Вопрос 12. Правовое регулирование в сфере занятости и трудоустройства (ч. 2)
Подходящей считается работа, которая соответст-
вует специальности, квалификации гражданина с уче-
том уровня его профподготовки, условий последнего
места работы, состояния здоровья, транспортной дос-
тупности рабочего места.
К организационно-правовым формам обеспечения
занятости относятся:
- бесплатная профподготовка, переподготовка, по-
вышение квалификации;
- направление на работу молодых специалистов и
квалифицированных рабочих;
- квотирование рабочих мест для социально-неза-
щищенных слоев населения;
- подыскание службой занятости безработному под-
ходящей работы и направление на нее и др.
Понятие ≪трудоустройство≫ следует различать в
широком и узком смысле. В широком смысле трудо-
устройство - это процесс устройства на работу, вклю-
чая самостоятельное трудоустройство и с помощью
органа занятости. В узком смысле - это деятельность
соответствующих государственных органов по оказа-
нию гражданам помощи в подыскании подходящей ра-
боты и устройству на нее, а также повышении квали-
фикации, переквалификации.
Специальная форматрудоустройства - организованный набор рабочей
силы в отъезд; направление на работу молодых спе-
циалистов, квалифицированных рабочих, заключив-
ших с работодателем соответствующие договоры о
подготовке для производства квалифицированных
кадров; направление безработного в порядке квотиро-
вания рабочих мест; трудоустройство для работы за
границей по контракту.
Одной из гарантий обеспечения права граждан на
занятость является предупреждение массового вы-
свобождения работников. Массовое высвобождение
происходит в случаях:
- при ликвидации предприятия численностью 15 и
более работников;
- при сокращении 50 и более человек в течение ме-
сяца; 200 и более - в течение двух месяцев; 500 и
более - за 3 месяца и т. д.
Работу органов занятости возглавляет и организу-
ет Минтруд РФ с его органами на местах (органы за-
нятости). Их деятельность финансируется из Фон-
да занятости в соответствии с положением о нем.
Фонд занятости образуется за счет обязательных
страховых взносов из заработка работающих, а
также добровольных взносов и ассигнований из
бюджета.
Работодатель обязан представлять органу занято-
сти и профсоюзу информацию о возможных массовых
увольнениях и их измененных сроках, а также о нали-
чии вакантных рабочих мест, выполнении квоты для
инвалидов, перечислении страховых взносов в Фонд
занятости и другие сведения.
Еще по теме Вопрос 12. Правовое регулирование в сфере занятости и трудоустройства (ч. 2):
- Вопрос 11. Правовое регулирование в сфере занятости и трудоустройства (ч.1)
- 8.4. Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере налогов и сборов
- 1.4. С работником заключается гражданско-правовой договор 1.4.1. Чем трудоустройство по гражданско-правовому договору отличается от работы по трудовому договору
- ЧЕЛОВЕК В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ
- Вопрос 41. Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
- ГЛАВА VМОЛОДЕЖЬ В СФЕРЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ
- Исследование реальной конфликтной ситуации, возникшей в фирме, занятой в сфере игорного бизнеса.
- 2.4. Регулирование деятельности в сфере электронных денег
- 4. Государственное регулирование занятости и рынка труда
- 83. ПОДХОДЫ К РЕГУЛИРОВАНИЮ ЗАНЯТОСТИ. КРИВАЯ ФИЛЛИПСА
- Введение в действие законодательных и нормативных правовых актов в сфере налогообложения
- 4. Регулирование оплаты труда в сфере материального производства
- Состояние рынка труда и государственное регулирование занятости в России
- 2. Рынок труда, регулирование кадрового потенциала и занятости
- Метод правового регулирования.
- Правовые и нормативные методы регулирования
- Административно-правовое регулирование карьеры