<<
>>

Основные черты социальной организации

Социальные институты тесно связаны с социальными организациями. Многие социологи называют социальные организации разновид-ностью социального института — сложными институтами.
Термин «организация» применяется очень широко.
В кибернетике, экономике, биологии, технических науках он выступает синонимом упорядоченности. В социологии объектом упорядоченности являются индивиды, социальные группы и общности, включенные в совместную деятельность и выполняющие определенные социальные функции.
Социальная организация, по А. И. Пригожину, имеет ряд характерных черт:
Она обладает целевой природой, поскольку создается для реализации определенных целей и оценивается через целедости- жение. Это означает, что организация представляет собой средство и инструмент обеспечения функции объединения и регламентации поведения людей ради такой цели, которая не может быть достигнута людьми порознь, в одиночку.
Ради достижения цели члены организации вынуждены распределиться по ролям и статусам. Следовательно, социальная орга-низация представляет собой сложную взаимосвязанную систему социальных позиций и ролей, которые исполняются входящими в нее членами. Социальная организация дает человеку возможность удов-летворить свои потребности и интересы в тех пределах, которые устанавливаются социальным статусом человека, социальными ролями, которые ему предписаны, социальными нормами и ценностями, принятыми в данной социальной организации.
Организация возникает на основе разделения труда и его специализации по функциональному признаку. Поэтому в социальных организациях имеют место различные горизонтальные структуры. Однако более существенным для понимания организации является то, что они всегда строятся по вертикальному (иерархическому) признаку, в котором довольно четко выделяются управляющая и управляемая подсистемы. Необходимость управляющей системы вызвана потребностью координации разнонаправленной деятельности горизонтальных структур. Иерархичность же построения организации обеспечивает достижение единства цели, придает ей устой-чивость и эффективность.
Управляющие подсистемы создают свои специфические средства регулирования и контроля за деятельностью организации. Среди этих средств значительную роль играют так называемые институциональные, или внутриорганизационные нормы, то есть нормы, которые создаются деятельностью особых институтов, обладающих на это особыми полномочиями. Данные институты осуществляют и проводят нормативные требования в жизнь, поддерживают их своей особой властью и влиянием, контролируют их осуществление и применяют свои санкции.
На основе действия этих четырех факторов возникает определенный организационный порядок как система относительно стабильных целей, связей и норм, регулирующих организационные связи, взаимодействия и отношения.
Социальные организации представляют собой целостную социальную систему. А целое, как отмечалось выше, больше своих частей. Поэтому на базе соединения различных элементов организации в целое создается организационный, или кооперативный, эффект. Организационный эффект означает синергию, прирост дополнительной энергии, превышающий сумму индивидуальных усилий ее участников. Из чего же складывается этот эффект? Исследователи организации называют три основных его составляющих: а) организация объединяет усилия многих своих членов, уже простая массовость, то есть одновременность многих усилий, дает прирост энергии; б) сами единицы — элементы организации, включаясь в нее, становятся несколько иными: они превращаются в частично специализированные, а, следовательно, однонаправленные элементы, выполняющие лишь определенную функцию. Эта специализированная однонаправленность дей-ствия индивида позволяет также усилить его энергию, поскольку энергия концентрируется в одной точке, в) благодаря управляющей подсистеме действия людей синхронизируются, а это также служит мощным источником повышения общей энергии организации.
2
<< | >>
Источник: Радугин М, Радугин К.А. . Социология: курс лекций.— 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Центр, 1999- 160 е.. 1999

Еще по теме Основные черты социальной организации:

  1. Основные черты хозяйственной организации.
  2. Социально-экономическая сущность и основные черты государственного бюджета
  3. 27. В чем заключалась гуманистическая идеология эпохи Возрождения, ее основные черты и социальные истоки?
  4. 8.1. Основные свойства и закономерности функционирования социальной организации
  5. Характерные черты организации
  6. Характерные черты организации
  7. Основные этапы становления христианской церкви как социальной организации
  8. Каковы основные черты совершенной конкуренции?
  9. Основные черты мирового хозяйства
  10. Основные черты послевоенной жизни.
  11. 11. Основные черты гражданского судопроизводства
  12. 6.2. Основные черты и особенности франчайзинга
  13. Индивидуальный бизнес: сущность и основные черты.
  14. 11.1. Основные черты постиндустриального общества
  15. Основные черты фьючерсных контрактов
  16. § 17. Основные черты западноевропейского феодализма
  17. Корпоративный бизнес: сущность и основные черты.
  18. 4.1 СУЩНОСТЬ И ОСНОВНЫЕ ЧЕРТЫ РЫНОЧНОГО ХОЗЯЙСТВА
  19. 3.3. Основные черты и исторические предпосылки капиталистического хозяйства
  20. 1. Основные цивилизационные черты современной Ин­дии.