Вопрос 12. Правовое регулирование в сфере занятости и трудоустройства (ч. 2)

Подходящей считается работа, которая соответст-

вует специальности, квалификации гражданина с уче-

том уровня его профподготовки, условий последнего

места работы, состояния здоровья, транспортной дос-

тупности рабочего места.

К организационно-правовым формам обеспечения

занятости относятся:

- бесплатная профподготовка, переподготовка, по-

вышение квалификации;

- направление на работу молодых специалистов и

квалифицированных рабочих;

- квотирование рабочих мест для социально-неза-

щищенных слоев населения;

- подыскание службой занятости безработному под-

ходящей работы и направление на нее и др.

Понятие ≪трудоустройство≫ следует различать в

широком и узком смысле. В широком смысле трудо-

устройство - это процесс устройства на работу, вклю-

чая самостоятельное трудоустройство и с помощью

органа занятости. В узком смысле - это деятельность

соответствующих государственных органов по оказа-

нию гражданам помощи в подыскании подходящей ра-

боты и устройству на нее, а также повышении квали-

фикации, переквалификации. Специальная форма

трудоустройства - организованный набор рабочей

силы в отъезд; направление на работу молодых спе-

циалистов, квалифицированных рабочих, заключив-

ших с работодателем соответствующие договоры о

подготовке для производства квалифицированных

кадров; направление безработного в порядке квотиро-

вания рабочих мест; трудоустройство для работы за

границей по контракту.

Одной из гарантий обеспечения права граждан на

занятость является предупреждение массового вы-

свобождения работников. Массовое высвобождение

происходит в случаях:

- при ликвидации предприятия численностью 15 и

более работников;

- при сокращении 50 и более человек в течение ме-

сяца; 200 и более - в течение двух месяцев; 500 и

более - за 3 месяца и т. д.

Работу органов занятости возглавляет и организу-

ет Минтруд РФ с его органами на местах (органы за-

нятости). Их деятельность финансируется из Фон-

да занятости в соответствии с положением о нем.

Фонд занятости образуется за счет обязательных

страховых взносов из заработка работающих, а

также добровольных взносов и ассигнований из

бюджета.

Работодатель обязан представлять органу занято-

сти и профсоюзу информацию о возможных массовых

увольнениях и их измененных сроках, а также о нали-

чии вакантных рабочих мест, выполнении квоты для

инвалидов, перечислении страховых взносов в Фонд

занятости и другие сведения.