<<
>>

Вопрос 41. Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения

квалификации работников. Ученический договор

Работодатель согласно ст. 196 ТК проводит проф-

подготовку, переподготовку, повышение квалифика-

ции работников, обучение их вторым профессиям в

организации, а при необходимости - в образователь-

ных учреждениях.

Профессиональная подготовка -

обучение работника, не имеющего специальных навы-

ков, определенной специальности с получением ква-

лификации по профессии.

Профессиональная переподготовка производится

в случаях необходимости освоения работником, имею-

щим специальность, новой специальности в связи с

внедрением новых технологий, установкой нового обо-

рудования на производстве.

. Повышение квалификации - систематическое полу-

чение новых навыков, знаний по профессии.

Работодатель вправе заключить ученический дого-

вор: 1) с лицом, ищущим работу (на профессиональ-

ное обучение); 2) с работником данной организации

(на переобучение без отрыва от производства).

Ученический договор заключается на срок, необхо-

димый для обучения данной профессии, специально-

сти, квалификации.

Он заключается в письменной

форме в двух экземплярах и должен содержать: на-

именование сторон; указание на конкретную профес-

сию, специальность, квалификацию, приобретаемую

учеником; обязанность работодателя обеспечить ра-

ботнику возможность обучения в соответствии с уче-

ническим договором; обязанность'работника пройти

обучение и в соответствии с полученной профессией,

специальностью, квалификацией проработать по тру-

довому договору с работодателем в течение срока, ус-

тановленного в ученическом договоре; срок учениче-

ства; размер оплаты в период ученичества. Содержа-

ние договора может быть изменено только по согла-

шению сторон. Срок действия договора может быть

продлен на время болезни ученика и др.

Ученичество организуется в форме индивидуально-

го, бригадного, курсового обучения.

Время ученичества в течение недели не должно

превышать нормы рабочего времени, установленной

для работников соответствующих возраста, профес-

сии при выполнении соответствующих работ. На пери-

од ученичества работник-ученик не может быть по-

слан в командировку, привлечен к сверхурочным ра-

ботам. Ему выплачивается стипендия в размере не

ниже 1 МРОТ.

По окончании обучения ученик сдает квалификаци-

онные экзамены и ему присваивается полученная им

специальность с определенной квалификацией, по ко-

торой он без испытательного срока заключает сроч-

ный трудовой договор с работодателем. При отказе

работника приступить к работе он возмещает все рас-

ходы, связанные с ученичеством, работодателю, в том

числе и полученную стипендию.

<< | >>
Источник: Латыпов Р. И.. Шпаргалка по трудовому праву: учеб. пособие. - М.: ТК Велби, - 40 с.. 2005

Еще по теме Вопрос 41. Правовое регулирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения:

  1. Статья 18. Поддержка субъектов малого предпринимательства в области подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров
  2. планирование обучения, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих.
  3. РАСХОДЫ НА ПОДГОТОВКУ И ПЕРЕПОДГОТОВКУ КАДРОВ
  4. 14.1. Расходы на подготовку и переподготовку кадров
  5. Расходы на подготовку и переподготовку кадров
  6. 4.12.15. Расходы на подготовку и переподготовку кадров
  7. ГЛАВА 14 Подготовка и переподготовка кадров
  8. Концепция государственного заказа на переподготовку и повышение квалификации государственных служащих федеральных органов исполнительной власти
  9. Вопрос 12. Правовое регулирование в сфере занятости и трудоустройства (ч. 2)
  10. Вопрос 11. Правовое регулирование в сфере занятости и трудоустройства (ч.1)
  11. 8.8. Профессиональное обучение и повышение уровня коммуникативной компетенции
  12. Место дисциплины в профессиональной подготовке выпускников
  13. Нормативно-правовая база профессионального развития государственных служащих
  14. 2.5. Проблемы государственного регулирования профессиональной деятельности
  15. Метод правового регулирования.
  16. Правовое регулирование управления прохождением государственной службы
  17. Правовые и нормативные методы регулирования
  18. Правовое регулирование рынка ценных бумаг
  19. Административно-правовое регулирование карьеры