Вопрос 21. Понятие, виды отпусков, их продолжительность
щему по трудовому договору гарантируется установ-
ленный федеральным законом ежегодный отпуск.
Отпуск - это период непрерывного отдыха в тече-
ние определенного количества рабочих дней подряд с
сохранением места работы (должности) и среднего за-
Виды отпусков: 1) ежегодные: 2) периодические.
1. Ежегодные: а) основные; б) дополнительные.
Ежегодные основные отпуска предоставляются работ-
никам продолжительностью 28 календарных дней. Уд-
линенный основной отпуск (более 28 дней) предостав-
ляется: лицам моложе 18 лет (31 календарный день в
удобное для них время); госслужащим (не менее 30
календарных дней) и др.
Приходящиеся на период всех отпусков выходные
и праздничные нерабочие дни, число рабочих дней в
отпуск не входят. При этом оплачиваются только ра-
бочие дни. На работе по совместительству ежегодно
оплачиваемые отпуска предоставляются одновре-
менно с отпуском по основной работе, а если на со-
вмещаемой работе совместитель отработал еще 6
месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом
(ст.
286 ТК).Все отпуска рассчитываются по 6-дневной рабочей
недели.
Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются:
- работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда (в зависимости
от степени вредности - от 6 до 36 рабочих дней);
- за особый характер работы;
- за специальный стаж работы (госслужащим, судь-
ям, прокурорам);
- работникам районов Крайнего Севера и приравнен-
ных к ним местностей (северный отпуск 21 и 14 дней);
- за непрерывный стаж работы;
- работникам с ненормированным рабочим днем (не
менее трех календарных дней);
- за многосменный режим работы (работникам горно-
добывающей, энергетической промышленности и др.);
- лицам, пострадавшим в результате аварии на ЧАХ.
2. Периодические отпуска предоставляются:
- при временной нетрудоспособности с оплатой по-
собия по больничному листу;
- по беременности и родам (70 календарных дней
до и 70 после родов);
- материнские отпуска по уходу за ребенком;
- социальные отпуска (без оплаты по просьбе ра-
ботника для его социальных нужд - свадьба, похо-
роны и т. п.).
Целевые отпуска предоставляются работникам, за-
нимающимся научной деятельностью (для защиты
кандидатской диссертации - до трех месяцев; доктор-
ской - до 6 месяцев), и в учебных целях работникам,
обучающимся без отрыва от производства (заочных,
вечерних вузов и др.)
Еще по теме Вопрос 21. Понятие, виды отпусков, их продолжительность:
- 4.2. Какова продолжительность отпуска
- 3.6.2. Какова продолжительность отпуска
- Вопрос 18. Понятие, виды рабочего времени
- 3.6. Оплата отпусков 3.6.1. Кто и когда имеет право уйти в отпуск
- Вопрос 13. Эластичность: понятие, коэффициент, виды, формы.
- Вопрос 20. Понятие, виды времени отдыха
- Вопрос 1 Понятие и виды стоимости капитала
- Вопрос 13. Понятие, виды трудового договора
- Вопрос 34. Понятие, виды материальной ответственности работников
- Вопрос 22. Порядок предоставления отпусков
- 37. Отпуск сталей. Превращения в стали при отпуске, изменение микроструктуры и свойств
- Вопрос 56. Защита трудовых прав работников: понятие, виды
- 2.7.9. Разделение отпуска на части. Основания и порядок замены части отпуска денежной компенсацией