Вопрос 19. Режим рабочего времени

ние рабочего времени в сутки, неделю, начало и конец

рабочего дня, смены, недели, графики сменности, пе-

рерывы в работе, гибкие и скользящие графики рабо-

ты.

Рабочая неделя - продолжительность и распреде-

ление рабочего времени в течение календарной неде-

ли. По продолжительности рабочая неделя может

быть нормальной, сокращенной и неполной. По струк-

туре - пятидневной с двумя выходными днями и шес-

тидневной - с одним выходным днем.

Рабочий день - установленное законом рабочее

время в течение суток.

Ненормированный рабочий день - режим работы,

при котором отдельные работники мог/т эпизодически

привлекаться работодателем к выполнению своих тру-

довых функций за пределами нормальной продолжи-

тельности рабочего времени.

Рабочая смена - это установленная графиком

сменности продолжительность рабочего времени для

группы работников и его чередование с другими сме-

нами в течение недели, месяца.

.Сменная работа - это работа в две, три или четыре

смены. Запрещается работа в течение двух смен под-

ряд.

Скользящие или гибкие графики могут быть уста-

новлены для отдельных категорий работников (бере-

менных женщин, инвалидов). При гибком графике на-

чало, окончание, общая продолжительность рабочего

дня определяются по соглашению сторон.

Вахтовый метод работы - это сменная (вахто-

вая) работа при значительной отдаленности от по-

стоянного места жительства, как правило, с прожи-

ванием в вахтовом городке. Труд работников, рабо-

тающих вахтовым методом, регулируется нормами

гл. 47 ТК.

В целях осуществления контроля за выполнением

работником установленной нормы труда в рабочих ча-

сах работодатель обязан вести учет рабочего време-

ни.

Применяются три вида учета рабочего времени:

1) поденный, если у работника все рабочие дни

одинаковой продолжительности;

2) недельный, если каждую неделю отрабатывает-

ся одинаковое количество рабочих часов;

3) суммированный - при сменной работе за месяц,

квартал, при разной продолжительности рабочих смен

в неделю, при неполном рабочем времени, скользя-

щем, гибком графике, при вахтовом методе.

Учетный период не должен превышать одного года,

а продолжительность смены - 12 часов.