Вопрос 65. Незаконная забастовка. Гарантии на период проведения забастовок
были объявлены без соблюдения сроков, примири-
тельных процедур и требований закона, а также за-
бастовки работников организаций, связанных с обес-
печением жизнедеятельности населения (транспорт,
связь, больницы, правоохранительные органы), и за-
бастовки в период военного и чрезвычайного положе-
ний.
Решение о признании забастовки незаконной прини-
мается судом субъекта РФ по заявлению работодате-
ля или прокурора. Оно доводится до органа, возглав-
ляющего забастовку, и участников забастовки.
Решение суда о признании забастовки незаконной,
вступившее в законную силу, подлежит немедленному
исполнению.
В этом случае работники обязаны прекратить забас-
товку и приступить к работе не позднее следующего
дня после вручения копии решения суда органу, воз-
главлявшему забастовку.
Суд также вправе отложить не начавшуюся забас-
товку в случае создания непосредственной угрозы
жизни и здоровью людей на срок до 30 дней, а начав-
шуюся - приостановить на тот же срок.
,Правительство РФ вправе приостановить забастовку
до решения судом этого вопроса не более чем на 10
календарных дней в случаях, имеющих особое значе-
ние для обеспечения жизненно важных интересов РФ
или отдельных территорий.
Статья 414 ТК предусматривает гарантии работни-
кам в связи с проведением забастовки.
Для участников забастовки сохраняется на время ее
проведения место работы и должность. За это время
работодатель может не выплачивать заработную пла-
ту тем работникам, которые не участвуют в забастов-
ке, но в связи с ней не могут выполнять свою работу.
Время простоя оплачивается как за простой не по
вине работника, т. е. не ниже 2/3 их ставки. Работни-
кам, которые участвуют в забастовке, могут быть пре-
дусмотрены коллективным договором компенсацион-
ные выплаты.
Статья 415 ТК запрещает локаут - увольнение ра-
ботников по инициативе работодателя в связи с их
участием в КлТС или в забастовке. Локаут запрещает-
ся в процессе всего периода урегулирования КлТС,
т. е. проведения примирительных процедур (примири-
тельной комиссией, с участием посредника, трудовым
арбитражем), а также забастовки. В это время не до-
пускается увольнение работника по инициативе рабо-
тодателя
Не допускается также по инициативе работодателя
ликвидация в этой связи организации, филиала, их ре-
организация, так как она может повлечь за собой не-
обходимость увольнения работников.
Еще по теме Вопрос 65. Незаконная забастовка. Гарантии на период проведения забастовок:
- Вопрос 64. Понятие и условия проведения забастовок
- ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ И ГАРАНТИИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
- Глава 5. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ И ГАРАНТИИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
- Решение вопросов с доставкой, оплатой и гарантией
- Незаконное получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую или банковскую тайну
- 7.3.1. Незаконное уклонение от уплаты налогов
- Вопрос 42. Особенности регулирования труда. Труд женщин. Дополнительные гарантии беременным женщинам и работникам, имеющим детей
- Глава 18 ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА ПО БОРЬБЕ С ЛЕГАЛИЗАЦИЕЙ НЕЗАКОННО ПОЛУЧЕННЫХ ДОХОДОВ
- Вопросы для проведения итогового контроля
- 66. Реабилитация после необоснованного уголов- ного преследования или незаконного примене ния мер процессуального принуждения
- Вопрос 59. Издержки в краткосрочном периоде.
- Вопрос 60. Издержки в долгосрочном периоде.
- 8.3. Проведение выемки документов и предметов при проведении выездной налоговой проверки
- Постановка вопроса о стоимости денег в литературе домонополистического периода.
- Вопрос 58. Периоды изменений в Китайской республике
- Вопрос 8. Государственный строй Рима в разные периоды его существования
- Вопрос 25. Совершенная конкуренция. Равновесие конкурентной фирмы в коротком и долгом периодах.