<<
>>

Вопрос 24. Тарифная система оплаты труда (ч. 1)

Тарифная система - это совокупность правовых

норм, актов, принимаемых в централизованном (зако-

нодательном, социально-партнерском) и локальном

порядке, обеспечивающих дифференциацию оплаты

труда различных категорий работников в зависимости

от сложности выполняемой работы, условий труда,

интенсивности и характера труда.

Сложность выполняемых работ определяется на ос-

новании их тарификации.

Для работников бюджетной сферы тарифная систе-

ма устанавливается на основе единой тарифной сетки,

а в других организациях тарифная система может оп-

ределяться коллективными договорами, соглашения-

ми, с учетом единых тарифно-квалификационных спра-

вочников и государственных гарантий по оплате труда.

Тарифная система состоит из следующих элемен-

тов: тарифно-квалификационные справочники, тариф-

ные сетки, тарифные ставки, надбавки и доплаты, пе-

речни (списки) работ с тяжелыми и вредными условия-

ми труда.

Единый тарифно-квалификационный справоч-

ник работ и профессий рабочих (ЕТКС) содержит

тарифно-квалификационные характеристики профес-

сий рабочих, сгруппированные в разделы по произ-

водствам и видам работ. к

Квалификационный разряд - величина, отражающая

уровень профподготовки работника. Разряд рабочего

устанавливается тарифно-квалификационными ко-

миссиями. Чем выше разряд, тем выше оплата труда,

которая определяется по тарифной сетке.

Квалификационные справочники служащих со-

стоят из трех частей: I - руководители; II - специали-

сты; III - технические исполнители.

Квалификационные справочники утверждаются на

централизованном уровне. Они являются юридиче-

ской базой для разработки в организациях должност-

ных инструкций, определяющих трудовые функции ра-

бочих и служащих

Труд руководителей, специалистов и служащих оп-

лачивается по должностным окладам, которые уста-

навливаются в организации.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов

работ (профессий, должностей), определенных в зави-

симости от сложности работ и квалификационных ха-

рактеристик работников с помощью тарифных коэф-

фициентов. Например: 1-й разряд имеет коэффициент

1; 2-й - 1,2 ; 3-й - 1,4; 4-й - 1,6; 5-й - 1,9; 6-й - 2,5.

В большинстве организаций применяется 6-разрядная

сетка.

В бюджетной сфере действует Единая 18-разрядная

тарифная сетка. Ставка 1-го разряда ETC = 600 руб.

(с 1 октября 2003 г.), тарифный коэффициент 18-го

разряда равен 4,5. Труд рабочих по этой сетке оплачи-

вается с 1 -го по 10-й разряд, служащих - с 2-го по 18-й

разряд.

<< | >>
Источник: Латыпов Р. И.. Шпаргалка по трудовому праву: учеб. пособие. - М.: ТК Велби, - 40 с.. 2005

Еще по теме Вопрос 24. Тарифная система оплаты труда (ч. 1):

  1. 2.8.5. Тарифная система оплаты труда. Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы
  2. 18. Сущность и элементы тарифной системы оплаты труда
  3. 2.8. Системы и формы оплаты труда 2.8.1. Понятие и системы оплаты труда
  4. Оплата за труд (системы оплаты труда)
  5. Вопрос 25. Тарифная система (ч, 2)
  6. Формы и системы оплаты труда
  7. Формы и системы оплаты труда
  8. Формы и системы оплаты труда
  9. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  10. Формы и системы оплаты труда
  11. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  12. 20. Сдельные системы оплаты труда
  13. 15.1. Виды, формы и системы оплаты труда
  14. Виды, формы и системы оплаты труда
  15. 19. Повременные системы оплаты труда
  16. Бестарифная система оплаты труда
  17. 5.2. Виды, формы и системы оплаты труда