<<
>>

Вопрос 51. Регулирование труда работников транспорта

Глава 51 ТК РФ содержит статьи, определяющие

особенности приема на работу, рабочего времени и

отдыха, условий труда и дисциплины работников

транспорта. Данные особенности касаются тех работ-

ников, труд которых непосредственно связан с движе-

нием транспортных средств, и учитывают особый ха-

рактер труда и повышенные требования к указанным

работникам в связи с влиянием результатов их работы

на безопасность движения транспорта.

Работники, принимаемые на работу, непосредствен-

но связанную с движением транспортных средств,

должны пройти профессиональный отбор и профес-

сиональную подготовку, а также обязательный пред-

варительный медицинский осмотр.

Работникам транспорта не разрешается работа за

пределами установленной для них продолжительно-

сти рабочего времени, а также работа с вредными и

(или) опасными условиями труда.

Особенности режима рабочего времени и времени

отдыха, условий труда работников транспорта уста-

навливаются федеральным органом исполнитель-

ной власти в области соответствующего вида транс-

порта: Воздушный кодекс РФ от 19 марта 1997 г.

(с изм. от 8 июля 1999 г.), Кодекс торгового морепла-

, вания РФ ot\30 апреля 1999 г. (с изм. и доп. от

26 мая 2001 г.), Кодекс внутреннего водного транс-

порта РФ от 7 марта 2001 г., Федеральный закон

≪О федеральном железнодорожном транспорте≫ от

25 августа 1995 г.

Помимо общих льгот и гарантий для работников

транспорта предоставляются дополнительные льготы

и гарантии (например, бесплатный проезд на железно-

дорожном транспорте для работников учреждений

этого вида транспорта).

Согласно положению ст. 423 ТК РФ впредь до вве-

дения в действие федеральных законов утверждаю-

щие положения (уставы) о дисциплине, постановле-

ния Правительства РФ и СМ СССР, которые ввели

в действие уставы и положения о дисциплине труда

в отдельных отраслях транспорта или распростра-

нили действие указанных актов на некоторые другие

категории работников транспорта, продолжают дей-

ствовать в отношении работников, труд которых

непосредственно связан с движением транспорт-

ных средств. Виновное нарушение дисциплины ра-

ботником является дисциплинарным проступком.

Дисциплинарным проступком признается также ви-

новное нарушение установленных правил поведе-

ния в служебных помещениях, поездах, на террито-

рии предприятий, учреждений железнодорожного

транспорта.

Дисциплинарное взыскание может налагать руково-

дитель, имеющий право приема на работу работника,

совершившего дисциплинарный проступок.

<< | >>
Источник: Латыпов Р. И.. Шпаргалка по трудовому праву: учеб. пособие. - М.: ТК Велби, - 40 с.. 2005

Еще по теме Вопрос 51. Регулирование труда работников транспорта:

  1. Вопрос 43. Регулирование труда работников в возрасте до 18 лет
  2. Вопрос 55. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
  3. Вопрос 52. Регулирование труда педагогических работников
  4. Вопрос 47. Регулирование труда работников, работающих вахтовым методом
  5. Вопрос 53. Регулирование труда работников дипломатических и консульских учреждений РФ, представительств за границей
  6. Вопрос 48. Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
  7. Вопрос 46. Регулирование труда сезонных работников и лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
  8. Вопрос 42. Особенности регулирования труда. Труд женщин. Дополнительные гарантии беременным женщинам и работникам, имеющим детей
  9. Вопрос54. Регулирование труда работников религиозных организаций
  10. Вопрос 49. Регулирование труда надомников
  11. Вопрос 44. Регулирование труда руководителей организаций
  12. Вопрос 50. Регулирование труда • районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
  13. 3.9. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
  14. 2.8.5. Тарифная система оплаты труда. Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы
  15. Вопрос 23. Понятие оплаты труда работников, заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  16. 2.3. Оценка затрат труда работников
  17. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
  18. Достоинства квалиметрической оценки полезного труда работников
  19. Модель оценки количества труда работника
  20. Модель оценки качества труда работника