<<
>>

Вопрос 64. Понятие и условия проведения забастовок

Забастовка - это временный добровольный отказ

работников от исполнения трудовых обязанностей

(полностью или частично) в целях разрешения коллек-

тивного трудового спора (ст.

398 ТК). Статья 37 Кон-

ституции РФ признает забастовку законным способом

разрешения коллективного трудового спора.

Работники или их представители вправе приступить

к организации забастовки, если:

- примирительные процедуры не привели к разре-

шению коллективного трудового спора;

- работодатель уклоняется от примирительных про-

цедур, не выполняет соглашение, достигнутое в

ходе спора.

Участие в забастовке является добровольным. Ни-

кто не может быть принужден к участию или отказу от

участия в забастовке. Лица, принуждающие работни-

ков к участию или отказу от участия в забастовке, не-

сут дисциплинарную, административную, уголовную

ответственность.

Решение об объявлении забастовки принимается

собранием (конференцией) работников организации

(филиала, представительства, иного обособленного

структурного подразделения) по предложению пред-

ставительного органа работников, ранее уполномо-

ченного ими на разрешение спора.

Решение об объявлении забастовки, принятое проф-

союзом (объединением профсоюзов), утверждается

для каждой организации собранием (конференцией)

работников данной организации, которое считается

правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3

от общего числа работников (делегатов конференции).

Решение считается принятым, если за него проголо-

совало не менее половины работников, присутствую-

щих на собрании (конференции). При невозможности

проведения собрания необходимо собрать подписи

более половины работников в поддержку проведения

забастовки.

Забастовку возглавляет представительный орган

работников.

В период проведения забастовки стороны КлТС обя-

заны продолжить разрешение этого спора путем про-

ведения примирительных процедур.

После пяти календарных дней работы примиритель-

ной комиссии может быть однократно объявлена часо-

вая предупредительная забастовка, о которой работо-

датель должен быть предупрежден в письменной фор-

ме не позднее чем за три рабочих дня. При проведе-

нии предупредительной забастовки возглавляющий ее

орган обеспечивает минимум необходимых работ (ус-

луг).

О начале предстоящей забастовки работодатель

должен быть предупрежден письменно не позднее

чем за 10 календарных дней.

Работодатель предупреждает о предстоящей забас-

товке Службу по урегулированию коллективных трудо-

вых споров.

<< | >>
Источник: Латыпов Р. И.. Шпаргалка по трудовому праву: учеб. пособие. - М.: ТК Велби, - 40 с.. 2005

Еще по теме Вопрос 64. Понятие и условия проведения забастовок:

  1. Вопрос 65. Незаконная забастовка. Гарантии на период проведения забастовок
  2. Согласование условий проведения аудита
  3. 3. Подготовка и условия проведения квалификационныхэкзаменов
  4. Условия проведения денежных реформ
  5. 10.2. Условия проведения исследования
  6. 2.1.4. Процессуальные правила и условия проведения налоговых проверок
  7. ДУПЛИЦИРОВАНИЕ - ОСНОВНОЕ УСЛОВИЕ УСПЕШНОГО ПРОВЕДЕНИЯ ПРЕЗЕНТАЦИЙ
  8. 1.2 Необходимые условия проведения операционного анализа
  9. 23.1. Основные понятия и условия применения системы налогообложения при выполнении соглашений о разделе продукции 23.1.1. Основные понятия
  10. Основные понятия и методика проведения аудита
  11. 82. Инвентаризация: понятие, виды, причины, периодичность проведения
  12. 45. Понятие стадии судебного разбирательства в суде первой инстанции. Понятие, виды и значе- ние общих условий судебного разбирательства
  13. 15.3. Налоговые реформы: понятие, классификация, этапы проведения Понятие и признаки налоговой реформы
  14. 8. Понятие условий труда, их оценка
  15. 6.3.2. Унифицированные формы первичной документации как обязательное условие проведения оптимизации налогообложения посредством применения упрощенной системы налогообложения
  16. 70. Виды соглашений. Понятие и условия догово- ров