Вопрос 17. Порядок увольнения работника. Выходное пособие
ния работника является последний день егоработы.
Помимо общей гарантии - четкого закрепления в за-
коне оснований увольнения и правил увольнения по
каждому из оснований - ст.
82 ТК требует получитьпредварительное мотивированное мнение профкома
организации при увольнении работника по инициативе
работодателя согласно п. 2 ст. 81 ТК (сокращение чис-
ленности или штата работников организации); подп.
≪б≫ п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК (несоответствие квалификации
и неоднократное неисполнение трудовых обязанно-
стей).
При принятии работодателем решения о сокраще-
нии численности или штата работников, влекущем за
собой увольнение работников, он обязан в письмен-
ной форме сообщить об этом выборному профсоюзно-
му органу данной организации не позднее чем за два
месяца до начала проведения соответствующих меро-
приятий. В том случае, когда принятое решение может
привести к массовому увольнению работников, преду-
преждение должно быть сделано не позднее чем за
три месяца до начала проведения сокращения чис-
ленности или штата работников.
Увольнение работника должно быть оформлено во
всех случаях в последний день его работы, который и
считается днем его увольнения, с выдачей ему трудо-
вой книжки с записью причин, оснований увольнения и
ссылкой на соответствующий пункт, статью Кодекса.
В этот же день работник должен получить расчет.
При увольнении работодатель обязан выдать работ-
нику по его письменному заявлению копии докумен-
тов, связанных с работой.
Выходное пособие при увольнении - это гарантий-
ная выплата работнику, увольняемому без его вины,
предназначенная обеспечить его материально при
увольнении.
Согласно ст. 178 ТК пособие выплачивается при
увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 1
ст. 81 ТК) либо в связи с сокращением численности
(штата) работников (п. 2 ст. 81 ТК) в размере средне-
месячного заработка, также за уволенным работником
сохраняется средняя заработная плата на период тру-
доустройства, но не свыше двух месяцев со дня
увольнения (с учетом выходного пособия)
В размере двухнедельного среднего заработка
выходное пособие выплачивается при увольнении
работника по следующим основаниям: в связи с не-
соответствием по состоянию здоровья (подп. ≪а≫
п. 3 ст. 81 ТК); призывом работника на военную или
альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 81
ТК); восстановление на работе работника, ранее
выполнявшего эту работу (п. 2 ст. 83 ТК); отказом
работника от переезда на работу в другую мест-
ность в связи с перемещением туда работодателя
(п. 9 ст. 77 ТК).__
Еще по теме Вопрос 17. Порядок увольнения работника. Выходное пособие:
- 1.3.6.13. Выплаты выходных пособий при увольнении работников
- Выходное пособие
- Учет расчетов по выплате выходных пособий
- 1.3.4 Увольнение иных категорий работников
- 1.3.12. Смена собственника. Увольнение работников
- 8.10. Коммуникативные процессы в ситуации наказания и увольнения работников
- 1.3.15. Увольнение работника, обслуживающего денежные или товарные ценности
- Глава 4. РАСЧЕТЫ С РАБОТНИКАМИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
- 2.4. Особенности использования труда работников в ночное время, выходные и праздничные дни, сверх установленной продолжительности рабочего времени 2.4.1. Работа в ночное время
- Вопрос 23. Понятие оплаты труда работников, заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
- Общий порядок выплаты пособия
- Вопрос 58. Защита трудовых прав работников профсоюзами. Самозащита работниками трудовых прав