Предрасполагающие факторы
К развитию навыков ведения бизнеса подталкивает иммигрантов и ограни-ченность доступных им видов работ и возможностей заработка. Коренное население, как правило, не стремится приобретать определенные навыки, если отдача от требуемых для этого инвестиций в образование и подготовку меньше, чем отдача от сходных видов работы.
Для иммигрантов же приобретение таких навыков может оказаться более выгодным — именно в силу того, что их доступ к хорошо оплачиваемым рабочим местам затруднен [ВаПеу 1987]. Аналогичным образом объясняется и готовность иммигрантов к более продолжительному ра-бочему дню, который позволяет воспроизводить оборотный капитал или обеспечивать экономию от масштаба. Индивидам, не имеющим доступа к рабочим местам с высокой почасовой оплатой, такие виды деятельности, как частный извоз или работа в магазине с раннего утра и до поздней ночи, позволяют получить максимальное вознаграждение за вложенные усилия.Существуют также и психологические факторы, объясняющие склонность иммигрантов к малому бизнесу. В социологических исследованиях владелец малого предприятия зачастую описывается как анахроничный тип [апасЬгогп$11с 1уре], стремящийся к автономии и независимости [МШз 1958].
По мнению Э. Остер и X. Олдрича, данный подход предполагает, что предпринимательство есть продукт решений изолированных друг от друга индивидов, и в результате упускается из виду вопрос о том, почему разные группы поставляют разное ко-личество малых предпринимателей [АизГег, АМпсН 1984].Традиционный подход также не позволяет объяснить социальное давление [зос1а1 ргеззигез], побуждающее ИНДИВИДОВ И группы к занятию малым бизнесом, в том числе и к самой иммиграции. Расставание с собственным домом и решение начать жизнь в новой стране само по себе является элементом механизма отбора: рабочие, избравшие путь иммиграции, как правило, более умелы, лучше подготовлены и более склонны к риску, нежели те, кто остался дома. Эти характеристики обеспечивают иммигрантам преимущество и в конкуренции с коренным населением на низкооплачиваемом рынке труда: иммигранты выгодно- отличаются с точки зрения мотивации, склонности к риску и способности к адаптации [СЫзтск 1978]. Кроме того, в силу различий в уровне оплаты труда на родине и в новой стране, иммигранты довольствуются низкой прибыльностью малого бизнеса [ЬщЬ! 1984].
Социальное происхождение иммигрантов также оказывает влияние на то, как они оценивают свои шансы на продвижение: они более высокого мнения о работе на низших должностях, нежели коренное население. Иммигранты оценивают свой профессиональный статус, а также уровень экономического вознаграждения с точки зрения профессиональной иерархии у себя на родине, весьма отличающейся от иерархии в новом обществе [Рюге 1979]. Аналогичное сопоставление выступает точкой отсчета и тогда, когда иммигрант оценивает возможности малого бизнеса, открывшиеся после того, как группы, прежде за-нимавшие в этой сфере господствующие позиции, перешли на следующую ступеньку иерархии. Молодой представитель коренного населения, стремящийся получить место менеджера в банке и сидеть за чистым столом в помещении с кондиционером, вероятно, скептически отнесется к идее приобрести овощную лавку по соседству или небольшую местную фабрику, когда после выхода на пенсию их владельца эта позиция окажется вакантной. В глазах же иммигранта, напротив, приобретение подобной мелкой собственности — удачный выбор в отличие от работы по найму, а также наилучший шанс продвинуться. Иммигранты в целом и лица, временно пребывающие в стране, в частности, больше ориентированы на экономическую мобильность, чем на социальный статус.
Еще по теме Предрасполагающие факторы:
- § 2. Социальные факторы социализацииСоциальные факторы как условие социализации
- Глава I. ФАКТОРЫ ФОРМИРОВАНИЯ СТИЛЯ ПОЛИТИЧЕСКОГО ЛИДЕРСТВА ИСТОРИЧЕСКИЙ ФАКТОР
- Спрос и предложение на рынке факторов производства. Равновесие фирмы на рынке факторов производства
- Цели и факторы
- 3.4 Факторы документирования
- 10.3.3. Нематериальные факторы
- ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ДЕНЕЖНУЮ БАЗУ
- ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ДЕНЕЖНУЮ БАЗУ
- 7.10.2. Факторы мотивации
- Решающие факторы успеха
- 74. Факторы трудовой адаптации
- Экологический фактор.
- Факторы проектирования организаций
- 25 ВНУТРЕННИЕ ФАКТОРЫ РИСКОВ
- ФАКТОРЫ, ОКАЗЫВАЮЩИЕ ВЛИЯНИЕ НА ПОКУПАТЕЛЕЙ
- 29 ФАКТОРЫ ПРОИЗВОДСТВА И СПРОС НА НИХ
- РЕШАЮЩИЕ ФАКТОРЫ УСПЕХА
- Сочетание факторов производства
- ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ФАКТОРЫ