Вопрос 41. Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения

Работодатель согласно ст. 196 ТК проводит проф-

подготовку, переподготовку, повышение квалифика-

ции работников, обучение их вторым профессиям в

организации, а при необходимости - в образователь-

ных учреждениях.

обучение работника, не имеющего специальных навы-

ков, определенной специальности с получением ква-

лификации по профессии.

Профессиональная переподготовка производится

в случаях необходимости освоения работником, имею-

щим специальность, новой специальности в связи с

внедрением новых технологий, установкой нового обо-

рудования на производстве.

. Повышение квалификации - систематическое полу-

чение новых навыков, знаний по профессии.

Работодатель вправе заключить ученический дого-

вор: 1) с лицом, ищущим работу (на профессиональ-

ное обучение); 2) с работником данной организации

(на переобучение без отрыва от производства).

Ученический договор заключается на срок, необхо-

димый для обучения данной профессии, специально-

сти, квалификации.

форме в двух экземплярах и должен содержать: на-

именование сторон; указание на конкретную профес-

сию, специальность, квалификацию, приобретаемую

учеником; обязанность работодателя обеспечить ра-

ботнику возможность обучения в соответствии с уче-

ническим договором; обязанность'работника пройти

обучение и в соответствии с полученной профессией,

специальностью, квалификацией проработать по тру-

довому договору с работодателем в течение срока, ус-

тановленного в ученическом договоре; срок учениче-

ства; размер оплаты в период ученичества. Содержа-

ние договора может быть изменено только по согла-

шению сторон. Срок действия договора может быть

продлен на время болезни ученика и др.

Ученичество организуется в форме индивидуально-

го, бригадного, курсового обучения.

Время ученичества в течение недели не должно

превышать нормы рабочего времени, установленной

для работников соответствующих возраста, профес-

сии при выполнении соответствующих работ. На пери-

од ученичества работник-ученик не может быть по-

слан в командировку, привлечен к сверхурочным ра-

ботам. Ему выплачивается стипендия в размере не

ниже 1 МРОТ.

По окончании обучения ученик сдает квалификаци-

онные экзамены и ему присваивается полученная им

специальность с определенной квалификацией, по ко-

торой он без испытательного срока заключает сроч-

ный трудовой договор с работодателем. При отказе

работника приступить к работе он возмещает все рас-

ходы, связанные с ученичеством, работодателю, в том

числе и полученную стипендию.