Вопрос 23. Понятие оплаты труда работников, заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
щих в связи с обеспечением установления и осущест-
вления работодателем выплат работникам за их труд
в соответствии с законами и договорными актами по
ТРУДУ.
Заработная плата (далее - э. пл.) - это установлен-
ное соглашением сторон (не ниже госминимума) сис-
тематическое вознаграждение работника, которое ра-
ботодатель обязан выплачивать ему за выполненную
работу по трудовому договору по установленным за-
ранее расценкам, нормам, тарифам, учитывая его тру-
довой вклад, а также выплаты стимулирующего и ком-
пенсационного характера.
3. пл. зависит от квалификации работника, сложно-
сти выполняемой им работы, количества и качества
затраченного труда и не ограничивается максималь-
ным размером.
На каждого работника работодатель обязан вести
расчетные листки. В расчетных листках указываются
составные части зарплаты за определенный период,
размер и основания произведенных удержаний, а так-
же общая денежная сумма, подлежащая выплате.
Как правило, з. пл. выплачивается работнику в мес-
те выполнения им работы либо перечисляется на ука-
занный работником счет в банке.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК выплата з. пл. должна произ-
водится не реже чем каждые полмесяца. Если день вы-
платы совладает с выходным или нерабочим празд-
ничным днем, то з. пл. выдается накануне этого дня.
Оплата отпуска должна быть произведена не позд-
нее чем за три дня до его начала.
3. пл. должна выдаваться непосредственно работнику.
Статья 139 ТК устанавливает два способа расчета
средней зарплаты: 1) исходя из фактически начислен-
ной работнику з. пл. и фактически отработанного им
времени за 12 месяцев, предшествующих моменту вы-
платы; 2) применяется при расчете средней з. пл. для
оплаты отпусков, выплаты компенсации за неисполь-
зованные отпуска. За расчетный период берутся по-
следние три календарных месяца работы.
Средний дневной заработок определяется путем де-
ления суммы начисленной з. пл. (за 3 месяца) на 3 и
на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).
Если отпуск предоставляется в рабочих днях, средний
дневной заработок для оплаты отпусков, выплаты
компенсаций за неиспользованные отпуска определя-
ется путем деления суммы начисленной з. пл. на коли-
чество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей
недели.
При прекращении трудового договора выплата всех
сумм, причитающихся работнику, производится в день
увольнения работника. Если работник не работал в
день увольнения - не позднее следующего дня после
предъявления работником требования о расчете.
Еще по теме Вопрос 23. Понятие оплаты труда работников, заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы:
- 7.1.1. Место выплаты заработной платы
- 7.1.2. Сроки выплаты заработной платы
- ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
- Затраты на оплату труда и фонд заработной платы
- СИНТЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
- СИНТЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
- ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ РАСЧЕТОВ С РАБОЧИМИ И СЛУЖАЩИМИ И ВЫПЛАТЫ ИМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
- ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ РАСЧЕТОВ С РАБОЧИМИ И СЛУЖАЩИМИ И ВЫПЛАТЫ ИМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
- РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПРЕМИЙ И НАЧИСЛЕНИЙ С ОПЛАТЫ ТРУДА
- 5.4. "Законный" порядок выплаты заработной платы
- Начисление и выплата заработной платы
- 7.2. Выплата заработной платы в неденежной форме
- Начисление и выплата заработной платы
- Начисление и выплата заработной платы
- Учет начисления и выплаты заработной платы