<<
>>

Вопрос 63. Коллективные трудовые споры (порядок рассмотрения посредником; в трудовом арбитраже)

После составления протокола разногласий стороны

КлТС в течение трех рабочих дней могут пригласить

посредника самостоятельно или с помощью Службы

по урегулированию КлТС. Если в этот срок они не дос-

тигли соглашения о посреднике, то приступают к соз-

данию трудового арбитража (ст.

403 ТК).

Служба по урегулированию КлТС - система госу-

дарственных и региональных органов, формируемых

в составе Минтруда РФ, Минтруда субъектов РФ, орга-

нов исполнительной власти, местного самоуправле-

ния, предназначенная для содействия в разрешении

КлТС путем организации примирительных процедур и

участия в них.

Функции службы определяются ст. 407 ТК (осуществ-

ляет уведомительную регистрацию коллективных тру-

довых споров, формирует список трудовых арбитров,

организует финансирование примирительных проце-

дур и т. д.). Служба имеет свои органы на местах.

Рассмотрение КлТС с участием посредника осуще-

ствляется в срок до семи рабочих дней со дня его при-

глашения (назначения).

Если стороны достигают соглашения, оно оформляет-

ся решением, обязательным для сторон спора. В против-

ном случае составляется протокол разногласий и спор

передается на рассмотрение трудового арбитража.

Контроль за его исполнением осуществляют сторо-

ны КлТС. Если работодатель уклоняется от создания

трудового арбитража, выполнения его решения, то ра-

ботники вправе приступить к забастовке.

Трудовой арбитраж - это временно действующий

орган для разрешения КлТС, который создается в слу-

чае, если стороны заключили соглашение в письмен-

ной форме об обязательном выполнении его решений.

Он создается сторонами спора и Службой в срок не

позднее трех рабочих дней с момента окончания рас-

смотрения КлТС примирительной комиссией или с по-

средником в составе трех трудовых арбитров, реко-

мендованных службой или предложенных сторонами

КлТС.

В состав трудового арбитража не должны включать-

ся представители сторон спора. Создание трудового

арбитража обязательно в организациях, в которых за-

коном запрещено или ограничено проведение забас-

товок (ст. 406 ТК).

Трудовой арбитраж рассматривает спор с участием

представителей его сторон в срок до пяти рабочих

дней со дня создания трудового арбитража. Он рас-

сматривает обращение сторон, получает необходи-

мые документы и сведения, касающиеся КлТС. По

окончании рассмотрения спора трудовой арбитраж

принимает решение по существу спора в письменной

форме. Соглашение, достигнутое в ходе разрешения

КлТС, оформляется в письменной форме, имеет для

сторон обязательную силу.

<< | >>
Источник: Латыпов Р. И.. Шпаргалка по трудовому праву: учеб. пособие. - М.: ТК Велби, - 40 с.. 2005

Еще по теме Вопрос 63. Коллективные трудовые споры (порядок рассмотрения посредником; в трудовом арбитраже):

  1. Вопрос 62. Коллективные трудовые споры: понятие, порядок рассмотрения в примирительной комиссии
  2. Вопрос 59. Индивидуальные трудовые споры: понятие, порядок рассмотрения в Комиссии по трудовым спорам
  3. Вопрос 32. Понятие трудовой дисциплины, трудового распорядка
  4. Вопрос 14. Порядок заключения трудового договора
  5. 4.2.2. Премии, установленные в трудовых (коллективных) договорах
  6. 6. Указ о коллективных договорах, комитетах рабочих и служащих и разрешении трудовых споров
  7. Досрочное расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей
  8. Досрочное расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей
  9. Вопрос 58. Защита трудовых прав работников профсоюзами. Самозащита работниками трудовых прав
  10. 1.3. Порядок расторжения трудового договора 1.3.1. Законодательство о расторжении трудового договора
  11. Досрочное расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником - руководителем предприятия (филиала, представительства) (его заместителем) своих трудовых обязанностей
  12. Понятия «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал»
  13. 1.5. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, ПЕРСОНАЛ И ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛОРГАНИЗАЦИИ
  14. Досрочное расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым договором с работником - руководителем (членами коллегиального исполнительного органа) предприятия
  15. Досрочное расторжение трудового договора в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора
  16. Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы вследствие изменения определенных сторонами условий трудового договора
  17. 56. Трудовая организация и трудовой коллектив
  18. Порядок вступления трудового договора в силу
  19. 1.2. Порядок внесения изменений в трудовой договор