<<
>>

Вопрос 5. Понятие, правовой статус субъектов трудового права

Субъекты (стороны) трудового права - участники

трудовых и иных непосредственно связанных с ними

отношений.

Виды субъектов трудового права:

1) граждане (работники);

2) работодатели (предприятия, организации, учреж-

дения);

3) представители работников и работодателей;

4) профсоюзные комитеты;

5) социальные партнеры;

6) органы службы занятости и трудоустройства, ор-

ганы по рассмотрению трудовых споров, надзору и

контролю за соблюдением трудового законодательст-

ва и правил охраны труда.

Для обладания и реализации трудовых прав и обязан-

ностей субъекты должны обладать правовым стату-

сом, который состоит из: 1) трудовой правосубъект-

ности (способность иметь и осуществлять трудовые

права, исполнять обязанности, а также нести ответст-

венность (деликтоспособность); 2) основных трудо-

вых прав и обязанностей; 3) основных юридиче-

ских гарантий трудовых прав и обязанностей.

Правовой статус гражданина помимо общих консти-

туционных прав и гарантий включает и специальные

гарантии.

Трудовая правосубъектность гражданина

возникает, как правило, с 16 лет (на опасные и вред-

ные работы более поздний: 21 и 18). Допускается за-

кпючение трудового договора с 15 лет, а при согласии

родителей - с 14 лет на легкую работу. Основные пра-

ва и обязанности работников закреплены ст. 21ТК РФ.

Согласно ст. 20 ТК РФ работодатель - это физиче-

ское или юридическое лицо, вступившее в трудовые

отношения с работником. Работодателем может вы-

ступать предприятие, учреждение, организация, как

государственные, так и муниципальные или частные.

Трудовая правосубъектность работодателя возника-

ет с момента его регистрации в качестве работодате-

ля. Он должен иметь фонд заработной платы, расчет-

ный счет в банке.

Основные права и обязанности работодателя преду-

смотрены ст. 22 ТК РФ.

Профсоюз - это добровольное общественное объе-

динение граждан, связанных общими производствен-

ными, профессиональными интересами по роду их

деятельности, создаваемое в целях представительст-

ва и защиты их социально-трудовых прав и интересов

(ст. 2 Федерального закона ≪О профессиональных

союзах, их правах и гарантиях деятельности≫). Проф-

союзы выполняют функции представительства и за-

щиты социально-трудовых прав и интересов работни-

ков: участвуют в обеспечении мер по содействию за-

нятости и трудоустройства, участвуют в коллективных

переговорах, заключают колдоговоры и соглашения от

имени работников, представляют и защищают права и

интересы работников на всех уровнях, осуществляют

общественный контроль за исполнением трудового за-

конодательства, правил охраны труда и др.

<< | >>
Источник: Латыпов Р. И.. Шпаргалка по трудовому праву: учеб. пособие. - М.: ТК Велби, - 40 с.. 2005

Еще по теме Вопрос 5. Понятие, правовой статус субъектов трудового права:

  1. Вопрос 1 . Понятие, предмет, метод трудового права
  2. § 2. Правовой статус гражданина: понятие и соотношение с его статусом члена организации (коллектива)
  3. Вопрос 6. Понятие, система принципов трудового права
  4. Вопрос 59. Индивидуальные трудовые споры: понятие, порядок рассмотрения в Комиссии по трудовым спорам
  5. Понятия и признаки юридического лица, его правовой статус
  6. Вопрос 2. Система трудового права
  7. Вопрос 32. Понятие трудовой дисциплины, трудового распорядка
  8. Вопрос 3. Источники трудового права
  9. Вопрос 13. Понятие, виды трудового договора
  10. Вопрос 56. Защита трудовых прав работников: понятие, виды