<<
>>

Возникновение и основные этапы развития социального управления

Общие закономерности и специфические особенности зарубежной теории и практики социального управления. Объективная необходимость изучения и границы заимствования зарубежного опыта. Факторы, определяющие эволюцию социологии управления как научной дисциплины.
Основные направления социологии управления, их вклад в теорию и практику управления.

Основные парадигмы и теоретические подходы в социологии управления. Донаучный этап развития социологии (III тыс. до н.э.-ХУШ в.н.э.): Древний Восток (Египет, Вавилон); Античная Греция (Сократ, Платон, Ксенофонт, Аристотель); Средневековые учения (М. Лютер, Ж.Кельвин); Английская школа социологии (У. Петти, А.Смитт), Французская социологическая школа (О.Конт, Э.Дюркгейм).

Классический этап развития социологии и менеджмента (19 век): Марксистская школа (Маркс, Энгельс); Немецкая историчская школа (В.Зомбарт); Немецкая социология труда (Г.Зиммель, М.Вебер). Идеальная организация управления в концепции М. Вебера. Регламентация управленческой деятельности, ее формализация, иерархическая структура. Модификация классических теорий управления на базе многофакторного анализа. Принцип "концентрации усилий" (Парето) и его применение в управленческих ситуациях; Американский институционализм (Т.Веблен, Дж.Коммонс); Эмпирическая и прикладная социология (А.Кетле).

Школа научного управления (1885-1920): Тейлор, Оуэн, Эмерсон, Гилбрет, Гантт. Научный анализ факторов организации труда и определение методов достижения цели. "Наилучшие методы работы". Типология работников. Мотивация и "сильные" стимулы. Управление как специальность; Административная школа управления (1920-1950): Файоль, Урвик. Универсальные принципы управления. Основные функции управления. Профессионализм управления. Систематизированный подход к управлению организацией.

Управленческие теории 20 века. Школа человеческих отношений (1930-1950): М. Фоллет, Э. Мейо, К. Левин. Организация как социальная система. Социальные функции управления. Роль человеческого фактора и малых групп. Межличностные отношения, их влияние на удовлетворенность работой, повышение производительности труда. Уровни потребностей, принцип доминанты, взаимосвязь потребностей. Практическое применение концепции А. Маслоу в управлении. Двухфакторная теория Герцберга, ее содержание и практическое применение.

Концепция постиндустриального общества (Д.Беллом). Теория революции менеджеров (П.Друкер). Программа гуманизации труда (Р Кан). Социологическая инженерия (Лазарсфельд).

Ситуационный, системный и процессный подходы к социальному управлению.

1.1

<< | >>
Источник: Ю.В. Кудашова. Социология управления: Конспект лекций по дисциплине. - Оренбург: ГОУ ВПО ОГУ, - 24 с. 2003

Еще по теме Возникновение и основные этапы развития социального управления:

  1. 4. Возникновение и ранние этапы развития политологии.
  2. 1.1. РАЗВИТИЕ НАУК «СОЦИОЛОГИЯ»И «УПРАВЛЕНИЕ» КАК БАЗА ВОЗНИКНОВЕНИЯ СОЦИОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ
  3. Возникновение и развитие института доверительного управления
  4. 1.3.ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ: ИСТОРИЧЕСКАЯ СПРАВКА
  5. 38. ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ КРЕДИТНЫХ ОТНОШЕНИЙ
  6. 38. ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ КРЕДИТНЫХ ОТНОШЕНИЙ
  7. Основные этапы развития теории коммуникации.
  8. 2.3. ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ СТАНОВЛЕНИЯ И РАЗВИТИЯ НАЛОГОВОЙ СИСТЕМЫ РОССИИ
  9. СТАНОВЛЕНИЕ И ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ ИСТОРИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ СОЦИОЛОГИИ
  10. 10 ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ
  11. 14.2. Основные этапы развития кредитных отношений
  12. Основные этапы развития кредитных отношений
  13. Зарождение и основные этапы развития экономической теории
  14. 1.6. Основные этапы развития экономической теории