Вопрос 32. Понятие трудовой дисциплины, трудового распорядка
Дисциплина труда - обязательное для всех работ-
ников подчинение правилам поведения, установлен-
ным в данной общественной организации труда, а так-
же ответственность за их нарушение.
Трудовой распорядок организации определяется
Правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка - ло-
кальный нормативный акт организации, регламенти-
рующий порядок приема и увольнения работников, ос-
новные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взы-
скания, а также иные вопросы регулирования трудо-
вых отношений в организации.
Правила внутреннего трудового распорядка явля-
ется приложением к коллективному договору. Они со-
стоят из разделов: общие положения; порядок прие-
ма и увольнения; обязанности работника и работо-
дателя; рабочее время, его режим, графики сменно-
сти; меры поощрения за успехи в труде; дисципли-
нарная ответственность за нарушение трудовой дис-
циплины.
Дисциплина труда на производстве включает соблю-
дение технологической (соблюдение технологического
процесса) и производственной дисциплины (трудовая
дисциплина должностных лиц администрации, ответ-
ственных за поставку материалов, непрерывность тех-
нологического процесса и т. д.).
Обеспечение трудовой дисциплины достигается ме-
тодами сознательного убеждения, поощрения за доб-
росовестный труд, применения мер дисциплинарного
воздействия.
Работодатель вправе поощрять работников, добро-
совестно исполняющих трудовые обязанности (объ-
являет благодарность, выдает премию, награждает
ценным подарком, почетной грамотой, представляет
к званию лучшего по профессии). За особые трудо-
вые заслуги перед обществом и государством работ-
ники могут быть представлены к государственным
наградам (награждение орденами, медалями, при-
своение почетных званий и званий лучшего работни-
ка по данной профессии (например, ≪Заслуженный
юрист РФ≫, ≪Заслуженный врач РФ≫). Все применен-
ные меры поощрения отмечаются в трудовой книжке
работника.
Еще по теме Вопрос 32. Понятие трудовой дисциплины, трудового распорядка:
- Вопрос 59. Индивидуальные трудовые споры: понятие, порядок рассмотрения в Комиссии по трудовым спорам
- 2.4. Правила внутреннего трудового распорядка
- Правила внутреннего трудового распорядка
- Вопрос 63. Коллективные трудовые споры (порядок рассмотрения посредником; в трудовом арбитраже)
- Понятия «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал»
- Вопрос 13. Понятие, виды трудового договора
- Вопрос 1 . Понятие, предмет, метод трудового права
- Вопрос 5. Понятие, правовой статус субъектов трудового права
- Вопрос 56. Защита трудовых прав работников: понятие, виды
- Вопрос 6. Понятие, система принципов трудового права
- Вопрос 62. Коллективные трудовые споры: понятие, порядок рассмотрения в примирительной комиссии
- Досрочное расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей
- Досрочное расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей
- Вопрос 58. Защита трудовых прав работников профсоюзами. Самозащита работниками трудовых прав
- 1.5. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, ПЕРСОНАЛ И ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛОРГАНИЗАЦИИ
- Досрочное расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником - руководителем предприятия (филиала, представительства) (его заместителем) своих трудовых обязанностей