<<
>>

Вопрос 4. Правоотношения, регулируемые трудовым правом

Правоотношения, регулируемые трудовым пра-

вом, - это общественные отношения, урегулирован-

ные нормами данной отрасли права.

Различают следующие виды правоотношений, ре-

гулируемых трудовым правом.

1. Правоотношения по обеспечению занятости

и трудоустройства. Они непосредственно пред-

шествуют трудовому отношению. Субъекты - гражда-

нин, подыскивающий работу и обратившийся в службу

занятости, органы службы занятости, работодатель.

2. Трудовые отношения- отношения, основанные

на соглашении между работником и работодателем о

личном выполнении работником, за плату трудовой

функции и подчинении правилам внутреннего трудо-

вого распорядка при обеспечении работодателем ус-

ловий труда, предусмотренных трудовым законода-

тельством, коллективным, трудовым договором.

Трудовые отношения - это центральное правоотно-

шение в сфере трудового права. Субъекты - работник

и работодатель. Основанием возникновения трудовых

отношений является заключение трудового договора.

Содержание трудового правоотношения образуют вза-

имные права и обязанности его субъектов.

3. Социально-партнерские правоотношения -

отношения, возникающие между работниками (их

представителями), работодателями (их представите-

лями), органами государственной власти, органами

местного самоуправления, целью которых является

обеспечение согласования интересов работников и

работодателей по вопросам правового регулирования

труда.

4. Правоотношения по профессиональной под-

готовке, ученический договор. Состоят из правоот-

ношений: 1) между работником-учеником и работода-

телем; 2) правоотношения по повышению квалифика-

ции, переквалификации.

5. Правоотношения по надзору и контролю за

соблюдением трудового законодательства и

правил охраны труда. Субъекты - органы надзора и

контроля (Гострудинспекция, Госсанэпидемнадзор,

Госгорпромтехнадзор и др.) и работодатели.

6. Правоотношения по материальной ответст-

венности сторон трудового отношения. Субъек-

ты - работник и работодатель. Основанием возникно-

вения является причинение вреда работнику или иму-

ществу работодателя. Содержание данного правоотно-

шения образует обязанность виновного субъекта воз-

местить вред, причиненный другому субъекту.

7. Правоотношения по-разрешению индивиду-

альных и коллективных трудовых споров. Возни-

кают с момента подачи заявления в юрисдикционный

орган по трудовому спору. Субъекты - орган, компе-

тентный рассматривать трудовой спор (комиссия по

трудовым'спорам, суд, трудовой арбитраж), и участ-

ники) трудового спора.

<< | >>
Источник: Латыпов Р. И.. Шпаргалка по трудовому праву: учеб. пособие. - М.: ТК Велби, - 40 с.. 2005

Еще по теме Вопрос 4. Правоотношения, регулируемые трудовым правом:

  1. Вопрос 59. Индивидуальные трудовые споры: понятие, порядок рассмотрения в Комиссии по трудовым спорам
  2. Вопрос 32. Понятие трудовой дисциплины, трудового распорядка
  3. Вопрос 63. Коллективные трудовые споры (порядок рассмотрения посредником; в трудовом арбитраже)
  4. Вопрос 58. Защита трудовых прав работников профсоюзами. Самозащита работниками трудовых прав
  5. 1.2.3. Как воспользоваться правом на освобождение
  6. 1.2.5. Особые вопросы изменения условий трудового договора
  7. Вопрос 2. Система трудового права
  8. Глава 5. Распоряжение исключительным правом на товарный знак
  9. Вопрос 3. Источники трудового права
  10. Вопрос 16. Прекращение трудового договора
  11. Сделка с премией с правом выбора времени исполнения договора
  12. Вопрос 13. Понятие, виды трудового договора
  13. Вопрос 15. Изменение трудового договора ,