<<
>>

Адаптивно-деятельностный подход.

В рамках данного подхода культура рассматривается как способ деятельности, а также как система внебиологических механизмов, которые стимулируют, программируют и реализуют адаптивную и преобразующую деятельность людей. В деятельности людей взаимодействуют две ее стороны: внутренняя и внешняя. В ходе внутренней деятельности формируются мотивы, тот смысл, который придают люди своим поступкам, отбираются цели действий, разрабатываются схемы, проекты. Именно культура как менталитет наполняет внутреннюю деятельность определенной системой ценностей, предлагает сопряженные с ней выборы, предпочтения.

<< | >>
Источник: М. Ю. Горбунова. Общая социология. Конспект лекций. 2008

Еще по теме Адаптивно-деятельностный подход.:

  1. 13. ЛИЧНОСТНО-ДЕЯТЕЛЬНОСТНЫЙ ПОДХОД В ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ ПРОЦЕССЕ
  2. 15. ЛИЧНОСТНО-ДЕЯТЕЛЬНОСТНЫЙ ПОДХОД КАК ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ОСНОВА ОРГАНИЗАЦИИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА
  3. Глава 2. РазУмный маркетинг, он же Адаптивный маркетинг и не-Адаптивный
  4. СПЕЦИФИКАОРГАНИЗАЦИОННО-ДЕЯТЕЛЬНОСТНЫХ ИГР
  5. Адаптивный маркетинг
  6. Организационно-деятельностная игра
  7. Адаптивные и рациональные ожидания
  8. Адаптивное управление
  9. Глава IIIОРГАНИЗАЦИОННО-ДЕЯТЕЛЬНОСТНЫЕ ИГРЫ (ОДИ)
  10. Адаптивная организационная структура
  11. 11.3. Модель адаптивных ожиданий
  12. Адаптивный метод
  13. 10.4. Адаптивные ожидания