<<
>>

Вопрос 58. Защита трудовых прав работников профсоюзами. Самозащита работниками трудовых прав

Согласно ТК РФ и Федеральному закону от 8 де-

кабря 1995 г. ≪О профессиональных союзах, их пра-

вах и гарантиях деятельности≫ профсоюзы выпол-

няют функцию защиты и представления интересов

работников на всех этапах правового регулирования

труда.

Профкомы организаций и представители вышестоя-

щих органов, профсоюзов готовят проекты коллектив-

ных договоров и социально-партнерских соглашений,

высказывают в письменной форме свое мнение при

создании локальных нормативных актов.

При принятии решения работодатель обязан учиты-

вать мнение профсоюза. Перед принятием решения

работодатель направляет проект локального норма-

тивного акта и обоснование к нему в профком, пред-

ставляющий интересы всех или большинства работ-

ников данной организации. В течение пяти рабочих

дней с момента получения проекта профком направ-

ляет работодателю свое мотивированное мнение по

проекту. Если работодатель не согласен с этим мнени-

ем, то он обязан в течение трех дней после получения

провести дополнительные консультации с профкомом

в целях достижения взаимовыгодного решения. При

недостижении соглашения возникшие разногласия

оформляются протоколом и работодатель может при-

нять локальный нормативный акт, который может

быть обжалован профкомом в ГИТ или в суд. Профком

имеет право начать процедуру коллективного трудово-

го спора.

Статья 373 ТК устанавливает порядок учета работо-

дателем мнения профкома при принятии решения о

расторжении трудового договора по инициативе рабо-

тодателя G работником - членом профсоюза.

В этом случае работодатель направляет в проф-

ком проект соответствующего приказа и копии доку-

ментов, являющихся основанием для принятия ука-

занного решения. В течение семи дней со дня полу-

чения проекта приказа и копий документов профком

рассматривает этот вопрос и направляет работода-

телю свое мотивированное мнение в письменной

форме.

Работодатель обязан безвозмездно создавать усло-

вия для осуществления деятельности выборного

профсоюзного органа - предхтавлять помещение

для проведения заседаний, хранения документации,

оргтехнику, средства связи и т. д.

В целях самозащиты своих трудовых прав работ-

ник может отказаться от выполнения работы, не

предусмотренной трудовым договором, или работы,

которая непосредственно угрожает его жизни и здо-

ровью.

На время отказа от такой работы за работником со-

храняются все права, определенные ТК РФ и иными

нормативными актами.

<< | >>
Источник: Латыпов Р. И.. Шпаргалка по трудовому праву: учеб. пособие. - М.: ТК Велби, - 40 с.. 2005

Еще по теме Вопрос 58. Защита трудовых прав работников профсоюзами. Самозащита работниками трудовых прав:

  1. Вопрос 56. Защита трудовых прав работников: понятие, виды
  2. Досрочное расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей
  3. Досрочное расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей
  4. Досрочное расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником - руководителем предприятия (филиала, представительства) (его заместителем) своих трудовых обязанностей
  5. Досрочное расторжение трудового договора в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
  6. Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы вследствие изменения определенных сторонами условий трудового договора
  7. Досрочное расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым договором с работником - руководителем (членами коллегиального исполнительного органа) предприятия
  8. Вопрос 46. Регулирование труда сезонных работников и лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
  9. 6.2. Трудовые конфликты между работниками и работодателями
  10. 1.3.13. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей
  11. 1.3.7. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  12. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  13. Расторжение трудового договора с иными категориями работников
  14. 1.3.14. Грубое нарушение работником трудовых обязанностей
  15. 1.3.2. Расторжение трудового договора с отдельными категориями работников
  16. Расторжение трудового договора с отдельными категориями работников
  17. Расторжение трудового договора с работниками из числа совместителей