<<
>>

Вопрос 27. Оплата труда в особых условиях

Труд на производстве не всегда определяется нор-

мальным режимом и условиями труда. Статьи 146Р

158 ТК устанавливают случаи, когда производятся до-

платы или сокращения оплаты при определенных от-

клонениях от нормальных условий труда, режима тру-

да.

Рассмотрим эти случаи.

1. Оплата при выполнении работ различной квали-

фикации рабочих-повременщиков и служащих произ-

водится по работе более высокой квалификации.

Сдельщики получают по расценкам выполняемой ра-

боты. Когда сдельщику поручается работа ниже его

разряда, то ему выплачивается межразрядная разни-

ца.

2. При совмещении своей основной работы с допол-

нительной по другой профессии (должности) на том

же производстве или с дополнительными обязанно-

стями временно отсутствующего работника оплата

труда производится путем доплаты за это.

3. Оплата за сверхурочную работу производится в

повышенном размере: за первые 2 часа - не менее

чем в полуторном размере, а за последующие часы -

не менее чем в двойном размере.

4. Оплата работы в выходные и в праздничные не-

рабочие дни производится сдельщикам - не менее

чем по двойным сдельным расценкам; тем, кто опла-

чивается по часовой (дневной) ставке, - не менее

двойной часовой или дневной ставки; получающим

месячные оклады - не менее одной часовой или днев-

ной ставки сверх их оклада, если работа была в этот

день по графику в пределах месячной нормы, если же

она была сверх месячной нормы, то не менее двойной

часовой или дневной ставки сверх их оклада.

5. Оплата работы в ночное время производится в по-

вышенном размере (не ниже 40% часовой тарифной

ставки, а за вечернюю смену - не менее 20% за каж-

дый час такой работы).

6. При невыполнении норм труда (должностных обя-

занностей) по вине работодателя работнику платят за

фактически проработанное время или невыполненную

работу.

7. Оплата брака не по вине работника производится

наравне с годной продукцией. Полный брак по вине

работника не оплачивается, а частичный оплачивает-

ся по степени годности продукции.

8. Время простоя по вине работника не оплачивает-

ся, а не по его вине оплачивается в размере не менее

2/3 средней зарплаты работника при условии, если он

в письменной форме предупредил работодателя о на-

чале простоя.

<< | >>
Источник: Латыпов Р. И.. Шпаргалка по трудовому праву: учеб. пособие. - М.: ТК Велби, - 40 с.. 2005

Еще по теме Вопрос 27. Оплата труда в особых условиях:

  1. 3.9. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
  2. 2.8.5. Тарифная система оплаты труда. Особенности оплаты труда работников бюджетной сферы
  3. Вопрос 24. Тарифная система оплаты труда (ч. 1)
  4. РАСХОДЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА И ВЫПЛАТУ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ Расходы на оплату труда
  5. 4.9. Расходы на оплату труда 4.9.1. Какие выплаты включаются в состав расходов на оплату труда
  6. 2.8. Системы и формы оплаты труда 2.8.1. Понятие и системы оплаты труда
  7. Оплата за труд (системы оплаты труда)
  8. СИНТЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
  9. СИНТЕТИЧЕСКИЙ УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
  10. Вопрос 23. Понятие оплаты труда работников, заработной платы. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  11. Оплата труда
  12. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ
  13. Расходы на оплату труда
  14. Нормирование и оплата труда
  15. Организация оплаты труда и задачи ее учета
  16. Учет оплаты труда
  17. 4.1.1. Повременная оплата труда
  18. ФОРМЫ И ВИДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  19. Расходы на оплату труда