Критерии отбора, наиболее часто используемые работодателями


Большинство нанимателей пытается отбирать ра­ботников, судя о них по полученному ими формально­му образованию. При равных показателях работода­тели предпочитают большее образование меньшему и высшую степень— низшей. Однако эти характерис­тики должны быть увязаны с успехами на работе, а
критерий образованности должен непременно сравни­ваться с требованиями, предъявляемыми выполняемой работой. Работодатель должен изучить продолжитель­ность и тип образования, его соответствие конкретно рассматриваемой работе.

Работодатели часто отождествляют опыт с возмож­ностями работника и с его отношением к работе, счи­тая, что человек, занимавшийся подобной деятельнос­тью ранее и желающий заниматься ею в настоящее время, любит ее и будет выполнять ее хорошо. Одним из способов измерения опыта работы в организации является установление рейтинга трудового стажа, от­ражающего время, на протяжении которого человек работал в данной организации. Трудовой стаж измеря­ется различными способами: общим временем на дан­ной фирме, временем работы на фирме на определен­ной должности или в составе определенного отдела.

В прошлом многие работодатели США широко ис­пользовали в качестве одного из критериев отбора физи­ческие (медицинские) характеристики заявителя. Очень часто подобные критерии были дискриминирующими в отношении национальных меньшинств и женщин. Сей­час такой критерий отбора признан незаконным, если не доказано существование прямой связи между данной характеристикой и эффективностью выполнения конк­ретной работы. Существуют, однако, многие виды дея­тельности, требующие от исполнителя определенных фи­зических качеств — обычно сводящихся к выносливости и силе, которые легко поддаются тестированию.

Еще одним критерием отбора является социальный статус работника. Так, некоторые работодатели пред­почитают женатых работников, другие — холостых или разведенных, которые охотнее соглашаются на коман­дировки и работу в выходные дни.

Не менее важна такая персональная характерис­тика претендента, как его возраст. Однако любой кон­кретный критерий отбора работников, основанный на возрастном делении, должен быть тщательно изучен в отношении преуспевающих работников, занятых на фирме в данное время.

Зачастую характеристикой, влияющей на возмож­ность трудоустройства, становится тип личности пре­тендента на рабочее место. Для выполнения различных работ работодатели могут предпочитать определенные типы личности Например — общительных людей зам­кнутым.

<< | >>
Источник: Кравченко А.И., Тюрина И.О. Социология управления: фундаментальный курс: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. — 2-е изд., испр. и доп. — М.: Академический Проект,— 1136 с. — («Gaudeamus»). 2005

Еще по теме Критерии отбора, наиболее часто используемые работодателями:

  1. База данных по наиболее часто задаваемым вопросам.
  2. 3.10.5 Набор методик документирования: пример часто используемых комбинаций
  3. критерии отбора и найма персонала
  4. Критерий отбора поставщика.
  5. МЕТОДЫ ОТБОРА, ИСПОЛЬЗУЕМЫЕ ПРИ НАЙМЕ И ПРОДВИЖЕНИИ ПО СЛУЖБЕ
  6. § 2. Исходные понятия и алгоритмы, используемые для разработки критериев оценки инвестиционных проектов
  7. Люди часто подвергаются иллюзиям и обману. Почему? Да потому что они часто бывают в трансе, сами того не осознавая.
  8. Работодатель
  9. ///. Принцип взаимного признания критериев обмена обоснованными (легитимными) — принцип единого критерия.
  10. 8.4.1. Организация коммуникативного процесса со стороны работодателя
  11. 6.2. Трудовые конфликты между работниками и работодателями
  12. Изучение имиджа организации как работодателя.