ГЛАВА 12. участие (соучастие) в управлении
Этот этап в управлении человеческими ресурсами знаменовал собой попытку преодолеть отчуждение человека не только от труда, но и от осознанного участия в решении таких вопросов, от которых зависит судьба организации.
Веками у человека воспитывалось отношение к «хозяйскому добру», как не своему, не родному, отчужденному от него. В большинстве случаев он выполнял свои обязанности, в лучшем случае делая добросовестно «от сих до сих пор». Он ощущал себя частичным человеком, ибо мог влиять и то в незначительной степени только на те проблемы, которые касались его рабочего места.Этот новый подход к человеческому потенциалу олицетворял собой дальнейшее познание и использование заинтересованности людей в решении всех аспектов жизни организаций. В управлении была предпринята плодотворная попытка перенести усилия с «грубой покупки» рабочей силы, которая осуществлялась посредством материального стимулирования, к более «тонким» духовным и социально-психологическим инструментам - заинтересованности человека в принятии решений, определяющих не только личную судьбу, но и будущее организации (производства).
К осознанию значения этого феномена - управляющего работника - научная мысль и производственная практика шли постепенно, шаг за шагом накапливая информацию, чтобы приобрести самостоятельное место в структуре социальных резервов управления.
12.1.
Еще по теме ГЛАВА 12. участие (соучастие) в управлении:
- Соучастие в управлении (патисипативное управление)
- 29. Процессуальное соучастие
- УЧАСТИЕ В УПРАВЛЕНИИ.
- Предтечи идей и практики участия в управлении
- Участие в договоре простого товарищества (доверительного управления)
- Потребление и соучастие.
- Глава IVПОЛИТИЧЕСКАЯ КУЛЬТУРА И УЧАСТИЕ
- 1.3.1.2. Участие в договоре простого товарищества (договоре доверительного управления имуществом)
- Глава 8. Проблемы участия российских коммерческих банков в инвестиционном процессе
- Глава 13. Политическая культура и политическое участие.