<<
>>

Демократический (коллегиальный).

Этот тип руководителя сочетает в своей работе ориентацию как на формальную, так и на неформальную структуру взаимоотношений с подчиненными, поддерживает с ними товарищеские отношения, не допуская при этом фамильярности. Стремится разделить власть между собой и подчиненными, при принятии решений учитывает мнение коллектива, стремится контролировать только конечный результат, не вдаваясь в подробности процесса. Работники у такого руководителя получают достаточно полную информацию о своем месте в выполнении об-щего задания, о перспективах своего коллектива.

<< | >>
Источник: Радугин М, Радугин К.А. . Социология: курс лекций.— 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Центр, 1999- 160 е.. 1999

Еще по теме Демократический (коллегиальный).:

  1. 1.3.20. Увольнение руководителя коллегиального органа управления
  2. Коллегиальный исполнительный орган общества (правление, дирекция)
  3. Досрочное расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым договором с работником - руководителем (членами коллегиального исполнительного органа) предприятия
  4. Демократический
  5. 27. Демократический режим
  6. Социал-демократические государства
  7. Демократическая парадигма.
  8. 15.4. Социал-демократическая идеология
  9. 1. Конституция Германской Демократической республики
  10. Вопрос 33 ДЕМОКРАТИЧЕСКИЙ РЕЖИМ
  11. 50. ДЕМОКРАТИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ
  12. С. ХАНТИНГТОНБудущее демократического процесса: от экспансии к консолидации
  13. революционно-демократическая идеология
  14. § 10. Демократические принципы выборов
  15. § 8. Демократическая революция в Испании и Народный фронт
  16. § 2. Роль демократической публицистики в освобождении женской личности
  17. Начало социал-демократического движения в России в 80—90-е гг. XIX в.