<<
>>

Вопрос 43. Регулирование труда работников в возрасте до 18 лет

Запрещается применение труда лиц в возрасте до

18 лет на работах с вредными и опасными условиями

труда, на подземных работах, а также на работах, вы-

полнение которых может причинить вред их здоровью

и нравственному развитию (игорный бизнес, торговля

спиртными напитками, работа в ночных клубах).

Также

ограничивается масса тяжестей для переноски, пере-

движения.

При приеме на работу эти лица должны пройти

предварительный обязательный медицинский ос-

мотр. Целью этого осмотра является выявление при-

годности лица моложе 18 лет ло состоянию здоровья

к работе, на которую он поступает. Кроме предвари-

тельного медосмотра эти лица обязаны проходить

ежегодные медосмотры до достижения ими возраста

18 лет.

Работников в возрасте до 18 лет запрещается на-

правлять в служебные командировки, привлекать к

сверхурочной работе, работе в ночное время, в вы-

ходные и нерабочие праздничные дни (за исключени-

ем творческих работников средств массовой инфор-

мации, организаций кинематографии, театров, цирков,

профессиональных спортсменов).

При повременной оплате труда заработная плата

этим работникам выплачивается с учетом сокращен-

ной продолжительности работы. При полной продол-

жительности ежедневной работы работодатель за

счет собственных средств может производить им доп-

латы до уровня оплаты труда работников соответст-

вующих категорий.

Работникам в возрасте до 18 лет предоставляются

удлиненные отпуска, продолжительность которых не

может быть менее 31 календарного дня. В первый год

работы этим лицам оплачиваемый отпуск может быть

предоставлен до истечения шести месяцев непрерыв-

ной работы по их письменному заявлению. Ежегодный

основной оплачиваемый отпуск предоставляется в

удобное для них время.

Расторжение трудового договора по инициативе ра-

ботодателя (за исключением случая ликвидации орга-

низации) помимо соблюдения общего порядка допус-

кается только с согласия соответствующей государст-

венной инспекции труда и комиссии по делам несовер-

шеннолетних.

Если работник в возрасте до 18 лет уволен без со-

гласия хотя бы одного из указанных органов, то он

подлежит восстановлению на работе в судебном по-

рядке.

При этом суд по требованию работника может вне-

сти решение о выплате ему денежной компенса-

ции морального вреда, причиненного указанными

действиями. Размер компенсации определяется су-

дом.

<< | >>
Источник: Латыпов Р. И.. Шпаргалка по трудовому праву: учеб. пособие. - М.: ТК Велби, - 40 с.. 2005

Еще по теме Вопрос 43. Регулирование труда работников в возрасте до 18 лет:

  1. Вопрос 51. Регулирование труда работников транспорта
  2. Вопрос 55. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
  3. Вопрос 47. Регулирование труда работников, работающих вахтовым методом
  4. Вопрос 52. Регулирование труда педагогических работников
  5. Вопрос 53. Регулирование труда работников дипломатических и консульских учреждений РФ, представительств за границей
  6. Вопрос 48. Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
  7. Вопрос 42. Особенности регулирования труда. Труд женщин. Дополнительные гарантии беременным женщинам и работникам, имеющим детей
  8. Вопрос 46. Регулирование труда сезонных работников и лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
  9. Вопрос54. Регулирование труда работников религиозных организаций
  10. По уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет
  11. 29 ДОШКОЛЬНЫЙ ВОЗРАСТ (3–7 ЛЕТ). РАЗВИТИЕ ВНИМАНИЯ, ПАМЯТИ И ВООБРАЖЕНИЯ
  12. 28 ДОШКОЛЬНЫЙ ВОЗРАСТ (3–7 ЛЕТ). РАЗВИТИЕ ВОСПРИЯТИЯ, МЫШЛЕНИЯ И РЕЧИ РЕБЕНКА
  13. 1.1.3. Правовые аспекты подготовки и заключения трудового договора Ограничения, связанные с возрастом работника
  14. Вопрос 49. Регулирование труда надомников
  15. 48 КРИЗИСЫ 40 ЛЕТ, ЗРЕЛОГО ВОЗРАСТА, БИОГРАФИЧЕСКИЙ КРИЗИС
  16. Возрастная группа работников до 20 лет.
  17. Возрастная группа работников от 20 до 30 лет.
  18. Вопрос 44. Регулирование труда руководителей организаций
  19. Вопрос 50. Регулирование труда • районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях