<<
>>

Вопрос 48. Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц

При заключении трудового договора с работодате-

лем - физическим лицом работник обязуется выпол-

нять не запрещенную законом работу, определенную

этим договором. Договор должен иметь письменную

форму и быть зарегистрирован в органе местного са-

моуправления.

Трудовой договор может быть как срочным, так и

бессрочным. Режим работы, порядок предоставления

выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков

определяются по соглашению сторон. Продолжитель-

ность рабочей недели не может быть больше, а про-

должительность ежегодного оппачиваембго отпуска

меньше, чем установленные ТК РФ (40 часов - рабо-

чая неделя и 28 дней - отпуск).

Об изменении существенных условий, предусмот-

ренных трудовым договором, работодатель - физиче-

ское лицо в письменной форме предупреждает работ-

ника не менее чем за 14 календарных дней.

Прекращение трудового договора осуществляется

по общим основаниям и в порядке, установленным ТК

РФ, а также по основаниям, предусмотренным догово-

ром.

Документом, подтверждающим время работы у ра-

ботодателя - физического лица, является письменный

трудовой договор. Статья 309 ТК РФ запрещает рабо-

тодателям - физическим лицам вести трудовые книж-

ки на работников, производить в них соответствующие

записи, а также оформлять трудовые книжки работни-

кам, принимаемым на работу впервые. Страховой

стаж работников, работающих у работодателей - фи-

зических лиц, при выходе на пенсию будет подтвер-

ждаться на основании сведений индивидуального

(персонифицированного) учета, т. е. по сведениям, со-

держащимся на индивидуальном лицевом счете ра-

ботника в Пенсионном фонде РФ.

В случае возникновения трудового спора он подле-

жит рассмотрению в судебном порядке, если стороны

не урегулировали его самостоятельно путем перегово-

ров.

<< | >>
Источник: Латыпов Р. И.. Шпаргалка по трудовому праву: учеб. пособие. - М.: ТК Велби, - 40 с.. 2005

Еще по теме Вопрос 48. Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц:

  1. Вопрос 47. Регулирование труда работников, работающих вахтовым методом
  2. Вопрос 46. Регулирование труда сезонных работников и лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
  3. Вопрос 55. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
  4. Вопрос 43. Регулирование труда работников в возрасте до 18 лет
  5. Вопрос 51. Регулирование труда работников транспорта
  6. Вопрос 52. Регулирование труда педагогических работников
  7. Вопрос 53. Регулирование труда работников дипломатических и консульских учреждений РФ, представительств за границей
  8. Вопрос 42. Особенности регулирования труда. Труд женщин. Дополнительные гарантии беременным женщинам и работникам, имеющим детей
  9. Вопрос54. Регулирование труда работников религиозных организаций
  10. ГЛАВА 8 НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ 8.1. Налог на доходы физических лиц
  11. Проверка расчетов по оплате труда и исчисления налога на доходы физических лиц
  12. 6.2. Трудовые конфликты между работниками и работодателями
  13. Расторжение трудового договора по соглашению между работником и работодателем