<<
>>

Факторы сегментации рынка труда

Каковы основные факторы, объясняющие распределение занятых по сегментам рынка труда? Первую группу таких факторов составляют образовательные и профессиональные различия: у представителей более квалифицированных слоев больше шансов попасть в ядро.
Спрос иа разные профессиональные группы также качественно неоднороден.
Вторая группа факторов связана с гендерной дискриминацией. По данным МОТ, в 1990 г. в столь разных странах, как Греция, Италия и США, две трети трудившихся на условиях неполного рабочего дня составляли женщины, а в Бельгии и Германии их доля достигала 80-90%Примеры гендерной дискриминации широко известны. Ни в одной западной конституции не записано, что женщина должна получать за свой труд меньше мужчины. Однако и среди занятых полный рабочий день часовая зара-ботная плата женщин составляла в странах Запада в 80-х годах в
11 По результатам обследований МОТ, в Великобритании конца 80-х годов 55% тех, кто трудился неполный рабочий день, не пользовался основными правами трудового законодательства (см.: Трудовой мир, 1993. №3. С 6). Между тем Великобритания в этом отношении, думается, отнюдь не худший вариант.
19 См.: Там же. С. б.
среднем лишь три четверти «мужской», а в США —- и того ниже, около 60%20.
Проблемы гендерной дискриминации, впрочем, проявляются даже не столько в разнице ставок, сколько в характере рабочих мест. Известно, что на руководящие и более квалифицированные должности берутся в первую очередь мужчины, а женщины привлекаются для работ, менее престижных и квалифицированных, с более низкой оплатой. Так, в Великобритании середины 80-х годов женщины составляют три четверти клерков (служащих без высшего образования) и занятых в общественном питании, более половины занятых в торговле, две трети специалистов в образовании и здравоохранении21. Формируются «женские» профессии и даже «женские» отрасли, по степени привлекательности явно уступающие другим.
Конечно, надо учитывать, что в значительной мере дискриминация женщин вызвана их естественным отвлечением от трудового процесса, связанным с рождением детей и уходом за ними. Такое отвлечение не просто ведет к потере «харьерного темпа», но и грозит частичной деквалификацией. В результате по меньшей мере 30% женщин, возвращаясь на работу после перерыва, теряют в профессиональном статусе. И все же данные обстоятельства — отнюдь не единственная причина их неравноправного положения. В обществе сложился ряд устойчивых стереотипов, согласно которым женщины более пригодны к одним и менее пригодны к другим видам трудовой деятельности.
Третья группа рассматриваемых факторов связана с этнической и религиозной дискриминацией. Коренное население и группы, принадлежащие к официальной конфессии, как правило, находятся в более привилегированном положении. А на менее удобных и престижных рабочих местах чаще оказываются представители этнических и религиозных меньшинств22.
10 См.: Вех Б. Сепйег апб йге ЬаЬоиг МаНсе* / СаШе О. (ей,) Егпрк>утеп1 ш Вп1ат. <Мог± ВазП В1аск\ге11, 1988, Р. 282, 293, 211Ыа. Р. 293.
12 В Великобритании середины 80-х годов среди всех белых занятых самостоятельные работники составили 14%, в то время как среди выходцев из азиатских стран (индусов, пакистанцев) — 21-24%. Среди ¦белых воротничков» соотноше-ние оказалось обратным — 23 и 13% соответственно. В рядах полуквалифицированной рабочей силы белое и цветное население составляло соответственно 13 и 34%, а среди неквалифицированных рабочих — 3 и 6% (см.: 1епск'тз Я Олзсгшипа- 1юп апб Ециа! ОрротшИу ш Етр1оутеп1: Е1ЬтсИу ап6 «Пасе» ш Шйей ёот / СаШе Я Ор, с!1. Р. 313-314). Нечто подобное происходит к в сфере религиозной дискриминации. Скажем, в Северной Ирландии среди католиков-мужчин все показатели занятости относительно хуже, чем среди протестантов: в их рядах значительно больше безработных» меньше тех, кто занимает квалифицированные и высокооплачиваемые посты <1Ы(1« Р. 317—319).
13 2841
В США, например, расовая дискриминация в сфере занятости проводилась до 1964 г, совершенно открыто. Затем был принят ряд антидискриминационных указов. Параллельно набрало силу и феминистское движение. И ныне всерьез рассматриваются варианты политики, которую можно было бы назвать «обратной дискри-минацией». Намереваясь уволить женщину или чернокожего работ-ника, американский предприниматель сегодня должен подумать над тем, как бы не столкнуться с обвинениями в расизме или сексизме.
Отдельным дискриминирующим фактором является возраст Особенно это касается молодежных групп, которые занимают более низкие профессионально-должностные ступени и чаще оказываются в рядах безработных, даже если начинают догонять старших по уровню квалификации- Наконец, распределение по сегментам рынка труда во многом обусловливается способами территориального расселения. Жители сельской местности, малых монозаводских городов, бедных кварталов городских мегаполисов зачастую обречены на худшие условия найма и негарантированную занятость.
<< | >>
Источник: Радаев В.В.. Экономическая социология. Курс лекций: Учеб. пособие,— М.: Аспект Пресс, 1997,— 368 е.— (Программа «Высшее образование»).. 1997 {original}

Еще по теме Факторы сегментации рынка труда:

  1. Сегментация рывка труда.
  2. Вопрос 55. Сегментация рынка.
  3. 4.3. Сегментация рынка
  4. 7.5. Сегментация рынка
  5. 5.3. СЕГМЕНТАЦИЯ КАК ФОРМА РЕАКЦИИ РЫНКА
  6. 2. Понятие о сегментации рынка
  7. СЕГМЕНТАЦИЯ РЫНКА
  8. 2. АНАЛИЗ ПОТРЕБНОСТЕЙ ПОСРЕДСТВОМ СЕГМЕНТАЦИИ РЫНКА. МАКРОСЕГМЕНТАЦИЯ И МИКРОСЕГМЕНТАЦИЯ
  9. Изучение потребителей. Сегментация рынка
  10. СЕГМЕНТАЦИЯ РЫНКА - ИСХОДНАЯ ПРЕДПОСЫЛКА УЧЕТА РЕАЛЬНЫХ ПОТРЕБНОСТЕЙ
  11. Пример сегментации рынка. Определение рыночной ниши изделий
  12. 12. Факторы и условия изменения производительности труда
  13. 27. Сегменты рынка труда
  14. СЕГМЕНТИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА
  15. Изучение рынка труда.
  16. 25. Конъюнктура рынка труда
  17. 28. Модели рынка труда
  18. Сегментирование рынка труда.
  19. 5.1. Сущность оплаты труда и факторы, воздействующие на нее