<<
>>

8.1. Основные свойства и закономерности функционирования социальной организации

Термин «организация» употребляется чаще всего в трех смыслах. Во-первых, организация обозначает некоторую деятельность по налаживанию устойчивых связей, координации действий людей, выработке норм поведения, распределению функций.

Здесь организация выступает как процесс целенаправленного управля ющего воздействия. Во-вторых, организация понимается как сред ство, инструмент объединения и регулирования поведения людей в ходе их совместной деятельности. В-третьих, под организацией имеется в виду социальный объект, искусственно созданное объ единение людей для выполнения определенных функций. Это мо жет быть предприятие, фирма, учебное заведение и т.д. Все рас-смотренные значения термина «организация» тесно связаны и вместе отражают существенное свойство организации — упорядо ченность действий людей, т.е. определенный социальный порядок. Для раскрытия свойств социальной организации можно привести следующее определение: социальная организация — это система способов (образцов) деятельности индивидов, подгрупп и ин-ститутов, средств социального контроля, социальных ролей и сис-

тем ценностей, которые обеспечивают совместную жизнь членов общности, гармонизируют их стремления и действия, устанавлива ют допустимые способы удовлетворения потребностей, разрешают проблемы и конфликты, возникающие в ходе совместной жизни.

Социальная организация рассматривается как одна из разно видностей социальных систем. Поэтому все основные свойства социальных систем и системные закономерности присущи и со-циальной организации. Однако по сравнению с группами, инсти тутами, общностями организации обладают более высоким уровнем социального порядка. Для достижения определенного порядка в действиях людей и создаются организации. — Организация — это управляемая социальная система, которая выполняет функцию основного инструмента социального управ ления.
Будучи объектом внешних управляющих воздействий, орга низация в своей структуре объективирует, «овеществляет» эти воздействия в виде норм, правил, социальных ролей, ценностей, устойчивых взаимосвязей, накладывает определенные ограничения на поведение людей и тем самым выполняет свою инстру ментальную функцию. Организация призвана обеспечить доведе ние внешних управляющих воздействий дифференцированно и в нужной мере до каждого человека, входящего в эту организацию. Основной закон управления, известный как закон необходимого разнообразия, раскрывает меру управляющего воздействия для обеспечения нужного поведения социальной организации. Поскольку социальный порядок воплощает в себе «снятое» разнообразие способов действий людей, то сумма этого «снятого» разнообразия и оставшегося разнообразия в действиях людей в изолированной (замкнутой) организации всегда равна максимально возможному разнообразию способов действий входящих в организацию людей. Изменение уровня социального порядка в организации равносильно переходу социального разнообразия из одной формы в другую при сохранении его общего количества. Таким образом, для обеспечения требуемого поведения в организацию необходимо ввести столько порядка, насколько нужно ограничить разнообразие в действиях и поведении людей. Следствием общесистемного закона возрастания энтропии в социальной организации выступает постоянная диссипация (рас сеивание, разложение) социального порядка. Для поддержания стационарного состояния это вызывает необходимость постоянно производить порядок и производить в той же мере, в какой он разлагается. Поэтому важнейшее свойство социальной организации — способность производить социальный порядок. Социальные организации — это целенаправленные социальные системы. Цель выступает определяющим признаком и основным интегрирующим фактором организации. Организации созда-

ются для реализации определенных целей, и качество их функ ционирования оценивается прежде всего по тому, достигают они своих целей или нет.

Под целью организации понимается тот желаемый результат, которого она стремится добиться.

Любая организация имеет множество целей, среди которых принято выделять три вида: цели- задания, цели-ориентации, цели системы. Цели-задания — это программы, планы, поручения, даваемые извне организацией более высокого уровня и отражающие основное предназначение данной организации. Эти цели должны быть приоритетными, и их достижение выступает основным критерием успешности функцио нирования организации. Цели-ориентации — это особые цели от дельных подструктур и членов организации, связанные с удов летворением их разнообразных потребностей и интересов и реа лизуемые через организацию как человеческую общность. Цели- системы — это цели, вытекающие из необходимости обеспечения целостности организации, стабильности ее функционирования, сохранения интегративных качеств. В процессе социального уп равления важно выдержать соответствие и субординацию целей. При размывании и потере целей-заданий организация вырождается в инструмент удовлетворения эгоистических интересов, обю рокрачивается и теряет то, ради чего была создана. Важнейшее свойство социальной организации — эмерджент- ность, называемая иногда организационным, или синергетиче- ским, эффектом. Сущность этого явления заключается в возник новении в социальной организации таких качеств, которых нет у изолированных членов организации.

По своей природе эмерджентность связана с социальным вза имодействием. Основным условием достижения организационного эффекта выступают определенная мера специализации функций, однонаправленность и синхронность социальных действий. Важно учитывать, что этот эффект социальной организации может быть большим или меньшим, может способствовать или препятствовать достижению целей организации. В силу этого результат совместных действий часто оказывается не таким, каким его желали видеть участники социального взаимодействия. Неопределенность результата социального взаимодействия порождается не полностью совпадающими, а иногда противоположными интересами участников взаимодействия. Все это снижает возможности социального управления.

Строение социальной организации предполагает иерархию, под которой понимается разноуровневое распределение функций, прав и обязанностей по степени их общности.

Закон необходимой иерар хии гласит: чем слабее в среднем возможности управления и чем больше неопределенность имеющихся результатов, тем более вы сокая иерархия необходима, чтобы достичь тех же результатов

управления. Из закона следует, что недостаточные возможности социального управления можно до некоторой степени компенси ровать построением социальной организации как структурирован ной иерархической системы.

С одной стороны, жесткая иерархия устраняет неопределенность социальных действий. Вместе с тем она порождает устойчивую тенденцию обюрокрачивания управленческих структур и как защитную реакцию стремление к образованию неформальных групп, ограждающих работников от избытка регламентации и власти. Основным механизмом, компенсирующим недостатки жесткой иерархии в социальной организации, служит самоорга-низация. Социальная организация функционирует не только как инструмент достижения определенных целей, но и как челове ческая общность, у каждого члена которой есть свои интересы и потребности, не всегда совпадающие с целями организации. Упо рядочение отношений в процессе самоорганизации достигается в результате спонтанного взаимодействия членов организации между собой посредством выработки неписаных правил, норм, традиций, обычаев и ценностей. Но это лишь одна сторона процесса самоорганизации. Более важным является то, что все социальное управление опосредовано процессами самоорганизации. Органи-зационный порядок, задаваемый совокупностью норм, законов, приказов, распоряжений, директив, выступает как определенная степень необходимости действий и поступков, соответствующих этому порядку, но не исключает возможности девиантного пове дения членов организации. Реальный социальный порядок в ко нечном счете — это результат многоступенчатых и многообразных процессов самоорганизации.

Самоорганизация — это «душа» социальной организации, которая делает организацию живым организмом, постоянно обновляет и очищает социальный порядок от устаревших норм, адаптирует организацию к изменившимся условиям. Ограничение процессов самоорганизации приводит к старению организационных структур, обюрокрачиванию отношений в организации и потере способности производить социальный порядок.

В основе функционирования любого организма лежат обменные процессы. Обмен услугами, ценностями, образцами действий, знаниями выступает непременным условием нормального функ ционирования любой социальной общности. Особо важную роль в социальной организации играет коммуникация. Коммуникация — это обмен информацией между людьми, между организацией и ее окружением, между выше- и нижерасположенными уровнями, между подразделениями организации. Коммуникация создает пря мые и обратные связи в организации, ограничивает пространство возможных социальных действий и задает поле необходимых дей-ствий, инициирует процессы самоорганизации, осуществляет от-

бор наиболее подходящих способов действий и устраняет отжив шие, закрепляет жизнеспособные структуры организации. Про должая образное сравнение с организмом, можно сказать, что коммуникация — это кровеносная система социальной организа ции, без которой последняя теряет свою жизнеспособность. Важно отметить, что для стабильного функционирования орга низации нужна полноценная и добротная информация. Неполная информация, ложь, слухи, домыслы, целенаправленная дезин формация — все это предпосылки выхода социальной организации из нормального режима, аномального разложения организационных структур и потери организацией способности выполнять свои функции.

Таким образом, социальные организации — это искусственно со зданные, управляемые, целенаправленные социальные системы, основным назначением которых выступает производство социального порядка за счет эмерджентности, иерархичности, самоорганизации и коммуникации. Совокупность отмеченных свойств показывает специфику этой разновидности социальных систем и определяет основные условия выполнения организацией своих функций.

<< | >>
Источник: Демидов Н. М.. Основы социологии и политологии. 2004

Еще по теме 8.1. Основные свойства и закономерности функционирования социальной организации:

  1. ГЛАВА 8. СОЦИОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ. ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ И РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
  2. § 2. Основные принципы функционирования системы социальных институтов
  3. Финансы некоммерческих организаций, основные принципы их функционирования
  4. Закономерности формирования религии как социального института
  5. Основные черты социальной организации
  6. 1. ОСНОВНЫЕ ЗАКОНОМЕРНОСТИ ГЕНЕЗИСА И РАЗВИТИЯ ФЕОДАЛЬНОГО СТРОЯ
  7. 2.3. Социальные свойства
  8. Основные этапы становления христианской церкви как социальной организации
  9. Социально значимые свойства и качества
  10. 55. ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ СВОЙСТВ ВНИМАНИЯ