>>

Вопрос 1 . Понятие, предмет, метод трудового права

Труд - это деятельность человека, направленная на

реализацию его физических и умственных способно-

стей для получения определенных материальных или

духовных благ.

Общественная организация труда - это совмест-

ный труд людей для производства какого-либо продук-

та - материального или духовного блага.

Трудовое право регулирует общественную организа-

цию труда с социальной стороны, т. е. общественные

трудовые отношения на производстве.

Трудовое право- отрасль российского права, регу-

лирующая общественные отношения, определяющие:

порядок возникновения, действия и прекращения тру-

довых отношений, режим и меру труда и отдыха, пра-

вила по охране труда и другие трудовые и непосредст-

венно связанные с трудовыми отношения.

Предмет трудового права состоит из комплекса 9 об-

щественных отношений: 1) отношения по содействию

занятости и трудоустройству; 2) непосредственно тру-

довые отношения, возникающие между субъектами

при заключении трудового договора; 3) отношения по

организации труда и управлению трудом, участию в

управлении организацией; 4) отношения по социаль-

ному партнерству, ведению коллективных перегово-

ров, заключению коллективных договоров и социаль-

но-партнерских соглашений; 5) отношения по проф-

подготовке, переподготовке и повышению квалифика-

ции работников; 6) отношения по вопросам соблюде-

ния трудового законодательства и охраны труда; 7) от-

ношения по участию работников и профсоюзов в уста-

новлении условий труда и применении трудового зако-

нодательства; 8) отношения по материальной ответст-

венности сторон; 9) отношения по разрешению инди-

видуальных и коллективных трудовых споров.

Метод трудового права - это совокупность прие-

мов, способов воздействия, регулирования общест-

венных отношений, образующих предмет трудового

права. Метод трудового права характеризуется: 1) со-

четанием централизованного и локального (местного),

а также нормативного и договорного способов регули-

рования; 2) договорным характером труда и установ-

ления его условий; 3) равноправием сторон трудовых

отношений; 4) участием работников в правовом регу-

лировании труда и контроле за соблюдением трудово-

го законодательства (через представителей, проф-

союзы, трудовые коллективы); 5) многоуровневостью

способов защиты трудовых прав; 6) единством (общ-

ность принципов, прав работников на всей территории

РФ) и дифференциацией (в связи с особыми условия-

ми труда и т. п.) правового регулирования труда.

| >>
Источник: Латыпов Р. И.. Шпаргалка по трудовому праву: учеб. пособие. - М.: ТК Велби, - 40 с.. 2005

Еще по теме Вопрос 1 . Понятие, предмет, метод трудового права:

  1. 2. Понятие уголовно-процессуального права, его предмет, метод и система
  2. Вопрос 6. Понятие, система принципов трудового права
  3. Вопрос 5. Понятие, правовой статус субъектов трудового права
  4. 1. Понятие и предмет банковского права
  5. 8. ПРЕДМЕТ И МЕТОД ФИНАНСОВОГО ПРАВА
  6. Вопрос 59. Индивидуальные трудовые споры: понятие, порядок рассмотрения в Комиссии по трудовым спорам
  7. 1. Предмет, задачи и метод истории государства и права России
  8. 1. Понятие, предмет и система гражданского процессуального права
  9. Вопрос 32. Понятие трудовой дисциплины, трудового распорядка
  10. Вопрос 2. Система трудового права
  11. Вопрос 3. Источники трудового права
  12. 3. Предмет банковского права. Метод банковского права