<<
>>

Вопрос 49. Регулирование труда надомников

Надомники - лица, заключившие трудовой договор

о выполнении работы на дому из материалов и с ис-

пользованием инструментов и механизмов, выделяе-

мых работодателем либо приобретаемых надомником

за свой счет.

К таким лицам относятся прежде всего лица, нуж-

дающиеся в повышенной социальной защите, которые

в силу различных причин не могут работать в струк-

турных подразделениях организаций. Это - женщины,

имеющие детей в возрасте до 18 лет (или детей-инва-

лидов в возрасте до 18 лет); инвалиды и пенсионеры

по возрасту; лица с пониженной трудоспособностью,

которым рекомендован труд в домашних условиях;

лица, владеющие мастерством изготовления народ-

ных художественных промыслов, сувенирных изде-

лий.

При использовании надомником своих инструментов

и механизмов ему выплачивается компенсация за их

износ. Трудовым договором определяются также по-

рядок и сроки обеспечения надомников сырьем, мате-

риалами, расчетов за изготовленную продукцию, воз-

мещения стоимости материалов, порядок и сроки вы-

воза готовой продукции.

Надомный труд должен выполняться в условиях,

соответствующих требованиям охраны труда. Рабо-

тодатель обязан исследовать жилищно-бытовые ус-

ловия граждан, желающих работать на дому. Обсле-

дование проводится специалистами по охране труда

организации, а при наличии комитетов (комиссий) по

охране труда - членами комитета (комиссии). При не-

обходимости для обследования могут приглашаться

представители санитарно-эпидемиологического, про-

тивопожарного и энергетического надзора. Периоди-

чески представители службы охраны труда должны

осуществлять проверку условий труда надомников и

принимать меры к устранению нарушений по охране

труда.

Отдельные виды надомных работ могут допускаться

только с разрешения пожарной и санитарной инспек-

ций в соответствии с общими правилами противопо-

жарной безопасности и санитарии.

Расторжение трудового договора с надомниками

производится по основаниям, предусмотренным

трудовым договором. В тех случаях, когда трудовой

договор с надомником не содержит оснований его

расторжения, применяются общие основания пре-

кращения трудового договора, установленные ст. 77

ТК РФ.

<< | >>
Источник: Латыпов Р. И.. Шпаргалка по трудовому праву: учеб. пособие. - М.: ТК Велби, - 40 с.. 2005

Еще по теме Вопрос 49. Регулирование труда надомников:

  1. Вопрос 51. Регулирование труда работников транспорта
  2. Вопрос 43. Регулирование труда работников в возрасте до 18 лет
  3. Вопрос 55. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
  4. Вопрос 44. Регулирование труда руководителей организаций
  5. Вопрос 52. Регулирование труда педагогических работников
  6. Вопрос 47. Регулирование труда работников, работающих вахтовым методом
  7. Вопрос 53. Регулирование труда работников дипломатических и консульских учреждений РФ, представительств за границей
  8. Вопрос 48. Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
  9. Вопрос 50. Регулирование труда • районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
  10. Вопрос 46. Регулирование труда сезонных работников и лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
  11. Вопрос 42. Особенности регулирования труда. Труд женщин. Дополнительные гарантии беременным женщинам и работникам, имеющим детей
  12. Глава 9 ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА
  13. Государственное регулирование рынка труда
  14. 4. Государственное регулирование занятости и рынка труда