<<
>>

Вопрос 53. Регулирование труда работников дипломатических и консульских учреждений РФ, представительств за границей

Координацию деятельности и контроль за работой

находящихся за рубежом представителей (представи-

тельств) РФ осуществляет Министерство иностранных

дел РФ (МИД), наделенное правом направлять работ-

ников в представительства РФ за границей.

С работником, направляемым на работу в предста-

вительство РФ за границей, заключается трудовой до-

говор на срок до трех лет. По окончании этого срока

трудовой договор может быть перезаключен на новый

срок. По окончании работы за границей такому работ-

нику должна быть предоставлена прежняя или равно-

ценная работа (должность), при ее отсутствии - дру-

гая работа (должность).

Правила об условиях труда работников за границей

утверждены постановлением Госкомитета Совмина

СССР по вопросам труда и заработной платы от

25 декабря 1974 г. (в ред. от 20 августа 1992 г.).

Порядок и условия выплаты компенсации в связи с

переездом к месту работы, а также условия матери-

ально-бытового обеспечения работников дипломати-

ческих и консульских учреждений РФ за границей уста-

навливаются Правительством РФ (например, поста-

новление Правительства РФ от 21 мая 2001 г. ≪Об ут-

верждении нормативов размещения представительств

РФ в иностранных государствах, федеральных орга-

нов исполнительной власти РФ и их сотрудников за ру-

бежом≫ устанавливает правила и нормативы обеспе-

чения работников жилыми помещениями).

В странах с жарким, влажным климатом, тяжелыми

климатическими условиями работникам предоставля-

ются дополнительные льготы. При установлении раз-

мера денежных выплат работнику учитываются эконо-

мическое положение страны, уровень цен и другие

факторы. В случаях политической нестабильности или

военных действий в стране работникам могут устанав-

ливаться льготы и компенсации в связи с фактором

безопасности.

Прекращение работы в представительстве РФ за

границей производится в связи с истечением срока,

установленного при направлении работника органом

исполнительной власти, заключении с ним трудового

договора.

Работа в представительстве РФ за границей может

быть прекращена досрочно в случаях: возникновения

чрезвычайной ситуации в стране пребывания; объяв-

ления работника персоной нон фата; уменьшения ус-

тановленной квоты работников представительств; од-

нократного грубого нарушения трудовых обязанно-

стей; временной нетрудоспособности продолжитель-

ностью свыше двух месяцев.

<< | >>
Источник: Латыпов Р. И.. Шпаргалка по трудовому праву: учеб. пособие. - М.: ТК Велби, - 40 с.. 2005

Еще по теме Вопрос 53. Регулирование труда работников дипломатических и консульских учреждений РФ, представительств за границей:

  1. Вопрос 51. Регулирование труда работников транспорта
  2. Вопрос 55. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
  3. Вопрос 52. Регулирование труда педагогических работников
  4. Вопрос 43. Регулирование труда работников в возрасте до 18 лет
  5. Вопрос 47. Регулирование труда работников, работающих вахтовым методом
  6. Вопрос 48. Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
  7. Вопрос 46. Регулирование труда сезонных работников и лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
  8. Вопрос 42. Особенности регулирования труда. Труд женщин. Дополнительные гарантии беременным женщинам и работникам, имеющим детей
  9. 5.1.4. Реализация товаров (работ, услуг) для официального пользования иностранными дипломатическими представительствами, международными организациями
  10. Вопрос54. Регулирование труда работников религиозных организаций
  11. 2.4.4. Зарплата в валюте, выплачиваемая бюджетными учреждениями сотрудникам за границей