<<
>>

2.4. Итоги анализа развития идей мотивации труда

Анализ истории проблемы мотивации обнаруживает маятни ковый характер развития представлений, проявляющийся в воз вращении на новом этапе развития к прежним, ранее оставлен ным представлениям.

Действительно, ориентация на сугубо инди видуальную мотивацию и индивидуальные формы стимулирования труда, представленная в теории Тейлора, сменяется отказом от рассмотрения обособленного индивида и переходом к социаль ной мотивации, носящей межиндивидуальный характер и пред-полагающей общение индивидов как важный фактор производ-ства. Далее, концепция социальной мотивации теории «челове-ческих отношений» вновь сменяется «теорией обогащения труда», представляющей собой возвращение к индивидуальной мотива-ции, понимаемой как потребность в труде отдельного индивида, как его внутреннее психическое свойство. Однако и это новое решение следует признать ограниченным, поскольку из сферы анализа выпадают не просто межличностные отношения, но от-ношения людей, заданные самим процессом труда, отношения взаимной деловой зависимости, диктуемые разделением труда, короче, отношения людей в совместной организованной деятель-ности; решение проблемы мотивации труда в контексте этих от-ношений составляет специфику последнего этапа развития идей мотивации.

Каждая из теорий мотивации труда возникала в определенный исторический период и решала проблемы, которые в то время находились в поле внимания научной общественности. Каждая из теорий предполагает определенный тип личности работника.

Тот тип работника, с которым имел дело Тейлор, был наибо лее характерной фигурой на рынке труда в Америке начала XX в. Это тип работника малоквалифицированного, малообразован ного, работника преимущественно простого физического труда. В начале XX в. именно этот тип работника и именно этот тип труда были преобладающими в странах, вставших на путь индустриали-зации.

Развитие промышленности и повышение уровня благососто яния общества способствовали распространению типа работни ка, который стал объектом исследования школы «человеческих отношений».

В соответствии с концепцией мотивации А. Маслоу, удовлетворение первичных (материальных) потребностей лично сти, которому способствовал достигнутый уровень повышения бла госостояния населения, сделало актуальными социальные потреб ности личности.

Успехи массового образования, дальнейшее развитие промыш ленности с появлением высокотехнологичных производств, рас-пространением конструкторских бюро и научно-производственных лабораторий — все это предполагало не просто квалифицирован ного, но творческого работника, способного к самостоятельной организации собственного труда, и все это сделало возможным появление «теории обогащения труда».

Важно видеть, что все выявленные в теориях различные типы личности можно обнаружить в любом обществе, только в разных соотношениях. Более того, продолжают существовать различные виды работ и типы организаций, которым требуется тот или иной, но вполне определенный тип работника, отвечающий характеру труда и уровню технических средств, существующих в данной орга низации. Подобно тому как появление роторного экскаватора не отменило полностью использование лопаты, так и появление высокотворческих видов труда не исключает сохранения простых, неквалифицированных форм тяжелого физического труда.

<< | >>
Источник: Ильин Г.Л.. Социология и психология управления. 2005

Еще по теме 2.4. Итоги анализа развития идей мотивации труда:

  1. § 1. Развитие идей эмансипации в России
  2. 6.2. Мотивация труда
  3. ЛЕКЦИЯ 9 МОТИВАЦИЯ ТРУДА
  4. Мотивация и оплата труда персонала
  5. 2.1. Развитие идей пространства в экономической науке
  6. МОТИВАЦИЯ ТРУДА И ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ
  7. 2. Основные решения проблемы мотивации трудав зарубежной науке
  8. 43 СПОСОБЫ УЛУЧШЕНИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДА
  9. 2.3. Теория мотивации труда Ф.Герцберга
  10. Блок 1. Развитие идей КРИВАЯ А. ЛАФФЕРА
  11. 1. Проблема мотивации труда
  12. Итоги развития.
  13. 44 ТЕОРИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДА НА ЗАПАДЕ
  14. 46 ТЕОРИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДА Ф.ГЕРЦБЕРГА
  15. 47 ТЕОРИЯ МОТИВАЦИИ ТРУДА А. МАСЛОУ
  16. МОТИВАЦИЯ ТРУДА
  17. 53. Бюджетирование как элемент мотивации труда