<<
>>

16. СОЦИАЛЬНЫЙ КОНФЛИКТ

Конфликт —столкновение отдельных людей, социальных групп, обществ, связанное с наличием противоречий или противоположных интересов и целей. Конфликт представляет собой форму отношений между субъектами социального действия, мотивация которых обусловлена противостоящими ценностями и нормами, интересами и потребностями.
Причины социального конфликта: 1) сосуществование не менее двух групп в единой социальной реальности, так как конфликт является взаимодействием и осуществляется между индивидами; 2) наличие объекта конфликта, т.е. того, относительно чего спорят стороны; 3) необходимо, чтобы стороны стремились к выгоде, а ее достижение означало бы нанесение ущерба другой стороне; 4) совершаемые сторонами действия должны быть направлены на достижение несовместимых и исключающих друг друга целей; 5) стремление сторон реализовать свои интересы с использованием силы. Конфликт является таким социальным процессом, который ведет не только к разобщению, но и к сплачиванию людей, к поддержанию стабильности общества.
Этому способствуют функции конфликта: • образование социальных групп и поддержание целостности их границ; • становление и поддержание носителей стабильности внутригрупповых и межгрупповых отношений; • создание и поддержание баланса между противоборствующими сторонами; • стимулирование создания новых форм социального контроля; • создание новых социальных институтов; • получение информации о социальной реальности, ее недостатках и достоинствах; • социализация и адаптация конкретных индивидов. Последствия конфликтов (положительные): а) решение проблемы, удовлетворяющее все стороны, что способствует улучшению отношений между людьми; б) стороны расположены к сотрудничеству, а не к противостоянию, которое может привести в дальнейшем к конфликтам. Если не найдено правильного решения или выхода из конфликта, то возникают негативные последствия: • рост текучести кадров, снижение производительности; • меньшая степень сотрудничества в будущем; • непродуктивная конкуренция и распадение группы. • представление о другой стороне как о «враге» и положительная оценка только своих целей; • сворачивание взаимодействия между конкурирующими сторонами; • придание большего значения «победе» в конфликте, а не решению проблемы.

<< | >>
Источник: Основы социологии и политологии: Шпаргалка. 2016

Еще по теме 16. СОЦИАЛЬНЫЙ КОНФЛИКТ:

  1. 17. КЛАССИФИКАЦИЯ СОЦИАЛЬНЫХ КОНФЛИКТОВ
  2. § 3. От эпохи войн и социальных конфликтов к эпохе научно-технического, социального и нравственного прогресса
  3. 43. СОЦИАЛЬНО-РОЛЕВОЙ КОНФЛИКТ И СОЦИАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ
  4. 11. СОЦИАЛЬНОЕ ПОВЕДЕНИЕ И СОЦИАЛЬНЫЙ КОНТРОЛЬ
  5. 20. СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ИНФЛЯЦИИ
  6. 39. ПОЛИТИКА КАК СОЦИАЛЬНОЕ ЯВЛЕНИЕ
  7. Структура социального конфликта
  8. Социальный конфликт
  9. Теория социального конфликта
  10. 30. Социальные функции конфликта
  11. 3.6. Социальные конфликты
  12. 70. ФУНКЦИИ СОЦИАЛЬНЫХ КОНФЛИКТОВ И ИХ КЛАССИФИКАЦИЯ
  13. 79. Разрешение социально-трудовых конфликтов
  14. 77. Причины социально-трудовых конфликтов
  15. 73. УПРАВЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМИ КОНФЛИКТАМИ
  16. 5.4. Последствия социального конфликта
  17. 5.1. Понятие социального конфликта
  18. СОЦИАЛЬНЫЕ КОНФЛИКТЫ: ГЕНЕЗИС И МЕХАНИЗМ ИХ РАЗРЕШЕНИЯ
  19. 76. Сущность социально-трудового конфликта