Вопрос 49. Регулирование труда надомников
о выполнении работы на дому из материалов и с ис-
пользованием инструментов и механизмов, выделяе-
мых работодателем либо приобретаемых надомником
за свой счет.
К таким лицам относятся прежде всего лица, нуж-
дающиеся в повышенной социальной защите, которые
в силу различных причин не могут работать в струк-
турных подразделениях организаций. Это - женщины,
имеющие детей в возрасте до 18 лет (или детей-инва-
лидов в возрасте до 18 лет); инвалиды и пенсионеры
по возрасту; лица с пониженной трудоспособностью,
которым рекомендован труд в домашних условиях;
лица, владеющие мастерством изготовления народ-
ных художественных промыслов, сувенирных изде-
лий.
При использовании надомником своих инструментов
и механизмов ему выплачивается компенсация за их
износ. Трудовым договором определяются также по-
рядок и сроки обеспечения надомников сырьем, мате-
риалами, расчетов за изготовленную продукцию, воз-
мещения стоимости материалов, порядок и сроки вы-
воза готовой продукции.
Надомный труд должен выполняться в условиях,
соответствующих требованиям охраны труда. Рабо-
тодатель обязан исследовать жилищно-бытовые ус-
ловия граждан, желающих работать на дому. Обсле-
дование проводится специалистами по охране труда
организации, а при наличии комитетов (комиссий) по
охране труда - членами комитета (комиссии). При не-
обходимости для обследования могут приглашаться
представители санитарно-эпидемиологического, про-
тивопожарного и энергетического надзора. Периоди-
чески представители службы охраны труда должны
осуществлять проверку условий труда надомников и
принимать меры к устранению нарушений по охране
труда.
Отдельные виды надомных работ могут допускаться
только с разрешения пожарной и санитарной инспек-
ций в соответствии с общими правилами противопо-
жарной безопасности и санитарии.
Расторжение трудового договора с надомниками
производится по основаниям, предусмотренным
трудовым договором. В тех случаях, когда трудовой
договор с надомником не содержит оснований его
расторжения, применяются общие основания пре-
кращения трудового договора, установленные ст. 77
ТК РФ.
Еще по теме Вопрос 49. Регулирование труда надомников:
- Вопрос 51. Регулирование труда работников транспорта
- Вопрос 43. Регулирование труда работников в возрасте до 18 лет
- Вопрос 55. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- Вопрос 44. Регулирование труда руководителей организаций
- Вопрос 52. Регулирование труда педагогических работников
- Вопрос 47. Регулирование труда работников, работающих вахтовым методом
- Вопрос 53. Регулирование труда работников дипломатических и консульских учреждений РФ, представительств за границей
- Вопрос 48. Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
- Вопрос 50. Регулирование труда • районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- Вопрос 46. Регулирование труда сезонных работников и лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
- Вопрос 42. Особенности регулирования труда. Труд женщин. Дополнительные гарантии беременным женщинам и работникам, имеющим детей
- Глава 9 ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА
- Государственное регулирование рынка труда
- 4. Государственное регулирование занятости и рынка труда