<<
>>

Вопрос 12. Правовое регулирование в сфере занятости и трудоустройства (ч. 2)

Подходящей считается работа, которая соответст-

вует специальности, квалификации гражданина с уче-

том уровня его профподготовки, условий последнего

места работы, состояния здоровья, транспортной дос-

тупности рабочего места.

К организационно-правовым формам обеспечения

занятости относятся:

- бесплатная профподготовка, переподготовка, по-

вышение квалификации;

- направление на работу молодых специалистов и

квалифицированных рабочих;

- квотирование рабочих мест для социально-неза-

щищенных слоев населения;

- подыскание службой занятости безработному под-

ходящей работы и направление на нее и др.

Понятие ≪трудоустройство≫ следует различать в

широком и узком смысле. В широком смысле трудо-

устройство - это процесс устройства на работу, вклю-

чая самостоятельное трудоустройство и с помощью

органа занятости. В узком смысле - это деятельность

соответствующих государственных органов по оказа-

нию гражданам помощи в подыскании подходящей ра-

боты и устройству на нее, а также повышении квали-

фикации, переквалификации. Специальная форма

трудоустройства - организованный набор рабочей

силы в отъезд; направление на работу молодых спе-

циалистов, квалифицированных рабочих, заключив-

ших с работодателем соответствующие договоры о

подготовке для производства квалифицированных

кадров; направление безработного в порядке квотиро-

вания рабочих мест; трудоустройство для работы за

границей по контракту.

Одной из гарантий обеспечения права граждан на

занятость является предупреждение массового вы-

свобождения работников. Массовое высвобождение

происходит в случаях:

- при ликвидации предприятия численностью 15 и

более работников;

- при сокращении 50 и более человек в течение ме-

сяца; 200 и более - в течение двух месяцев; 500 и

более - за 3 месяца и т. д.

Работу органов занятости возглавляет и организу-

ет Минтруд РФ с его органами на местах (органы за-

нятости). Их деятельность финансируется из Фон-

да занятости в соответствии с положением о нем.

Фонд занятости образуется за счет обязательных

страховых взносов из заработка работающих, а

также добровольных взносов и ассигнований из

бюджета.

Работодатель обязан представлять органу занято-

сти и профсоюзу информацию о возможных массовых

увольнениях и их измененных сроках, а также о нали-

чии вакантных рабочих мест, выполнении квоты для

инвалидов, перечислении страховых взносов в Фонд

занятости и другие сведения.

<< | >>
Источник: Латыпов Р. И.. Шпаргалка по трудовому праву: учеб. пособие. - М.: ТК Велби, - 40 с.. 2005
Помощь с написанием учебных работ

Еще по теме Вопрос 12. Правовое регулирование в сфере занятости и трудоустройства (ч. 2):

  1. Вопрос 11. Правовое регулирование в сфере занятости и трудоустройства (ч.1)
  2. 8.4. Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере налогов и сборов
  3. 1.4. С работником заключается гражданско-правовой договор 1.4.1. Чем трудоустройство по гражданско-правовому договору отличается от работы по трудовому договору
  4. ЧЕЛОВЕК В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ
  5. Вопрос 41. Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
  6. ГЛАВА VМОЛОДЕЖЬ В СФЕРЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ
  7. Исследование реальной конфликтной ситуации, возникшей в фирме, занятой в сфере игорного бизнеса.
  8. 2.4. Регулирование деятельности в сфере электронных денег
  9. 4. Государственное регулирование занятости и рынка труда
  10. 83. ПОДХОДЫ К РЕГУЛИРОВАНИЮ ЗАНЯТОСТИ. КРИВАЯ ФИЛЛИПСА
  11. Введение в действие законодательных и нормативных правовых актов в сфере налогообложения
  12. 4. Регулирование оплаты труда в сфере материального производства
  13. Состояние рынка труда и государственное регулирование занятости в России
  14. 2. Рынок труда, регулирование кадрового потенциала и занятости
  15. Метод правового регулирования.
  16. Правовые и нормативные методы регулирования
  17. Административно-правовое регулирование карьеры