Вопрос 46. Регулирование труда сезонных работников и лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
заключается по общим правилам с учетом следующих
особенностей:
- условие о сезонном характере работы должно быть
указано в трудовом договоре (в приказе о приеме на
работу фиксируется, что работник принимается на се-
зонную работу, указывается срок действия договора);
- при приеме работников на сезонные работы испы-
тание не может превышать двух недель;
- сезонникам предоставляются оплачиваемые от-
пуска из расчета два календарных дня за каждый
месяц работы.
Особенности расторжения трудового договора с ра-
ботниками, занятыми на сезонных работах:
- работник обязан в письменной форме предупре-
дить работодателя о досрочном расторжении тру-
дового договора за три календарных дня;
- работодатель обязан предупредить работника, за-
нятого на сезонных работах, о предстоящем
увольнении в связи с ликвидацией организации,
сокращением штата работников организации в
письменной форме под расписку не менее чем за
семь календарных дней.
При увольнении этому ра-ботнику выплачивается выходное пособие в раз-
мере 2-недельного среднего заработка.
Работникам, заключившим трудовой договор на срок
до двух месяцев, испытательный срок не устанавлива-
ется. Они могут быть привлечены (с письменного со-
гласия) к работе в выходные и нерабочие празднич-
ные дни с компенсацией в денежной форме не менее
чем в двойном размере.
Работникам, заключившим трудовой договор на срок
до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые от-
пуска или выплачивается компенсация при увольне-
нии из расчета два рабочих дня за месяц работы.
Особенности расторжения срочного трудового дого-
вора на срок до двух месяцев:
-при досрочном расторжении трудового договора
работник обязан в письменной форме предупре-
дить работодателя в письменной форме за три ка-
лендарных дня;
- работодатель обязан предупредить работника, за-
ключившего трудовой договор на срок до двух ме-
сяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликви-
дацией организации, сокращением штата работни-
ков в письменной форме под расписку не менее
чем за три календарных дня.
При увольнении работника выходное пособие не вы-
плачивается.
Еще по теме Вопрос 46. Регулирование труда сезонных работников и лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев:
- Вопрос 48. Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
- Права и обязанности аудируемых лиц и (или) лиц, заключивших договор оказания аудиторских услуг
- Статья 6. Права и обязанности аудируемых лиц и (или) лиц, заключивших договор оказания аудиторских услуг
- Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы вследствие изменения определенных сторонами условий трудового договора
- Досрочное расторжение трудового договора в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
- Досрочное расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым договором с работником - руководителем (членами коллегиального исполнительного органа) предприятия
- Вопрос 55. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- Вопрос 51. Регулирование труда работников транспорта
- Вопрос 52. Регулирование труда педагогических работников
- Вопрос 43. Регулирование труда работников в возрасте до 18 лет
- Вопрос 53. Регулирование труда работников дипломатических и консульских учреждений РФ, представительств за границей
- Досрочное расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей
- Вопрос 47. Регулирование труда работников, работающих вахтовым методом
- Досрочное расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей
- Досрочное расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником - руководителем предприятия (филиала, представительства) (его заместителем) своих трудовых обязанностей
- Вопрос 58. Защита трудовых прав работников профсоюзами. Самозащита работниками трудовых прав
- 1.4. С работником заключается гражданско-правовой договор 1.4.1. Чем трудоустройство по гражданско-правовому договору отличается от работы по трудовому договору