Вопрос 43. Регулирование труда работников в возрасте до 18 лет
18 лет на работах с вредными и опасными условиями
труда, на подземных работах, а также на работах, вы-
полнение которых может причинить вред их здоровью
и нравственному развитию (игорный бизнес, торговля
спиртными напитками, работа в ночных клубах).
Такжеограничивается масса тяжестей для переноски, пере-
движения.
При приеме на работу эти лица должны пройти
предварительный обязательный медицинский ос-
мотр. Целью этого осмотра является выявление при-
годности лица моложе 18 лет ло состоянию здоровья
к работе, на которую он поступает. Кроме предвари-
тельного медосмотра эти лица обязаны проходить
ежегодные медосмотры до достижения ими возраста
18 лет.
Работников в возрасте до 18 лет запрещается на-
правлять в служебные командировки, привлекать к
сверхурочной работе, работе в ночное время, в вы-
ходные и нерабочие праздничные дни (за исключени-
ем творческих работников средств массовой инфор-
мации, организаций кинематографии, театров, цирков,
профессиональных спортсменов).
При повременной оплате труда заработная плата
этим работникам выплачивается с учетом сокращен-
ной продолжительности работы. При полной продол-
жительности ежедневной работы работодатель за
счет собственных средств может производить им доп-
латы до уровня оплаты труда работников соответст-
вующих категорий.
Работникам в возрасте до 18 лет предоставляются
удлиненные отпуска, продолжительность которых не
может быть менее 31 календарного дня. В первый год
работы этим лицам оплачиваемый отпуск может быть
предоставлен до истечения шести месяцев непрерыв-
ной работы по их письменному заявлению. Ежегодный
основной оплачиваемый отпуск предоставляется в
удобное для них время.
Расторжение трудового договора по инициативе ра-
ботодателя (за исключением случая ликвидации орга-
низации) помимо соблюдения общего порядка допус-
кается только с согласия соответствующей государст-
венной инспекции труда и комиссии по делам несовер-
шеннолетних.
Если работник в возрасте до 18 лет уволен без со-
гласия хотя бы одного из указанных органов, то он
подлежит восстановлению на работе в судебном по-
рядке.
При этом суд по требованию работника может вне-
сти решение о выплате ему денежной компенса-
ции морального вреда, причиненного указанными
действиями. Размер компенсации определяется су-
дом.
Еще по теме Вопрос 43. Регулирование труда работников в возрасте до 18 лет:
- Вопрос 51. Регулирование труда работников транспорта
- Вопрос 55. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- Вопрос 47. Регулирование труда работников, работающих вахтовым методом
- Вопрос 52. Регулирование труда педагогических работников
- Вопрос 53. Регулирование труда работников дипломатических и консульских учреждений РФ, представительств за границей
- Вопрос 48. Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
- Вопрос 42. Особенности регулирования труда. Труд женщин. Дополнительные гарантии беременным женщинам и работникам, имеющим детей
- Вопрос 46. Регулирование труда сезонных работников и лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
- Вопрос54. Регулирование труда работников религиозных организаций
- По уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет
- 29 ДОШКОЛЬНЫЙ ВОЗРАСТ (3–7 ЛЕТ). РАЗВИТИЕ ВНИМАНИЯ, ПАМЯТИ И ВООБРАЖЕНИЯ
- 28 ДОШКОЛЬНЫЙ ВОЗРАСТ (3–7 ЛЕТ). РАЗВИТИЕ ВОСПРИЯТИЯ, МЫШЛЕНИЯ И РЕЧИ РЕБЕНКА
- 1.1.3. Правовые аспекты подготовки и заключения трудового договора Ограничения, связанные с возрастом работника
- Вопрос 49. Регулирование труда надомников
- 48 КРИЗИСЫ 40 ЛЕТ, ЗРЕЛОГО ВОЗРАСТА, БИОГРАФИЧЕСКИЙ КРИЗИС
- Возрастная группа работников до 20 лет.
- Возрастная группа работников от 20 до 30 лет.
- Вопрос 44. Регулирование труда руководителей организаций
- Вопрос 50. Регулирование труда • районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях