<<
>>

Вопрос 13. Понятие, виды трудового договора

Трудовой договор - это соглашение между работо-

дателем и работником, в соответствии с которым ра-

ботодатель обязуется предоставить работнику работу

по обусловленной трудовой функции, обеспечить ус-

ловия труда, предусмотренные ТК РФ, коллективным

договором, соглашениями, локальными нормативны-

ми актами, содержащими нормы трудового права,

своевременно и в полном размере выплачивать ра-

ботнику заработную плату, а работник обязуется лич-

но выполнять определенную этим соглашением трудо-

вую функцию, соблюдать действующие в организации

правила внутреннего трудового распорядка (ст.

56 ТК

РФ).

Стороны трудового договора - работник и работо-

датель. Содержание трудового договора включает все

его условия. Они могут быть непосредственными (пре-

дусмотрены трудовым договором) и производными

(предусмотрены законодательством, коллективными

договорами и соглашениями).

Непосредственные условия делятся на необходи-

мые и дополнительные. Необходимыми условиями

трудового договора являются: место работы (с указа-

нием структурного подразделения); специальность,

квалификация, должность работника (его трудовая

функция); оплата труда.

Эти условия в соответствии

со ст. 57 ТК РФ являются непосредственными усло-

виями трудового договора. Также к существенным ус-

ловиям трудового договора относятся: дата начала

работы, права и обязанности работника и работодате-

ля, время труда и отдыха и т. д.

К дополнительным непосредственным условиям от-

носятся условия об испытательном сроке лри приеме,

льготах, доплатах, о неразглашении охраняемой зако-

ном тайны и т. д.

Статья 58 ТК РФ разделяет трудовые договоры по

сроку действия: 1) на неопределенный срок (постоян-

ная работа); 2) на определенный срок (не более пяти

лет).

Срочный трудовой договор заключается в случа-

ях, прямо предусмотренных законом, а также когда

трудовые отношения не могут быть установлены на

неопределенный срок с учетом характера предстоя-

щей работы или условий ее выполнения.

Трудовой договор на неопределенный срок мо-

жет заключаться: при приеме на должность госслуж-

бы; с работником, принимаемым по конкурсу, при со-

вмещении профессий, для надомной работы, с не-

штатным работником; с вахтовиками и др.

Срочный трудовой договор может быть заключен по

инициативе работника или работодателя: для замены

временно отсутствующего работника; на время выпол-

нения временных (до двух месяцев) и сезонных работ;

с лицами, обучающимися по дневным формам обуче-

ния; с творческими, педагогическими работниками; с

руководителями, их заместителями и в других случаях

(ст. 59 ТК РФ).

<< | >>
Источник: Латыпов Р. И.. Шпаргалка по трудовому праву: учеб. пособие. - М.: ТК Велби, - 40 с.. 2005

Еще по теме Вопрос 13. Понятие, виды трудового договора:

  1. Вопрос 56. Защита трудовых прав работников: понятие, виды
  2. Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы вследствие изменения определенных сторонами условий трудового договора
  3. Досрочное расторжение трудового договора в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
  4. Досрочное расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым договором с работником - руководителем (членами коллегиального исполнительного органа) предприятия
  5. Вопрос 59. Индивидуальные трудовые споры: понятие, порядок рассмотрения в Комиссии по трудовым спорам
  6. Вопрос 32. Понятие трудовой дисциплины, трудового распорядка
  7. Вопрос 16. Прекращение трудового договора
  8. 1.2.5. Особые вопросы изменения условий трудового договора
  9. Вопрос 15. Изменение трудового договора ,
  10. Вопрос 14. Порядок заключения трудового договора
  11. 1.3. Порядок расторжения трудового договора 1.3.1. Законодательство о расторжении трудового договора
  12. Вопрос 46. Регулирование труда сезонных работников и лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
  13. Досрочное расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей
  14. Досрочное расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей