Вопрос 21. Понятие, виды отпусков, их продолжительность

щему по трудовому договору гарантируется установ-

ленный федеральным законом ежегодный отпуск.

Отпуск - это период непрерывного отдыха в тече-

ние определенного количества рабочих дней подряд с

сохранением места работы (должности) и среднего за-

Виды отпусков: 1) ежегодные: 2) периодические.

1. Ежегодные: а) основные; б) дополнительные.

Ежегодные основные отпуска предоставляются работ-

никам продолжительностью 28 календарных дней. Уд-

линенный основной отпуск (более 28 дней) предостав-

ляется: лицам моложе 18 лет (31 календарный день в

удобное для них время); госслужащим (не менее 30

календарных дней) и др.

Приходящиеся на период всех отпусков выходные

и праздничные нерабочие дни, число рабочих дней в

отпуск не входят. При этом оплачиваются только ра-

бочие дни. На работе по совместительству ежегодно

оплачиваемые отпуска предоставляются одновре-

менно с отпуском по основной работе, а если на со-

вмещаемой работе совместитель отработал еще 6

месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом

(ст.

Все отпуска рассчитываются по 6-дневной рабочей

недели.

Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:

- работникам, занятым на работах с вредными и

(или) опасными условиями труда (в зависимости

от степени вредности - от 6 до 36 рабочих дней);

- за особый характер работы;

- за специальный стаж работы (госслужащим, судь-

ям, прокурорам);

- работникам районов Крайнего Севера и приравнен-

ных к ним местностей (северный отпуск 21 и 14 дней);

- за непрерывный стаж работы;

- работникам с ненормированным рабочим днем (не

менее трех календарных дней);

- за многосменный режим работы (работникам горно-

добывающей, энергетической промышленности и др.);

- лицам, пострадавшим в результате аварии на ЧАХ.

2. Периодические отпуска предоставляются:

- при временной нетрудоспособности с оплатой по-

собия по больничному листу;

- по беременности и родам (70 календарных дней

до и 70 после родов);

- материнские отпуска по уходу за ребенком;

- социальные отпуска (без оплаты по просьбе ра-

ботника для его социальных нужд - свадьба, похо-

роны и т. п.).

Целевые отпуска предоставляются работникам, за-

нимающимся научной деятельностью (для защиты

кандидатской диссертации - до трех месяцев; доктор-

ской - до 6 месяцев), и в учебных целях работникам,

обучающимся без отрыва от производства (заочных,

вечерних вузов и др.)