Вопрос 14. Порядок заключения трудового договора
ра допускается с 16 лет. Но в случае получения основ-
ного общего образования либо оставления общеобра-
зовательного учреждения прием может быть с 15 лет,
а с согласия одного из родителей (опекуна) может
быть принят с 14 лет учащийся для выполнения в сво-
бодное от учебы время легкого труда, не причиняюще-
го вреда его здоровью и не нарушающего процесс уче-
бы.
Прием граждан на работу (заключение трудового до-
говора) осуществляется на основании заключенного в
письменной форме трудового договора (в двух экземп-
лярах по одному каждой стороне). Прием на работу
должен быть оформлен приказом работодателя. Он
объявляется работнику под расписку.
При приеме на работу работодатель обязан ознако-
мить работника с действующими в организации пра-
вилами внутреннего трудового распорядка, правила-
ми техники безопасности, коллективным договором
и др. •
Отдельные категории граждан подлежат обязатель-
ному медицинскому освидетельствованию при заклю-
чении трудового договора (лица до 18 лет; при трудо-
устройстве в детские учреждения, больницы, предпри-
ятия общественного питания)
При приеме на работу гражданин должен предъя-
вить (ст.
65 ТК РФ): паспорт или иной документ, удо-стоверяющий личность, трудовую книжку (кроме слу-
чаев поступления на работу впервые или на услови-
ях совместительства); страховое свидетельство госу-
дарственного пенсионного страхования; документы
воинского учета для военнообязанных и лиц, подле-
жащих призыву на военную службу; при поступле-
нии на работу, требующую специальных знаний
или специальной подготовки, - документ об образо-
вании, квалификации или наличии специальных зна-
ний.
Трудовая книжка - основной документ трудовой
деятельности гражданина, по которому определяют-
ся его трудовой стаж, возраст, специальность, ква-
лификация, приемы на работу, переводы, увольне-
ния.
При приеме может быть установлен испытательный
срок до трех месяцев (на должности госслужащих - до
шести месяцев, но по согласованию с профкомом).
Для руководителей организаций, их заместителей,
главных бухгалтеров устанавливается 6-месячный ис-
пытательный срок.
В срок испытания не засчитываются периоды бо-
лезни. Срок испытания оговаривается в трудовом до-
говоре. Целью испытания является проверка пригод-
ности принятого работника для данной работы, долж-
ности.
Испытательный срок не может быть установлен для
несовершеннолетних, беременных, лиц, поступивших
на работу по конкурсу.
Еще по теме Вопрос 14. Порядок заключения трудового договора:
- 1.1. Порядок заключения трудовых договоров 1.1.1. Определение и назначение документа
- Досрочное расторжение трудового договора в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
- Глава 1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ, ИЗМЕНЕНИЯ, РАСТОРЖЕНИЯ
- 1.1.Заключение трудовых договоров
- 42. Порядок и основания заключения кредитного договора. Работа банка по заключению кредитного договора
- 1.3.25. Расторжение трудового договора в связи с нарушением правил его заключения
- 1.3. Порядок расторжения трудового договора 1.3.1. Законодательство о расторжении трудового договора
- Ограничения, связанные с необходимостью медицинского освидетельствования, предшествующего заключению трудового договора
- Ограничения, связанные с установлением испытания при заключении трудового договора
- 1.1.3. Правовые аспекты подготовки и заключения трудового договора Ограничения, связанные с возрастом работника
- Досрочное расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым договором с работником - руководителем (членами коллегиального исполнительного органа) предприятия
- Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы вследствие изменения определенных сторонами условий трудового договора
- Порядок вступления трудового договора в силу
- Вопрос 59. Индивидуальные трудовые споры: понятие, порядок рассмотрения в Комиссии по трудовым спорам
- 1.2. Порядок внесения изменений в трудовой договор
- 1.3.2. Порядок расторжения трудового договора в зависимости от причин