Вопрос 53. Регулирование труда работников дипломатических и консульских учреждений РФ, представительств за границей
находящихся за рубежом представителей (представи-
тельств) РФ осуществляет Министерство иностранных
дел РФ (МИД), наделенное правом направлять работ-
ников в представительства РФ за границей.
С работником, направляемым на работу в предста-
вительство РФ за границей, заключается трудовой до-
говор на срок до трех лет. По окончании этого срока
трудовой договор может быть перезаключен на новый
срок. По окончании работы за границей такому работ-
нику должна быть предоставлена прежняя или равно-
ценная работа (должность), при ее отсутствии - дру-
гая работа (должность).
Правила об условиях труда работников за границей
утверждены постановлением Госкомитета Совмина
СССР по вопросам труда и заработной платы от
25 декабря 1974 г. (в ред. от 20 августа 1992 г.).
Порядок и условия выплаты компенсации в связи с
переездом к месту работы, а также условия матери-
ально-бытового обеспечения работников дипломати-
ческих и консульских учреждений РФ за границей уста-
навливаются Правительством РФ (например, поста-
новление Правительства РФ от 21 мая 2001 г.
≪Об ут-верждении нормативов размещения представительств
РФ в иностранных государствах, федеральных орга-
нов исполнительной власти РФ и их сотрудников за ру-
бежом≫ устанавливает правила и нормативы обеспе-
чения работников жилыми помещениями).
В странах с жарким, влажным климатом, тяжелыми
климатическими условиями работникам предоставля-
ются дополнительные льготы. При установлении раз-
мера денежных выплат работнику учитываются эконо-
мическое положение страны, уровень цен и другие
факторы. В случаях политической нестабильности или
военных действий в стране работникам могут устанав-
ливаться льготы и компенсации в связи с фактором
безопасности.
Прекращение работы в представительстве РФ за
границей производится в связи с истечением срока,
установленного при направлении работника органом
исполнительной власти, заключении с ним трудового
договора.
Работа в представительстве РФ за границей может
быть прекращена досрочно в случаях: возникновения
чрезвычайной ситуации в стране пребывания; объяв-
ления работника персоной нон фата; уменьшения ус-
тановленной квоты работников представительств; од-
нократного грубого нарушения трудовых обязанно-
стей; временной нетрудоспособности продолжитель-
ностью свыше двух месяцев.
Еще по теме Вопрос 53. Регулирование труда работников дипломатических и консульских учреждений РФ, представительств за границей:
- Вопрос 51. Регулирование труда работников транспорта
- Вопрос 55. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- Вопрос 52. Регулирование труда педагогических работников
- Вопрос 43. Регулирование труда работников в возрасте до 18 лет
- Вопрос 47. Регулирование труда работников, работающих вахтовым методом
- Вопрос 48. Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
- Вопрос 46. Регулирование труда сезонных работников и лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
- Вопрос 42. Особенности регулирования труда. Труд женщин. Дополнительные гарантии беременным женщинам и работникам, имеющим детей
- 5.1.4. Реализация товаров (работ, услуг) для официального пользования иностранными дипломатическими представительствами, международными организациями
- Вопрос54. Регулирование труда работников религиозных организаций
- 2.4.4. Зарплата в валюте, выплачиваемая бюджетными учреждениями сотрудникам за границей