<<
>>

Вопрос 17. Порядок увольнения работника. Выходное пособие

По каждому основанию увольнения днем увольне-

ния работника является последний день егоработы.

Помимо общей гарантии - четкого закрепления в за-

коне оснований увольнения и правил увольнения по

каждому из оснований - ст.

82 ТК требует получить

предварительное мотивированное мнение профкома

организации при увольнении работника по инициативе

работодателя согласно п. 2 ст. 81 ТК (сокращение чис-

ленности или штата работников организации); подп.

≪б≫ п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК (несоответствие квалификации

и неоднократное неисполнение трудовых обязанно-

стей).

При принятии работодателем решения о сокраще-

нии численности или штата работников, влекущем за

собой увольнение работников, он обязан в письмен-

ной форме сообщить об этом выборному профсоюзно-

му органу данной организации не позднее чем за два

месяца до начала проведения соответствующих меро-

приятий. В том случае, когда принятое решение может

привести к массовому увольнению работников, преду-

преждение должно быть сделано не позднее чем за

три месяца до начала проведения сокращения чис-

ленности или штата работников.

Увольнение работника должно быть оформлено во

всех случаях в последний день его работы, который и

считается днем его увольнения, с выдачей ему трудо-

вой книжки с записью причин, оснований увольнения и

ссылкой на соответствующий пункт, статью Кодекса.

В этот же день работник должен получить расчет.

При увольнении работодатель обязан выдать работ-

нику по его письменному заявлению копии докумен-

тов, связанных с работой.

Выходное пособие при увольнении - это гарантий-

ная выплата работнику, увольняемому без его вины,

предназначенная обеспечить его материально при

увольнении.

Согласно ст. 178 ТК пособие выплачивается при

увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 1

ст. 81 ТК) либо в связи с сокращением численности

(штата) работников (п. 2 ст. 81 ТК) в размере средне-

месячного заработка, также за уволенным работником

сохраняется средняя заработная плата на период тру-

доустройства, но не свыше двух месяцев со дня

увольнения (с учетом выходного пособия)

В размере двухнедельного среднего заработка

выходное пособие выплачивается при увольнении

работника по следующим основаниям: в связи с не-

соответствием по состоянию здоровья (подп. ≪а≫

п. 3 ст. 81 ТК); призывом работника на военную или

альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 81

ТК); восстановление на работе работника, ранее

выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК); отказом

работника от переезда на работу в другую мест-

ность в связи с перемещением туда работодателя

(п. 9 ст. 77 ТК).__

<< | >>
Источник: Латыпов Р. И.. Шпаргалка по трудовому праву: учеб. пособие. - М.: ТК Велби, - 40 с.. 2005

Еще по теме Вопрос 17. Порядок увольнения работника. Выходное пособие:

  1. 1.3.6.13. Выплаты выходных пособий при увольнении работников
  2. Выходное пособие
  3. Учет расчетов по выплате выходных пособий
  4. 1.3.4 Увольнение иных категорий работников
  5. 1.3.12. Смена собственника. Увольнение работников
  6. 8.10. Коммуникативные процессы в ситуации наказания и увольнения работников
  7. 1.3.15. Увольнение работника, обслуживающего денежные или товарные ценности
  8. Глава 4. РАСЧЕТЫ С РАБОТНИКАМИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
  9. 2.4. Особенности использования труда работников в ночное время, выходные и праздничные дни, сверх установленной продолжительности рабочего времени 2.4.1. Работа в ночное время
  10. Вопрос 23. Понятие оплаты труда работников, заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  11. Общий порядок выплаты пособия
  12. Вопрос 58. Защита трудовых прав работников профсоюзами. Самозащита работниками трудовых прав