<<
>>

Вопрос 7. Понятие, стороны, органы, система и формы социального партнерства в сфере труда

Социальное партнерство - это система взаимоот-

ношений между работниками (представителями ра-

ботников), работодателями (представителями работо-

дателей), органами государственной власти, органами

местного самоуправления, направленная на обеспе-

чение согласования интересов работников и работо-

дателей по вопросам регулирования трудовых отно-

шений и иных непосредственно с ними связанных от-

ношений (ст.

23 ТК РФ).

Сторонами социального партнерства являются ра-

ботники и работодатели в лице уполномоченных в ус-

тановленном порядке представителей. Представите-

лями работников являются профсоюзы, иные предста-

вители; представителями работодателей - руководи-

тель организации или уполномоченные им лица, а так-

же объединение работодателей.

Органами социального партнерства являются ко-

миссии по регулированию социально-трудовых отно-

шений. Они создаются для ведения коллективных пе-

реговоров, подготовки проектов коллективных догово-

ров, соглашений. На федеральном уровне действует

Российская трехсторонняя комиссия (согласно Феде-

ральному закону от 1 мая 1999 г. ≪О Российской трех-

сторонней комиссии по регулированию социально-тру-

довых отношений≫), состоящая из общероссийских

объединений профсоюзов, объединений работодате-

лей и Правительства РФ. На региональном и террито-

риальном уровне создаются комиссии, действующие

на основании закона субъекта РФ, положений органов

местного самоуправления.

Система социального партнерства состоит из пяти

уровней:

1) федеральный (устанавливает основы регулиро-

вания трудовых отношений в РФ);

2) региональный (устанавливает основы регулиро-

вания трудовых отношений в субъектах РФ);

3) отраслевой (устанавливает основы регулирова-

ния трудовых отношений в отрасли (отраслях);

4) территориальный (устанавливает эти основы на

уровне муниципального образования);

5) уровень организации (устанавливает конфетные

обязательства сторон трудовых отношений в органи-

зации).

Социальное партнерство осуществляется в форме:

1) ведения коллективных переговоров по подготовке

проектов коллективных договоров, соглашений и их

заключению; 2) взаимных консультаций участников;

3) участия работников, их представителей в управле-

нии организацией; 4) участия представителей работ-

ников и работодателей в досудебном разрешении тру-

довых споров.

<< | >>
Источник: Латыпов Р. И.. Шпаргалка по трудовому праву: учеб. пособие. - М.: ТК Велби, - 40 с.. 2005
Помощь с написанием учебных работ

Еще по теме Вопрос 7. Понятие, стороны, органы, система и формы социального партнерства в сфере труда:

  1. 2.8. Системы и формы оплаты труда 2.8.1. Понятие и системы оплаты труда
  2. 65. Социальный контроль в сфере труда
  3. § 1. Понятие института в социальной сфере
  4. Формы и системы оплаты труда
  5. Формы и системы оплаты труда
  6. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  7. Понятие, виды и формы оплаты труда
  8. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  9. Другие формы партнерств
  10. Формы и системы оплаты труда
  11. Формы и системы оплаты труда
  12. формы и системы оплаты труда
  13. 5.2. Виды, формы и системы оплаты труда
  14. 15.1. Виды, формы и системы оплаты труда
  15. Виды, формы и системы оплаты труда
  16. 2. Механизм социального партнерства
  17. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ