизнесом, в том числе и к самой иммиграции. Расставание с собственным домом и решение начать жизнь в новой стране само по себе является элементом механизма отбора: рабочие, избравшие путь иммиграции, как правило, более умелы, лучше подготовлены и более склонны к риску, нежели те, кто остался дома. Эти характеристики обеспечивают иммигрантам преимущество и в конкуренции с коренным населением на низкооплачиваемом рынке труда: иммигранты выгодно- отличаются с точки зрения мотивации, склонности к риску и способности к адаптации [СЫзтск 1978]. Кроме того, в силу различий в уровне оплаты труда на родине и в новой стране, иммигранты довольствуются низкой прибыльностью малого бизнеса [ЬщЬ! 1984].

Социальное происхождение иммигрантов также оказывает влияние на то, как они оценивают свои шансы на продвижение: они более высокого мнения о работе на низших должностях, нежели коренное население. Иммигранты оценивают свой профессиональный статус, а также уровень экономического вознаграждения с точки зрения профессиональной иерархии у себя на родине, весьма отличающейся от иерархии в новом обществе [Рюге 1979]. Аналогичное сопоставление выступает точкой отсчета и тогда, когда иммигрант оценивает возможности малого бизнеса, открывшиеся после того, как группы, прежде за-нимавшие в этой сфере господствующие позиции, перешли на следующую ступеньку иерархии. Молодой представитель коренного населения, стремящийся получить место менеджера в банке и сидеть за чистым столом в помещении с кондиционером, вероятно, скептически отнесется к идее приобрести овощную лавку по соседству или небольшую местную фабрику, когда после выхода на пенсию их владельца эта позиция окажется вакантной. В глазах же иммигранта, напротив, приобретение подобной мелкой собственности — удачный выбор в отличие от работы по найму, а также наилучший шанс продвинуться. Иммигранты в целом и лица, временно пребывающие в стране, в частности, больше ориентированы на экономическую мобильность, чем на социальный статус.

<< | >>
Источник: Сост. и науч. ред. В.В. Радаев; Пер. М.С. Добряковой и др.. Западная экономическая социология: Хрестоматия современной классики Сост. и науч. ред. В.В. Радаев; Пер. М.С. Добряковой и др. — М.: Российская политическая энциклопедия (РОССПЭН),2004. — 680 с.. 2004

Еще по теме Предрасполагающие факторы:

  1. § 2. Социальные факторы социализацииСоциальные факторы как условие социализации
  2. Глава I. ФАКТОРЫ ФОРМИРОВАНИЯ СТИЛЯ ПОЛИТИЧЕСКОГО ЛИДЕРСТВА ИСТОРИЧЕСКИЙ ФАКТОР
  3. Спрос и предложение на рынке факторов производства. Равновесие фирмы на рынке факторов производства
  4. Цели и факторы
  5. 3.4 Факторы документирования
  6. 10.3.3. Нематериальные факторы
  7. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ДЕНЕЖНУЮ БАЗУ
  8. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ДЕНЕЖНУЮ БАЗУ
  9. 7.10.2. Факторы мотивации
  10. Решающие факторы успеха
  11. 74. Факторы трудовой адаптации
  12. Экологический фактор.
  13. Факторы проектирования организаций
  14. 25 ВНУТРЕННИЕ ФАКТОРЫ РИСКОВ
  15. ФАКТОРЫ, ОКАЗЫВАЮЩИЕ ВЛИЯНИЕ НА ПОКУПАТЕЛЕЙ
  16. 29 ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВА И СПРОС НА НИХ
  17. РЕШАЮЩИЕ ФАКТОРЫ УСПЕХА
  18. Сочетание факторов производства
  19. ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ