<<
>>

Вопрос 62. Коллективные трудовые споры: понятие, порядок рассмотрения в примирительной комиссии

Коллективный трудовой спор (КлТС) - это неуре-

гулированные разногласия между работником (их

представителем) и работодателями (их представите-

лями) по поводу установления и изменения условий

труда (включая зарплату), заключения, изменения и

выполнения коллективных договоров, соглашений, а

также в связи с отказом работодателя учесть мнение

профсоюза при принятии локальных актов.

Стороны КпТС:. представители работников - проф-

союзы, их территориальные организации, их объеди-

нения. Представители работодателя - руководитель

организации или уполномоченные им лица, объедине-

ния работодателей.

Правом выдвижения требований обладают работники

и их представители (ст. 399 ТК). Требования работников

организации (представительства, учреждения), пред-

ставителей утверждаются на собрании (конференции)

работников большинством голосов. Собрание работни-

ков считается правомочным, если на нем присутствует

более половины работающих. Требования оформляют-

ся в письменной форме и направляются работодателю,

который обязан их принять к рассмотрению в течение

трех рабочих дней, сообщить представителю работни-

ков о своем решении в письменном виде; по требовани-

ям профсоюзов - в течение одного месяца.

Если работодатель удовлетворил все требования

работников, то спора не возникает. Если он отклоняет

их частично или полностью, то представители работ-

ников могут начать примирительные процедуры по

разрешению возникшего КлТС. Порядок разрешения

КлТС состоит из следующих этапов: 1) рассмотрение

спора примирительной комиссией; 2) рассмотрение

спора с участием посредника; 3) рассмотрение спора

трудовым арбитражем.

Рассмотрение КлТС примирительной комиссией яв-

ляется обязательным этапом.

Ни одна из сторон не вправе уклониться от участия в

примирительных процедурах.

Примирительная комиссия - это совместный ор-

ган спорящих сторон, созданный ими на паритетных

началах в срок до трех дней с момента начала спора.

Комиссия должна рассмотреть спор в срок до пяти ра-

бочих дней с момента издания приказа о ее создании.

Заседания комиссии должны проводиться в полном

составе выделенных представителей. Из состава ко-

миссии выбираются председатель и секретарь.

Решения комиссии принимаются по соглашению

сторон на основе переговоров. Принятое соглашение

оформляется протоколом, имеет для сторон обяза-

тельную силу. При недостижении согласия стороны

продолжают примирительные процедуры с участием

посредника и (или) в трудовом арбитраже.

<< | >>
Источник: Латыпов Р. И.. Шпаргалка по трудовому праву: учеб. пособие. - М.: ТК Велби, - 40 с.. 2005

Еще по теме Вопрос 62. Коллективные трудовые споры: понятие, порядок рассмотрения в примирительной комиссии:

  1. Вопрос 59. Индивидуальные трудовые споры: понятие, порядок рассмотрения в Комиссии по трудовым спорам
  2. Вопрос 63. Коллективные трудовые споры (порядок рассмотрения посредником; в трудовом арбитраже)
  3. Вопрос 32. Понятие трудовой дисциплины, трудового распорядка
  4. 58. Кассация в российскомуголовном процессе: понятие, порядок и пределы обжалования и рассмотрения дела
  5. Вопрос 14. Порядок заключения трудового договора
  6. Вопрос 13. Понятие, виды трудового договора
  7. Вопрос 1 . Понятие, предмет, метод трудового права
  8. 4.2.2. Премии, установленные в трудовых (коллективных) договорах
  9. Вопрос 5. Понятие, правовой статус субъектов трудового права
  10. 6. Указ о коллективных договорах, комитетах рабочих и служащих и разрешении трудовых споров
  11. Вопрос 56. Защита трудовых прав работников: понятие, виды
  12. Вопрос 6. Понятие, система принципов трудового права
  13. Понятия «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал»
  14. 35. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА
  15. 118. Порядок рассмотрения надзорной жалобы
  16. 114. Порядок рассмотрения кассационной жалобы
  17. Вопрос 8. Коллективные переговоры. Принципы социально-партнерских соглашений
  18. 6.1. Коллективный предпринимательский бизнес на базе неопределенно-коллективной и ассоциативной собственности