<<
>>

Глава 8. Практикум.8.1. Тест «Психологический климат».


Поставьте любой знак в одной из колонок справа. Ситуация Нет Иногда Да 1. В период неудач и сбоев в работе в моем коллективе идет поиск виновных.
Цели организации или группы неизвестны ее членам.
Информацией о делах владеют только руководители.
В коллективе есть тенденция обезопасить себя докладными записками, рапортами и т.д.
Воспринимают ли работники решения руководства как «чужие» решения?
Часто ли отвлекают работников от выполнения «своей» работы?
Конфликты между сотрудниками и руководством чаще всего возникают по мелочам.
«Награждают» ли сотрудники своих руководителей нелестными эпитетами (тайно и явно)?
Много ли проводится длительных совещаний коллектива?
Коллективное руководство и творчество в организации не практикуются. Действует приказ.
Четко ли разделяется коллектив на «старичков» и «новичков»?
Оценка результатов работы кажется несправедливой и вызывает неудовольствие некоторых сотрудников. Подведите итог.
Если все отметки в первом столбце «Нет», то у вас идеальный коллектив, которых на практике не бывает.

Чем больше отметок в столбцах «Иногда» и особенно «Да», тем выше опасность конфликтных ситуаций и хуже психологический климат в коллективе.
<< | >>
Источник: Л. А. Андросова. Социология управления. 2002

Еще по теме Глава 8. Практикум.8.1. Тест «Психологический климат».:

  1. 9.3. ТЕСТ «ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ»
  2. 6.3. Основы формирования психологического климата на предприятии
  3. Поддержание нормального психологического климата вколлективах
  4. 9.2. ИЗУЧЕНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА КОЛЛЕКТИВА
  5. Климат психологический
  6. 2. ОСОБЕННОСТИ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВАХ. ПУТИ И МЕТОДЫ ЕГО ОПТИМИЗАЦИИ
  7. СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ
  8. ТЕСТЫ ПО ОЦЕНКЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ
  9. 9.3. Морально-психологический климат как средство мотивации труда
  10. 8.12. Социально-психологический климат - показатель зрелости и эффективности коммуникативных процессов в коллективе
  11. МНОГОПРОФИЛЬНЫЙ ТЕСТ «СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА СПЕЦИАЛИСТА»
  12. 3. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ПУТИ И МЕТОДЫОПТИМИЗАЦИИ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМА ТА
  13. Глава 9 ПРАКТИКУМ
  14. ГЛАВА 14. СоциАльно-пСихологичЕСКиЕ ресурсы организации