<<
>>

Глава 1. Развитие наук «Социология» и «Управление» как базавозникновения социологии управления.

Социология управления - пограничная наука. Она появилась на стыке двух самостоятельных наук: социологии и управления.

Социология как научная дисциплина возникла в середине XIX в. во Франции, где в течение долгих лет происходили социальные и политические волнения, революции и контрреволюции как ответ на потребности общественного развития. Впервые понятие «социология» введено в научный оборот французским ученым О. Контом.

Социология (от фр. societies и греч. logos) - это наука об обществе, обществоведение.

В XVII в.

в странах Западной Европы началось отделение королевской власти или государства от гражданского общества. В ответ на потребности формирования гражданского общества и возникает социология как наука, изучающая общество, социальные отношения, социальные общности и их деятельность. Открытие первых социологов заключалось в том, что они выяснили, что не только люди управляют экономическими и политическими отношениями, но что в этом участвуют также и незримые социальные связи. Эти связи - социальные отношения между людьми. Задача новой науки состояла в том, чтобы максимально объективно проанализировать и исследовать их с целью выявления законов, управляющих обществом. А поскольку общество состоит из различных групп и личностей, то социология изучает общество в различных формах его проявления: от общих законов функционирования и развития до поведения малых групп отдельных личностей.

Менеджмент выделился в самостоятельную область человеческих знаний, в науку в конце XIX - начале XX в. К этому же времени относятся и первые работы ученых и практиков, попытавшихся обобщить накопленный в области управления опыт и сформировать основы научного управления. Основателем школы научного управления считается О. Тейлор.

Английское слово « менеджмент» , т.е. управление, возникло в тесной связи с тем родом занятий, которым занималось большинство населения этой страны. Оно обозначало умение (рачительно) вести домашнее хозяйство, обращаться со средствами и предметами труда. Глагол to manage - управлять, и сейчас относится к процессу, с помощью которого достигаются цели, однако с изменением рода занятий населения, появлением множества профессий и видов труда возникла потребность в деятельности, увязывающей в едином производственном процессе различных исполнителей, организации, социальные группы. Содержание

понятия « менеджмент» трансформировалось и отразило в себе различные аспекты управленческой деятельности и может относиться к области человеческого знания, к личностям, осуществляющим управление, к процессу достижения цели.

В литературе можно найти значительное количество определений этого термина:

> Менеджмент - это умение добиваться поставленных целей, используя труд, интеллект, мотивы поведения других людей.

^ Управление - это процесс планирования, организации, мотивации и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь целей организации.

^ Управление - это особый вид деятельности, превращающий неорганизованную толпу в эффективную, целенаправленную и производительную группу.

^ Управление - это процесс целенаправленного воздействия субъекта управления на объект управления для достижения определенных результатов.

^ Управлять - делать что- либо руками других людей.

Несмотря на обилие подходов главное, на чем сходится большинство исследователей, это то. Что основная задача управления - руководство людьми, координация их деятельности для достижения цели.

Во всем мире происходят значительные изменения в экономической, политической и социальной сферах. На фоне этих перемен одной из ведущих тенденций в менеджменте является усиление социальной напряженности менеджмента, его ориентация на человека. Ученые и практики обращают внимание на такие важные аспекты организационной жизни как философия предприятия и организационная культура, проблемы социальной ответственности и этики бизнеса, привлечение членов организации к разработке и принятию решений, вопросы использования власти и влияния, проблемы ответственности исполнителей и делегирования полномочий.

Важно понять взаимодействие менеджмента с другими науками, используемыми для осуществления процессов управления. Такими как экономика, информатика, социология, психология.

Управление не может осуществляться вне экономики. Однако часто менеджмент настолько связывают с экономикой, иногда даже отождествляя эти понятия. Для сегодняшней экономики характерен бессубъектный подход к управлению безличностными элементами внутренней среды организации. Несмотря на декларирование важности «человеческого фактора», в центре внимания экономиста находятся цены, экономические нормативы, экономические показатели и т.д.

ОЗЯЙСТВЕННОГО \ МЕХАНИЗМА

СОЦИОЛОГИЯ. УПРАВЛЕНИЕ КАК ВЗАИМОДЕЙСТВ7"" ГРУПП И

ИНДИВИДОВ

ЭКОНОМИКА.

УПРАВЛЕНИЕ КАК

РЕАЛИЗАЦИЯ ПОЛОЖЕНИЙ СФЕРА

МЕНЕДЖМЕНТА

/

ПСИХОЛОГИЯ. УПРАВЛЕНИЕ КАК

ВОЗДЕЙСТВИЕ НА

ПАРТНЕРОВ,

КОНКУРЕНТОВ.

ИНФОРМАТИКА УПРАВЛЕНИЕ КАК

ИНФОРМАЦИОННО Е ОБЕСПЕЧЕНИЕ БИЗНЕСА. Есть две науки, объектом внимания которых является именно человек- это социология и психология. В социологии акцент делается на целенаправленные воздействия на коллективы людей для организации и координации их деятельности. Психология сосредотачивает внимание на особенностях поведения человека. Информатика обеспечивает информационную базу для принятия управленческих решений. Социология управления тесно связана с психологией управления и другими социальными науками, так как направленность социологии на изучение закономерностей социальных изменений организации пересекается с областями исследования этих дисциплин.

Таким образом, на стыке менеджмента и социологии возникает новая отрасль человеческих знаний - социология управления, которая была вызвана естественным развитием общества и философии управленческих концепций.

<< | >>
Источник: Л. А. Андросова. Социология управления. 2002

Еще по теме Глава 1. Развитие наук «Социология» и «Управление» как базавозникновения социологии управления.:

  1. 1.1. РАЗВИТИЕ НАУК «СОЦИОЛОГИЯ»И «УПРАВЛЕНИЕ» КАК БАЗА ВОЗНИКНОВЕНИЯ СОЦИОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ
  2. Глава 2. РАЗВИТИЕ СОЦИОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ В РОССИИ
  3. § 3. Предмет социологии. Социология в системе наук
  4. Развитие российской социологии управления в довоенный период
  5. социология управления и социология менеджмента
  6. Глава 3. Структура и функции социологии управления.
  7. ГЛАВА 2. ВОЗНИКНОВЕНИЕ И РАЗВИТИЕ СОЦИОЛОГИИ КАК САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ НАУКИ
  8. 2. Человеческий фактор как понятие курса «Социология и психология управления»
  9. Глава 2. Объект, предмет и задачи социологии управления.
  10. Глава 1 ВВЕДЕНИЕ В СОЦИОЛОГИЮ УПРАВЛЕНИЯ
  11. Глава 4. ПРЕДМЕТНАЯ СФЕРА СОЦИОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ
  12. ГЛАВА 2. предмет и структура Социологии управления
  13. 7. МЕСТО СОЦИОЛОГИИ В СИСТЕМЕ НАУК
  14. 2. Социология в системе гуманитарных наук
  15. 1.3. ПОНЯТИЕ СОЦИОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ