<<
>>

32 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ЗАНЯТОСТЬ

Под заработной платой в широком смысле слова понимается доход от фактора производства под назва нием «труд». В узком смысле слова заработная плата рассматривается как ставка заработной платы, т.

е. цена, выплачиваемая за использование единицы тру да в течение определенного времени - часа, дня и т. д.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - это сумма денег, получаемая наемным работником в качестве заработ ной платы за свой труд. Величина номинальной зара ботной платы определяет уровень заработка, личного дохода. Для выявления информации об уровне потре бления и благосостояния человека недостаточно знать номинальную зарплату. Для этого необходим показа тель реальной зарплаты.

Реальная заработная плата - это количество ма териальных и нематериальных благ и услуг, которые можно приобрести на номинальную зарплату. Показа тель реальной заработной платы находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной - от уровня цен и размеров уплачиваемых работником

налогов.

Заработная плата является равновесной ценой на рынке труда (при совпадении спроса и предложения).

Превышение предложения труда над спросом вследствие установления ставки заработной платы выше равновесного уровня сопровождается появлени ем безработных, готовых предложить свой труд по бо лее низкой цене, чтобы не потерять свои рабочие ме ста. Работодатели готовы нанять большее количество работников, при этом снижая ставку заработной платы.

В случае превышения спроса на труд над предло жением, из—за снижения ставки заработной платы по сравнению с ее равновесным значением происходят следующие изменения. Предприниматели, имея мно го свободных вакансий, готовы повысить ставку зара ботной платы. Появляется больше работников, кото рых привлекает повышенная зарплата, и предложение труда увеличивается.

Ставка заработной платы зависит от качества труда, квалификации, профессиональной подготовки. Осо бенностью рынка труда является наличие не конкури рующих друг с другом экономических субъектов.

Дифференциация в заработной плате, вызван ная необходимостью компенсировать нематериаль ные различия в характере самого труда (грязных, тяже лых, опасных для здоровья работ), называется урав нивающей, или компенсационной.

Доходы работников имеют две составляющие.

Первая - это «удерживающая заработная плата», или плата за непереход.

Вторая - экономическая рента. В экономической те ории экономическая рента рассматривается как доход от фактора, отличающегося неэластичным предложе нием. Однако иногда это определение распространя ется на эластичное предложение фактора.

<< | >>
Источник: А. С. Корчагина. Экономическая теория. 2009

Еще по теме 32 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА И ЗАНЯТОСТЬ:

  1. 31. Заработная плата
  2. Повременная заработная плата
  3. 4.1. Заработная плата
  4. Сдельная заработная плата
  5. Заработная плата
  6. Цена труда или заработная плата
  7. З.Что такое заработная плата
  8. § 6. Рынок труда. Заработная плата
  9. 2. Заработная плата
  10. Заработная плата с начислениями и доплатами
  11. Сдельная заработная плата
  12. 81. РАВНОВЕСИЕ И БЕЗРАБОТИЦА НА РЫНКЕ ТРУДА. НОМИНАЛЬНАЯ И РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
  13. Заработная плата в современных условиях