<<
>>

9.4. ИЗУЧЕНИЕ СПЛОЧЕННОСТИ КОЛЛЕКТИВА (ПОКАЗАТЕЛИЦЕННОСТНО-ОРИЕНТАЦИОННОГО ЕДИНСТВА)

Методика Р. О.Немова

Всех членов группы просят указать десять положительных и отрицательных характеристик значимого для группы явления (например, своего лидера, особенностей своего коллектива, своей совместной деятельности, перспектив группы и т.

п.). Затем на основе их ответов составляются два набора положительных и отрицательных характеристик таким образом, чтобы в них оказались включенными характеристики, названные хотя бы одним членом группы.

Каждому члену группы предлагается выбрать из этих наборов по пять положительных и отрицательных характеристик, которые они считают наиболее положительными (ценными) и наиболее отрицательными (ненужными).

Затем подсчитывается количество выборов, приходящихся на каждую характеристику, и выделяются по пять положительных и отрицательных характеристик, получивших максимальное количество выборов. Кроме того, подсчитывается общее количество выборов, сделанных членами данной группы из каждого предложенного набора. (В силу того, что все участники делают только по пять выборов, это количество численно равно произведению величины группы на пять.)

Показатели ценностно-ориентационного единства (ЦОЕ), отдельно по выборам положительных и отрицательных характеристик, определяются по формуле

НОЕ = 00

где ЦОЕ — сплоченность группы в отношении данного объекта оценки; n — сумма выборов, приходящихся на пять характеристик,

получивших максимальное количество выборов; m — сумма выборов, приходящихся на пять характеристик, по -

лучивших минимальное количество выборов; N — общее количество выборов, сделанных членами данной группы.

Группа с максимально возможным ЦОЕ - все участники выбирают одни и те же характеристики. Группа с минимально возможным ЦОЕ (полное отсутствие ценностно-ориентационного единства) - участники не отдают предпочтения ни одной из характеристик исходного набора, т. е. выбирают каждую из них одинаковое число раз.

Итоговый показатель групповой сплоченности при помощи описанной методики определяется как полусумма показателей ЦОЕ, вычисленных по положительным и отрицательным характеристикам.

Источник. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Психология управления. — Ростов-на-Дону: Феникс, 1997. — С. 297.

<< | >>
Источник: Т. П. Галкина. Социология управления : от группы к команде. 2003

Еще по теме 9.4. ИЗУЧЕНИЕ СПЛОЧЕННОСТИ КОЛЛЕКТИВА (ПОКАЗАТЕЛИЦЕННОСТНО-ОРИЕНТАЦИОННОГО ЕДИНСТВА):

  1. 8.2. Изучение сплоченности коллектива.
  2. 60. Сплоченность трудового коллектива
  3. 3. Изучение коллектива
  4. 9.2. ИЗУЧЕНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА КОЛЛЕКТИВА
  5. Сплочение цивилизаций: синдром «братских стран»
  6. Принцип единства
  7. 20. ЗАКОН ЕДИНСТВА АНАЛИЗА И СИНТЕЗА
  8. Правительство Народного единства в Чили.
  9. Принцип единства системы государственной власти.
  10. 1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА
  11. Принцип единства
  12. Принцип единства основных требований, предъявляемых к государственной службе
  13. Проблема культурного единства общества
  14. Сущность и определение коллектива
  15. § 2.4. ЕДИНСТВО И РАЗНООБРАЗИЕ КУЛЬТУР
  16. Единство взглядов и ценностей
  17. § 2.4. ЕДИНСТВО И РАЗНООБРАЗИЕ КУЛЬТУР
  18. 2. Новая хартия единства действий коммунистической и социалистической партий
  19. ЯВЛЕНИЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ КАК КОЛЛЕКТИВНОЕ ЕДИНСТВО
  20. 59 ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА. СТАДИИ РАЗВИТИЯ