Вопрос 46. Регулирование труда сезонных работников и лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

заключается по общим правилам с учетом следующих

особенностей:

- условие о сезонном характере работы должно быть

указано в трудовом договоре (в приказе о приеме на

работу фиксируется, что работник принимается на се-

зонную работу, указывается срок действия договора);

- при приеме работников на сезонные работы испы-

тание не может превышать двух недель;

- сезонникам предоставляются оплачиваемые от-

пуска из расчета два календарных дня за каждый

месяц работы.

Особенности расторжения трудового договора с ра-

ботниками, занятыми на сезонных работах:

- работник обязан в письменной форме предупре-

дить работодателя о досрочном расторжении тру-

дового договора за три календарных дня;

- работодатель обязан предупредить работника, за-

нятого на сезонных работах, о предстоящем

увольнении в связи с ликвидацией организации,

сокращением штата работников организации в

письменной форме под расписку не менее чем за

семь календарных дней. При увольнении этому ра-

ботнику выплачивается выходное пособие в раз-

мере 2-недельного среднего заработка.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок

до двух месяцев, испытательный срок не устанавлива-

ется. Они могут быть привлечены (с письменного со-

гласия) к работе в выходные и нерабочие празднич-

ные дни с компенсацией в денежной форме не менее

чем в двойном размере.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок

до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые от-

пуска или выплачивается компенсация при увольне-

нии из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Особенности расторжения срочного трудового дого-

вора на срок до двух месяцев:

-при досрочном расторжении трудового договора

работник обязан в письменной форме предупре-

дить работодателя в письменной форме за три ка-

лендарных дня;

- работодатель обязан предупредить работника, за-

ключившего трудовой договор на срок до двух ме-

сяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликви-

дацией организации, сокращением штата работни-

ков в письменной форме под расписку не менее

чем за три календарных дня.

При увольнении работника выходное пособие не вы-

плачивается.