<<
>>

Вопрос 46. Регулирование труда сезонных работников и лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

Трудовой договор на выполнение сезонных работ

заключается по общим правилам с учетом следующих

особенностей:

- условие о сезонном характере работы должно быть

указано в трудовом договоре (в приказе о приеме на

работу фиксируется, что работник принимается на се-

зонную работу, указывается срок действия договора);

- при приеме работников на сезонные работы испы-

тание не может превышать двух недель;

- сезонникам предоставляются оплачиваемые от-

пуска из расчета два календарных дня за каждый

месяц работы.

Особенности расторжения трудового договора с ра-

ботниками, занятыми на сезонных работах:

- работник обязан в письменной форме предупре-

дить работодателя о досрочном расторжении тру-

дового договора за три календарных дня;

- работодатель обязан предупредить работника, за-

нятого на сезонных работах, о предстоящем

увольнении в связи с ликвидацией организации,

сокращением штата работников организации в

письменной форме под расписку не менее чем за

семь календарных дней. При увольнении этому ра-

ботнику выплачивается выходное пособие в раз-

мере 2-недельного среднего заработка.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок

до двух месяцев, испытательный срок не устанавлива-

ется. Они могут быть привлечены (с письменного со-

гласия) к работе в выходные и нерабочие празднич-

ные дни с компенсацией в денежной форме не менее

чем в двойном размере.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок

до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые от-

пуска или выплачивается компенсация при увольне-

нии из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Особенности расторжения срочного трудового дого-

вора на срок до двух месяцев:

-при досрочном расторжении трудового договора

работник обязан в письменной форме предупре-

дить работодателя в письменной форме за три ка-

лендарных дня;

- работодатель обязан предупредить работника, за-

ключившего трудовой договор на срок до двух ме-

сяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликви-

дацией организации, сокращением штата работни-

ков в письменной форме под расписку не менее

чем за три календарных дня.

При увольнении работника выходное пособие не вы-

плачивается.

<< | >>
Источник: Латыпов Р. И.. Шпаргалка по трудовому праву: учеб. пособие. - М.: ТК Велби, - 40 с.. 2005

Еще по теме Вопрос 46. Регулирование труда сезонных работников и лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев:

  1. Вопрос 48. Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
  2. Права и обязанности аудируемых лиц и (или) лиц, заключивших договор оказания аудиторских услуг
  3. Статья 6. Права и обязанности аудируемых лиц и (или) лиц, заключивших договор оказания аудиторских услуг
  4. Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы вследствие изменения определенных сторонами условий трудового договора
  5. Досрочное расторжение трудового договора в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
  6. Досрочное расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым договором с работником - руководителем (членами коллегиального исполнительного органа) предприятия
  7. Вопрос 55. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
  8. Вопрос 51. Регулирование труда работников транспорта
  9. Вопрос 52. Регулирование труда педагогических работников
  10. Вопрос 43. Регулирование труда работников в возрасте до 18 лет
  11. Вопрос 53. Регулирование труда работников дипломатических и консульских учреждений РФ, представительств за границей
  12. Досрочное расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей
  13. Вопрос 47. Регулирование труда работников, работающих вахтовым методом
  14. Досрочное расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей
  15. Досрочное расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником - руководителем предприятия (филиала, представительства) (его заместителем) своих трудовых обязанностей
  16. Вопрос 58. Защита трудовых прав работников профсоюзами. Самозащита работниками трудовых прав
  17. 1.4. С работником заключается гражданско-правовой договор 1.4.1. Чем трудоустройство по гражданско-правовому договору отличается от работы по трудовому договору