5) компромисс

— решение конфликта путем взаимных уступок. Компромисс эффективен в тех случаях, когда:
а) аргументы конфликтующих сторон достаточно убеди-тельны, объективны и правомерны;
б) необходимо разрешить конфликт путем принятия прием-лемого для сторон решения в условиях недостатка времени;
в) стороны готовы разрешить конфликт на основе частичного решения проблемы;
г) путем небольших уступок можно сохранить важные де-ловые или личные контакты.
Любое конфликтное действие может иметь четыре основных исхода:
полное или частичное подчинение другого;
компромисс;
прерывание конфликтных действий;
интеграцию.
<< | >>
Источник: М. Ю. Горбунова. Общая социология. Конспект лекций. 2008

Еще по теме 5) компромисс:

  1. Принцип компромисса.
  2. Стремление к сотрудничеству и компромиссам
  3. Трудовой компромисс.
  4. 2. Согласующие организации как средства достижения компромисса
  5. 1.3.3.Концепция компромисса между риском и доходностью
  6. Политика как компромисс и консенсус
  7. Компромисс индивида между потреблением и досугом
  8. Компромисс между рыночными и индустриальными способами координации
  9. 4.Концепция компромисса между риском и доходностью.
  10. Компромисс общества между эффективностью и равенством
  11. 3.Концепция компромисса между риском и доходностью (Френк Найт, 1921 г.)
  12. Постулат классической школы, опровергнутый позитивной физиопсихологией и во всяком случае представляющийся спорным с точки зрения теории и опасным при практическом применении. — Отрицание свободы воли. — Компромиссы эклектиков по вопросу о нравственной свободе.
  13. Задания для самостоятельной работы и семинарских занятий
  14. 1.3.Задачей финансового менеджмента
  15. Уровень социетальных изменений
  16. 35. Основные межличностные стили разрешения конфликтов
  17. Отношения между домашним и индустриальным способами координации
  18. В. Фаза принятия решения