Вопрос 62. Коллективные трудовые споры: понятие, порядок рассмотрения в примирительной комиссии
гулированные разногласия между работником (их
представителем) и работодателями (их представите-
лями) по поводу установления и изменения условий
труда (включая зарплату), заключения, изменения и
выполнения коллективных договоров, соглашений, а
также в связи с отказом работодателя учесть мнение
профсоюза при принятии локальных актов.
Стороны КпТС:. представители работников - проф-
союзы, их территориальные организации, их объеди-
нения. Представители работодателя - руководитель
организации или уполномоченные им лица, объедине-
ния работодателей.
Правом выдвижения требований обладают работники
и их представители (ст. 399 ТК). Требования работников
организации (представительства, учреждения), пред-
ставителей утверждаются на собрании (конференции)
работников большинством голосов. Собрание работни-
ков считается правомочным, если на нем присутствует
более половины работающих. Требования оформляют-
ся в письменной форме и направляются работодателю,
который обязан их принять к рассмотрению в течение
трех рабочих дней, сообщить представителю работни-
ков о своем решении в письменном виде; по требовани-
ям профсоюзов - в течение одного месяца.
Если работодатель удовлетворил все требования
работников, то спора не возникает. Если он отклоняет
их частично или полностью, то представители работ-
ников могут начать примирительные процедуры по
разрешению возникшего КлТС. Порядок разрешения
КлТС состоит из следующих этапов: 1) рассмотрение
спора примирительной комиссией; 2) рассмотрение
спора с участием посредника; 3) рассмотрение спора
трудовым арбитражем.
Рассмотрение КлТС примирительной комиссией яв-
ляется обязательным этапом.
Ни одна из сторон не вправе уклониться от участия в
примирительных процедурах.
Примирительная комиссия - это совместный ор-
ган спорящих сторон, созданный ими на паритетных
началах в срок до трех дней с момента начала спора.
Комиссия должна рассмотреть спор в срок до пяти ра-
бочих дней с момента издания приказа о ее создании.
Заседания комиссии должны проводиться в полном
составе выделенных представителей. Из состава ко-
миссии выбираются председатель и секретарь.
Решения комиссии принимаются по соглашению
сторон на основе переговоров. Принятое соглашение
оформляется протоколом, имеет для сторон обяза-
тельную силу. При недостижении согласия стороны
продолжают примирительные процедуры с участием
посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Еще по теме Вопрос 62. Коллективные трудовые споры: понятие, порядок рассмотрения в примирительной комиссии:
- Вопрос 59. Индивидуальные трудовые споры: понятие, порядок рассмотрения в Комиссии по трудовым спорам
- Вопрос 63. Коллективные трудовые споры (порядок рассмотрения посредником; в трудовом арбитраже)
- Вопрос 32. Понятие трудовой дисциплины, трудового распорядка
- 58. Кассация в российскомуголовном процессе: понятие, порядок и пределы обжалования и рассмотрения дела
- Вопрос 14. Порядок заключения трудового договора
- Вопрос 13. Понятие, виды трудового договора
- Вопрос 1 . Понятие, предмет, метод трудового права
- 4.2.2. Премии, установленные в трудовых (коллективных) договорах
- Вопрос 5. Понятие, правовой статус субъектов трудового права
- 6. Указ о коллективных договорах, комитетах рабочих и служащих и разрешении трудовых споров
- Вопрос 56. Защита трудовых прав работников: понятие, виды
- Вопрос 6. Понятие, система принципов трудового права
- Понятия «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал»
- 35. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА
- 118. Порядок рассмотрения надзорной жалобы
- 114. Порядок рассмотрения кассационной жалобы
- Вопрос 8. Коллективные переговоры. Принципы социально-партнерских соглашений
- 6.1. Коллективный предпринимательский бизнес на базе неопределенно-коллективной и ассоциативной собственности