<<
>>

Вопрос 42. Особенности регулирования труда. Труд женщин. Дополнительные гарантии беременным женщинам и работникам, имеющим детей

Особенности регулирования труда - это нормы,

частично ограничивающие применение общих правил

по тем же вопросам либо предусматривающие для от-

дельных категорий работников (женщин, лиц с семей-

ными обязанностями, несовершеннолетних, руководи-

телей организаций, совместителей) дополнительные

правила.

Особая охрана труда женщин начинается уже с мо-

мента приема на работу, так как ст. 253 ТК ограничи-

вает возможность применения труда женщин на тяже-

лых работах^ и работах с вредными и (или) опасными

условиями труда, а также на подземных работах. За-

прещается применение труда женщин на работах, свя-

занных с подъемом и перемещением вручную тяже-

стей, превышающих предельно допустимые для них

нормы (10 кг, в течение рабочей смены - 7 кг).

В соответствии с медицинским заключением и по

личному заявлению беременным женщинам снижают-

ся нормы выработки, нормы обслуживания. При про-

хождении обязательного медицинского обследования

за беременными женщинами сохраняется средний за-

работок по месту работы.

Им предоставляются отпус-

ка ло беременности и родам продолжительностью 70

календарных дней до родов и 70 после родов с выпла-

той пособия.

- По заявлению женщины ей предоставляется отпуск

по уходу за ребенком до достижения им возраста

трех лет.

Работникам/усыновившим ребенка, предоставляет-

ся отпуск на период со дня усыновления и до истече-

ния 70 календарных дней со дня рождения ребенка.

По желанию этих работников им предоставляется от-

пуск по уходу за ребенком до достижения им возраста

трех лет.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте

до 1,5 лет, помимо перерыва для отдыха, питания

предоставляются дополнительные перерывы для

кормления ребенка не реже чем через каждые три

часа непрерывной работы продолжительностью не

менее 30 мин. каждой.

Беременных и женщин, имеющих детей в возрасте

до трех лет, запрещается направлять в командиров-

ки, привлекать к сверхурочной работе и работе в

ночное время, выходные и нерабочие праздничные

дни.

Перед отпуском по беременности и родам или непо-

средственно после него женщине по ее желанию пре-

доставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

Расторжение трудового договора с беременными

женщинами, женщинами, имеющими детей в возрас-

те до трех лет, одинокими матерями, воспитывающи-

ми ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида

до 18 лет), по инициативе работодателя не допуска-

ется.

<< | >>
Источник: Латыпов Р. И.. Шпаргалка по трудовому праву: учеб. пособие. - М.: ТК Велби, - 40 с.. 2005

Еще по теме Вопрос 42. Особенности регулирования труда. Труд женщин. Дополнительные гарантии беременным женщинам и работникам, имеющим детей:

  1. 11.3. Пособие женщинам, вставшим на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности
  2. Женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности
  3. Вопрос 55. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
  4. Если женщина умеет правильно вести себя в семье, то мужчина никогда не будет смотреть на других женщин.
  5. Вопрос 51. Регулирование труда работников транспорта
  6. Вопрос 47. Регулирование труда работников, работающих вахтовым методом
  7. Вопрос 52. Регулирование труда педагогических работников
  8. Вопрос 43. Регулирование труда работников в возрасте до 18 лет
  9. Вопрос 53. Регулирование труда работников дипломатических и консульских учреждений РФ, представительств за границей
  10. Вопрос 48. Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
  11. Пособия гражданам, имеющим детей
  12. Вопрос 46. Регулирование труда сезонных работников и лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
  13. ЖЕНЩИНЫ И ДЕТИ
  14. ЖЕНЩИНЫ ВО ФРАНЧАЙЗИНГЕ
  15. Женщины на войне
  16. Женщины на войне
  17. Вторжение женщин в малый бизнес
  18. 2.8.5. Тарифная система оплаты труда. Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы