<<
>>

Вопрос 32. Понятие трудовой дисциплины, трудового распорядка

Дисциплина труда - обязательное для всех работ-

ников подчинение правилам поведения, установлен-

ным в данной общественной организации труда, а так-

же ответственность за их нарушение.

Трудовой распорядок организации определяется

Правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - ло-

кальный нормативный акт организации, регламенти-

рующий порядок приема и увольнения работников, ос-

новные права, обязанности и ответственность сторон

трудового договора, режим работы, время отдыха,

применяемые к работникам меры поощрения и взы-

скания, а также иные вопросы регулирования трудо-

вых отношений в организации.

Правила внутреннего трудового распорядка явля-

ется приложением к коллективному договору. Они со-

стоят из разделов: общие положения; порядок прие-

ма и увольнения; обязанности работника и работо-

дателя; рабочее время, его режим, графики сменно-

сти; меры поощрения за успехи в труде; дисципли-

нарная ответственность за нарушение трудовой дис-

циплины.

Дисциплина труда на производстве включает соблю-

дение технологической (соблюдение технологического

процесса) и производственной дисциплины (трудовая

дисциплина должностных лиц администрации, ответ-

ственных за поставку материалов, непрерывность тех-

нологического процесса и т. д.).

Обеспечение трудовой дисциплины достигается ме-

тодами сознательного убеждения, поощрения за доб-

росовестный труд, применения мер дисциплинарного

воздействия.

Работодатель вправе поощрять работников, добро-

совестно исполняющих трудовые обязанности (объ-

являет благодарность, выдает премию, награждает

ценным подарком, почетной грамотой, представляет

к званию лучшего по профессии). За особые трудо-

вые заслуги перед обществом и государством работ-

ники могут быть представлены к государственным

наградам (награждение орденами, медалями, при-

своение почетных званий и званий лучшего работни-

ка по данной профессии (например, ≪Заслуженный

юрист РФ≫, ≪Заслуженный врач РФ≫). Все применен-

ные меры поощрения отмечаются в трудовой книжке

работника.

<< | >>
Источник: Латыпов Р. И.. Шпаргалка по трудовому праву: учеб. пособие. - М.: ТК Велби, - 40 с.. 2005

Еще по теме Вопрос 32. Понятие трудовой дисциплины, трудового распорядка:

  1. Вопрос 59. Индивидуальные трудовые споры: понятие, порядок рассмотрения в Комиссии по трудовым спорам
  2. 2.4. Правила внутреннего трудового распорядка
  3. Правила внутреннего трудового распорядка
  4. Вопрос 63. Коллективные трудовые споры (порядок рассмотрения посредником; в трудовом арбитраже)
  5. Понятия «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал»
  6. Вопрос 13. Понятие, виды трудового договора
  7. Вопрос 1 . Понятие, предмет, метод трудового права
  8. Вопрос 5. Понятие, правовой статус субъектов трудового права
  9. Вопрос 56. Защита трудовых прав работников: понятие, виды
  10. Вопрос 6. Понятие, система принципов трудового права
  11. Вопрос 62. Коллективные трудовые споры: понятие, порядок рассмотрения в примирительной комиссии
  12. Досрочное расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей
  13. Досрочное расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей
  14. Вопрос 58. Защита трудовых прав работников профсоюзами. Самозащита работниками трудовых прав
  15. 1.5. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, ПЕРСОНАЛ И ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛОРГАНИЗАЦИИ
  16. Досрочное расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником - руководителем предприятия (филиала, представительства) (его заместителем) своих трудовых обязанностей