<<
>>

Патернализм.

Иерархичность отношений четко выражена, и права «хозяина» неоспоримы* Он обычио принимает единоличные решения и бдительно контролирует действия своих работников. От подчиненных ожидается лояльность по отношению к ру-ководителю; вдаваться в смысл тех или иных решений и обладать сколько-нибудь полной информацией о предприятии им ие обязательно.
Организация труда имеет достаточно гибкий характер, исполнители могут периодически замещать друг друга в напряженных ситуациях. Ответственность за провалы — общая, коллективная. «Хозяин» поддерживает единство организации, ио ие путем формальной регламентации, а благодаря своему личному влиянию. Несмотря на стротую иерархию, взаимоотношениям придается личностный характер, выходящий за чисто служебные рамки. Внерабочие проблемы подчиненных также становятся -предметом непосредственной заботы и опеки со стороиы руководителя,

<< | >>
Источник: Радаев В.В.. Экономическая социология. Курс лекций: Учеб. пособие,— М.: Аспект Пресс, 1997,— 368 е.— (Программа «Высшее образование»).. 1997

Еще по теме Патернализм.:

  1. О «традиционных» и «современных» организационных формах.
  2. § 1. налоги в системе рыночной экономики. налоговое бремя. Принципы налогообложения
  3. Налоговые доходы бюджетов
  4. § 1. Налоги в системе рыночной экономики. Налоговое бремя. Принципы налогообложения
  5. Трудовые отношения.
  6. 4.3. Финансовое регулирование социально-экономических процессов
  7. принципы социально-трудовых отношений
  8. СОЦИАЛЬНЫЕ ФОНДЫ И ПРОГРАММЫ ПРЕДПРИЯТИЙ
  9. 1.6.2. Рынок труда и его характеристики
  10. 1.6. СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, РЫНОК ТРУДА И ЗАНЯТОСТЬ ПЕРСОНАЛА1.6.1. Социально-трудовые отношения в рыночной экономике
  11. Способы утверждения авторитета.
  12. Партнерство.