<<
>>

Вопрос 65. Незаконная забастовка. Гарантии на период проведения забастовок

Незаконными признаются забастовки, если они

были объявлены без соблюдения сроков, примири-

тельных процедур и требований закона, а также за-

бастовки работников организаций, связанных с обес-

печением жизнедеятельности населения (транспорт,

связь, больницы, правоохранительные органы), и за-

бастовки в период военного и чрезвычайного положе-

ний.

Решение о признании забастовки незаконной прини-

мается судом субъекта РФ по заявлению работодате-

ля или прокурора. Оно доводится до органа, возглав-

ляющего забастовку, и участников забастовки.

Решение суда о признании забастовки незаконной,

вступившее в законную силу, подлежит немедленному

исполнению.

В этом случае работники обязаны прекратить забас-

товку и приступить к работе не позднее следующего

дня после вручения копии решения суда органу, воз-

главлявшему забастовку.

Суд также вправе отложить не начавшуюся забас-

товку в случае создания непосредственной угрозы

жизни и здоровью людей на срок до 30 дней, а начав-

шуюся - приостановить на тот же срок.

,

Правительство РФ вправе приостановить забастовку

до решения судом этого вопроса не более чем на 10

календарных дней в случаях, имеющих особое значе-

ние для обеспечения жизненно важных интересов РФ

или отдельных территорий.

Статья 414 ТК предусматривает гарантии работни-

кам в связи с проведением забастовки.

Для участников забастовки сохраняется на время ее

проведения место работы и должность. За это время

работодатель может не выплачивать заработную пла-

ту тем работникам, которые не участвуют в забастов-

ке, но в связи с ней не могут выполнять свою работу.

Время простоя оплачивается как за простой не по

вине работника, т. е. не ниже 2/3 их ставки. Работни-

кам, которые участвуют в забастовке, могут быть пре-

дусмотрены коллективным договором компенсацион-

ные выплаты.

Статья 415 ТК запрещает локаут - увольнение ра-

ботников по инициативе работодателя в связи с их

участием в КлТС или в забастовке. Локаут запрещает-

ся в процессе всего периода урегулирования КлТС,

т. е. проведения примирительных процедур (примири-

тельной комиссией, с участием посредника, трудовым

арбитражем), а также забастовки. В это время не до-

пускается увольнение работника по инициативе рабо-

тодателя

Не допускается также по инициативе работодателя

ликвидация в этой связи организации, филиала, их ре-

организация, так как она может повлечь за собой не-

обходимость увольнения работников.

<< | >>
Источник: Латыпов Р. И.. Шпаргалка по трудовому праву: учеб. пособие. - М.: ТК Велби, - 40 с.. 2005

Еще по теме Вопрос 65. Незаконная забастовка. Гарантии на период проведения забастовок:

  1. Вопрос 64. Понятие и условия проведения забастовок
  2. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ И ГАРАНТИИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
  3. Глава 5. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ И ГАРАНТИИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
  4. Решение вопросов с доставкой, оплатой и гарантией
  5. Незаконное получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую или банковскую тайну
  6. 7.3.1. Незаконное уклонение от уплаты налогов
  7. Вопрос 42. Особенности регулирования труда. Труд женщин. Дополнительные гарантии беременным женщинам и работникам, имеющим детей
  8. Глава 18 ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ КОММЕРЧЕСКОГО БАНКА ПО БОРЬБЕ С ЛЕГАЛИЗАЦИЕЙ НЕЗАКОННО ПОЛУЧЕННЫХ ДОХОДОВ
  9. Вопросы для проведения итогового контроля
  10. 66. Реабилитация после необоснованного уголов- ного преследования или незаконного примене ния мер процессуального принуждения
  11. Вопрос 59. Издержки в краткосрочном периоде.
  12. Вопрос 60. Издержки в долгосрочном периоде.
  13. 8.3. Проведение выемки документов и предметов при проведении выездной налоговой проверки
  14. Постановка вопроса о стоимости денег в литературе домонополистического периода.
  15. Вопрос 58. Периоды изменений в Китайской республике
  16. Вопрос 8. Государственный строй Рима в разные периоды его существования
  17. Вопрос 25. Совершенная конкуренция. Равновесие конкурентной фирмы в коротком и долгом периодах.