Вопрос 6. Понятие, система принципов трудового права
начала, определяющие основные положения данной
отрасли права.
Перечень фундаментальных принципов трудового
права был разработан Международной организацией
труда (МОТ) и закреплен Декларацией ≪Об основопола-
гающих принципах и правах в сфере труда и механизме
ее реализации≫, принятой 18 июня 1998 г.
на 86-й сес-сии МОТ. Эти принципы были закреплены и в ТК РФ:
1) свобода труда, право распоряжаться своими спо-
собностями к труду, выбирать профессию и род дея-
тельности;
2) запрещение принудительного труда и дискрими-
нации в сфере труда;
3) защита от безработицы и содействие в трудоуст-
ройстве;
4) обеспечение права каждого работника на спра-
ведливые условия труда, условия, отвечающие требо-
ваниям безопасности и гигиены, право на отдых, пре-
доставление ежедневного отдыха, выходных и нера-
бочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного
отпуска;
5) равенство прав и возможностей работников;
6) обеспечение права каждого работника на свое-
временную и в полном объеме выплату заработной
платы, установление справедливой заработной платы
не ниже установленного законом МРОТ;
7).обеспечение права работника и работодателей на
объединение для защиты своих прав и интересов,
включая право создавать профсоюзы и вступать в них;
8) обеспечение права работников на участие в
управлении организацией;
9) социальное партнерство, включающее право на
участие работников, работодателей, их объединений
в договорном регулировании трудовых отношений;
10) обязательность возмещения вреда, причиненно-
го работнику в связи с исполнением им трудовых обя-
занностей;
11) обеспечение права каждого на защиту государст-
вом его трудовых прав и свобод, в том числе в судеб-
ном порядке;
12) обеспечение права на разрешение индивидуаль-
ных и коллективных трудовых споров, а также права
на забастовку;
13) обязанность сторон трудового договора соблю-
дать условия заключенного договора;
14) обеспечение права представителей профсоюзов
осуществлять профсоюзный контроль за соблюдени-
ем трудового законодательства;
15) обеспечение права на обязательное социальное
страхование работников.
Юридические гарантии трудовых прав - это закреп-
ленные в трудовом законодательстве способы и средства
реализации и защиты трудовых прав.
Юридические гаран-тии основных трудовых прав делятся на общие (применя-
ются ко всем работникам) и специальные (относятся к оп-
ределенным категориям - женщинам, молодежи и др.).
Еще по теме Вопрос 6. Понятие, система принципов трудового права:
- Вопрос 2. Система трудового права
- Вопрос 1 . Понятие, предмет, метод трудового права
- Вопрос 5. Понятие, правовой статус субъектов трудового права
- Вопрос 59. Индивидуальные трудовые споры: понятие, порядок рассмотрения в Комиссии по трудовым спорам
- Вопрос 32. Понятие трудовой дисциплины, трудового распорядка
- Вопрос 3. Источники трудового права
- 7. ПОНЯТИЕ ФИНАНСОВОГО ПРАВА, ИСТОЧНИКИ ФИНАНСОВОГО ПРАВА, ЕГО МЕСТО В СИСТЕМЕ РОССИЙСКОГО ПРАВА
- Вопрос 13. Понятие, виды трудового договора
- Вопрос 56. Защита трудовых прав работников: понятие, виды
- 1. Понятие, предмет и система гражданского процессуального права